如(rú)今的国产手机品牌(pái)最出(c苹果xr重量为多少ghū)名的当属华为了，华为(wèi)这些年(nián)的发展可谓是步(bù)步高升，如今已(yǐ)经是全(quán)球领(lǐng)先的信息(xī)与通信技术（ICT）解决方(fāng)案供(gōng)应(yīng)商了，因(yīn)此对(duì)于华为的一系列举动(dòng)和公司(sī)治理策略大家都蛮好奇的，这其(qí)中就包括华为(wèi)员工持股方案(àn)，现在最(zuì)大的股(gǔ)东是谁股(gǔ)权如(rú)何分配？华为现在最大的(de)股东(dōng)是谁你或许听说过，但华为的股权是如何(hé)分配的你不(bù)一定(dìng)知(zhī)道吧，企(qǐ)业现(xiàn)在发(fā)展(zhǎn)这么大，绝对不可能是个别人的功(gōng)劳，是很(hěn)多(duō)人集体(tǐ)努力(lì)的(de)结果。

华(huá)为(wèi)员工持股方案

华为技(jì)术有限公司成立于1987年，该公司专(zhuān)注于ICT领域，在电信运营商、企业(yè)、终端和(hé)云(yún)计算等(děng)领域构筑了端到(dào)端(duān)的解决(jué)方案优势，截至(zhì)2016年底，华为有17多万名员工，全国工商联发布“2016中国民营(yíng)企(qǐ)业500强”榜单，华为以3950.09亿元的年营业收入成(chéng)为500强榜首，2019年2019中国民(mín)营企业500强发(fā)布，华为投资控股有限公(gōng)司(sī)以(yǐ)7212亿营收排名第(dì)一(yī)，同(tóng)时华为还获得(dé)了首批2019中国品(pǐn)牌强国盛典年度荣耀品牌的殊荣。

现在的华(huá)为毫无疑问是成(chéng)功的，但成功背(bèi)后(hòu)到底做了哪些努力我们也(yě)可以(yǐ)了(le)解(jiě)一下。华为是100%由员工持(chí)有(yǒu)的民营(yíng)企(qǐ)业(yè)。股东会是(shì)公司权(quán)力(lì)机构，由工会(huì)和华为(wèi)的主要(yào)创始(shǐ)人(rén)兼(jiān)总裁(cái)任正非两名股东组成，工会履行股东(dōng)职责、行使(shǐ)股(gǔ)东权利的机构是持股(gǔ)员(yuán)工代表会。持股员工代表会由全体持股员工(gōng)代表组成，代(dài)表全体持(chí)股员工行使有(yǒu)关权利(lì)，其中(zhōng)任正非(fēi)作为公司个人股东持有(yǒu)公司股份，同时也参与了员工(gōng)持股(gǔ)计划。

2001年底(dǐ)，在总裁任正(zhèng)非的强力推行(xíng)下，华为公(gōng)司(sī)实行员工持股改革：新员工不再派发长(zhǎng)期不变一(yī)元一股的股票，而老员(yuán)工的股票也逐(zhú)渐转化为期股，就(jiù)是(shì)所(suǒ)谓的“虚拟受限股(gǔ)”。至于什么叫虚(xū)拟受限(xiàn)股呢，这是华为(wèi)投(tóu)资控股有限公司(sī)工会(huì)授予(yǔ)员工(gōng)的(de)一种特殊股票，每年(nián)华(huá)为(wèi)会根据员工的工作(zuò)水平和对公司的贡献决(jué)定其获得的(de)股(gǔ)份(fèn)数(shù)。员工(gōng)按照公司当年净资产(chǎn)价格购(gòu)买虚拟股(gǔ)，拥有(yǒu)虚拟股的(de)员工，可以获得(dé)一定(dìng)比例的(de)分红(hóng)。

就是这样的华为员工持股方案(àn)让华(huá)为公司发展的越来越好，公司规定根据内部(bù)的评价体系，员工的(de)虚拟股(gǔ)每年可兑现1/4，价格(gé)是最新的每股净资(zī)产价格，不(bù)过(guò)这项规定也有很多(duō)限(xiàn)制条件，比(bǐ)如中高层(céng)每(měi)年有兑现额度(dù)，只(zhǐ)能每年兑现1/10，除非离(lí)职。并且在离开后(hòu)，还要经(jīng)历公司(sī)严(yán)格的(de)6个月(yuè)审(shěn)核，确认(rèn)不出现(xiàn)创业公司的产品与(yǔ)华为构成同业竞争(zhēng)、没有从华为内部挖过(guò)墙角等等条件中的任何一条(tiáo)后，方可全额兑现。

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