近年(nián)来，非全日制(zhì)用工(gōng)形式(shì)快速(sù)发展，特别(bié)是在服务领域，使用非全日(rì)制用(yòng)工的(de)企业越来越多。有人将非全日制用工视为劳(láo)务关系或临时(shí)工，有人(rén)认为非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)不用缴(jiǎo)纳社保(bǎo)费。事实果(guǒ)真如此吗？什么是非全日制用(yòng)工？非全日制用(yòng)工是临(lín)时工吗？用人单位是(shì)否需(xū)要缴纳社(shè)保？一起来看(kàn)本期(qī)快(kuài)问快答(dá)↓↓↓

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　　什(shén)么是非(fēi)全(quán)日制用工？非全日制(zhì)用工(gōng)就(jiù)是临时工吗？

　　A：非(fēi)全日制用(yòng)工的基本特征是每日工作(zuò)时间(jiān)和每周工作时间少于(yú)全日制用(yòng)工的(de)工作时间(jiān)。劳动(dòng)合同法(fǎ)实施条例(lì)规定(dìng)，非全(quán)日制用(yòng)工是指(zhǐ)以小(xiǎo)时计酬为主，劳动者在同一用(yòng)人单位一般平(píng)均每日工(gōng)作时间不超过4小时，每周工(gōng)作时间累计不超(chāo)过24小时的用工形式。

　　我国(guó)劳动法自(zì)1995年(nián)1月(yuè)1日起施行(xíng)后，法律上已无(wú)临时(shí)工、正式(shì)工区(qū)分，用工双(shuāng)方都应签订劳动合同，明(míng)确权利和义务。非全日制用工尽管比全日制(zhì)用工工作时(shí)间短，但(dàn)劳(láo)动者和(hé)用人单位(wèi)建(jiàn)立了(le)劳动(dòng)关(guān)系。因此，劳动法的(de)一般原则和(hé)一(yī)般规则对其(qí)均适(shì)用(yòng)。

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　　非全(quán)日制用工(gōng)是(shì)否需要签(qiān)订书面(miàn)劳动(dòng)合同？

　　A：非全日制用工也(yě)要(yào)签订劳动合同，但(dàn)是可以(yǐ)不签订(dìng)书(shū)面劳动合同。同时，只要不影响其(qí)他劳动合(hé)同(tóng)的(de)履行(xíng)，劳动者(zhě)也可(kě)以(yǐ)与不同(tóng)单(dān)位签订多个(gè)非全日制用工(gōng)劳动合同(tóng)。对(duì)于用人单位存在的违法(fǎ)行为，劳(láo)动者可以要求(qiú)劳(láo)动行政部门处理，也(yě)可以通过劳动仲裁主其人舍然大喜的舍是什么意思，不舍昼夜的舍是什么意思古义(zhǔ)张权益。

　　非全日制用(yòng)工(gōng)双(shuāng)方当事(shì)人(rén)任何(hé)一方都可(kě)以随时通知对方终止用工；终止用(yòng)其人舍然大喜的舍是什么意思，不舍昼夜的舍是什么意思古义工，用(yòng)人单位(wèi)不向劳动(dòng)者(zhě)支付经济补偿，也就是对双(shuāng)方解除劳动关系(xì)不作时间和形式的限制，可以(yǐ)书(shū)面也可以(yǐ)口头解除，无(wú)需提(tí)前通知。

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　　用人单位是(shì)否需要为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制(zhì)用工(gōng)，用人单位可(kě)以不用缴纳养老保险(xiǎn)、医疗保险(xiǎn)、失(shī)业保险、生育保险(xiǎn)等险种费(fèi)用，但是应缴(jiǎo)纳工伤保(bǎo)险费。从(cóng)事非全(quán)日制工作的劳(láo)动者可以以个人身份参(cān)加基(jī)本养(yǎng)老保险(xiǎn)、基本医疗保险(xiǎn)，这(zhè)区别于全日制(zhì)劳动者(zhě)的“五险一金”缴纳义务。

　　要(yào)引导(dǎo)当事人以书面合(hé)同约(yuē)定双其人舍然大喜的舍是什么意思，不舍昼夜的舍是什么意思古义方的权利义务，强化非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工劳(láo)动者的社(shè)会保险(xiǎn)权益(yì)保护，还(hái)要防止以非全日制用工掩盖全(quán)日制(zhì)用工的(de)行(xíng)为。

　　总体上看，目前(qián)我(wǒ)国的非全日(rì)制用工制度强调其灵活性和特殊(shū)性，应进一步贯彻非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工和全日制用工(gōng)劳动(dòng)者平等保护的原则，完善非全日制用工合同订(dìng)立、合(hé)同解除和终止以及社会保险等制度(dù)，更(gèng)好保护非全日制用工劳(láo)动者的(de)权益。

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