近年来，非全日制(zhì)用(yòng)工形式快速发展，特别是在服务领(lǐng)域，使用非全日制用工(gōng)的企业(yè)越来越(yuè)多。有人将(jiāng)非全日(rì)制用工视为劳务关系或(huò)临时工，有人认(rèn)为非全日制用工(gōng)不用缴纳社(shè)保费。事(shì)实果真如此吗？什么是非全日制用工？非全日制用工是临(lín)时工吗(ma)？用人单(dān)位是否需要缴纳社保？一起来看(kàn)本期快问快答↓↓↓

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　　什么(me)是(shì)非全日制(zhì)用工？非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)就是临时工吗(ma)？

　　A：非全日制用工的基本特征是每日工(gōng)作时间(jiān)和(hé)每(měi)周工作时间(jiān)少于全日制用工(gōng)的工作时(shí)间(jiān)。劳动合同法(fǎ)实施条例规定，非全日制(zhì)用(yòng)工是指以(yǐ)小时(shí)计酬(chóu)为主(zhǔ)，劳动(dòng)者在同一(yī)用人(rén)单(dān)位一般平均每(měi)日工作时间不超过4小时，每周工作(zuò)时间(jiān)累计不超过24小(xiǎo)时的用(yòng)工形式。

　　我(wǒ)国劳动法自(zì)1995年1月1日起施行后，法律(lǜ)上已(yǐ)无临时工、正式工区分，用工双方都应(yīng)签(qiān)订劳动合同(tóng)，明确(què)权利和义(yì)务(wù)。非全日制(zhì)用工(gōng)尽(jǐn)管比全(quán)日制用(yòng)工工作时间短(duǎn)，但(dàn)劳动者和用(yòng)人单位建立(lì)了劳动关系。因此(cǐ)，劳动法的一(yī)般(bān)原则和一般规则对其均适用。

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　　非(fēi)全(quán)日(rì)制用工是否需要签订书面劳动(dòng)合同(tóng)？

　　A：非全日制用工也要签订劳动合同(tóng)，但是可(kě)以不签订(dìng)书面(miàn)劳(láo)动合同。同时，只要不影响其他劳动合同的履行，劳动(dòng)者也可以(yǐ)与(yǔ)不同单位签订多个非全日(rì)制用工劳动(dòng)合同。对(duì)于(yú)用(yòng)人(rén)单位(wèi)存在(zài)的违法行为，劳动(dòng)者可(kě)以要求劳动行(xíng)政部(bù)门处(chù)理，也可以通过(guò)劳动仲(zhòng)裁主张(zhāng)权益。

　　非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工双方当事人(rén)任何一方都可以随时通知对方终(zhōng)止用工；终止用工，用(yòng)人单位不向劳(láo)动者(zhě)支付经济补(bǔ)偿，也就是对(duì)双方解除(chú)劳动关系不(bù)作时间和形式的限制(zhì)，可(kě)以书面也可以口头解(jiě)除(chú)，无需提前通知。

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　　用人单(dān)位是否(fǒu)需要为非全(quán)日制用(yòng)工缴纳(nà)社保(bǎo)？

　　A：法律规(guī)定，非全日制(zhì)用工，用人(rén)单位可以(yǐ)不(bù)用缴纳养老(lǎo)保险、医疗保险、失业保险、生育保险等险种费用，但是应(yīng)缴(jiǎo)纳工伤保险费。从事(shì)非全日制1tbsp等于多少克细砂糖，1.5g盐大概有多少or: #ff0000; line-height: 24px;'>1tbsp等于多少克细砂糖，1.5g盐大概有多少工作的劳(láo)动者可以以个人身(shēn)份参加(jiā)基本养老(lǎo)保险、基本(běn)医疗保险，这区(qū)别于(yú)全日制劳(láo)动者的“五(wǔ)险一金”缴纳(nà)义务。

　　要引导当事人以书面合同约定双(shuāng)方的权利义务，强化非(fēi)全日制用工劳动(dòng)者的社会保险权益保护，还要(yào)防止以(yǐ)非全日制(zhì)用工掩盖全日制用(yòng)工的行为。

　　总体上看，目(mù)前我国的非全日制用工(gōng)制度强(qiáng)调(diào)其灵活性和特殊性，应进(jìn)一步贯彻(chè)非(fēi)全日制用工和全(quán)日(rì)制用工(gōng)劳动者平等(děng)保护的原则，完善非全日制用(yòng)工(gōng)合同订(dìng)立、合同(tóng)解除和(hé)终止以(yǐ)及(jí)社(shè)会保(bǎo)险等制度，更好保护非全日(rì)制用工劳动者(zhě)的(de)权(quán)益(yì)。

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