你(nǐ)的工作“钱”景如何？国家统计局最(zuì)新发布的数据显示，2022年全国(guó)城镇(zhèn)非私营单(dān)位就业人员年平均工资为114029元，比上年(nián)增加7192元；全国城镇私营单(dān)位就业人员年平均(jūn)工资(zī)为65237元(yuán)，比上(shàng)年增加2353元。在19个行业(yè)门类(lèi)中，有18个行(xíng)业(yè)的(de)就(jiù)业人员平均(jūn)工(gōng)资保持(chí)增长(zhǎng)。

　　宏观经(jīng)济大盘总(zǒng)体稳(wěn)定(dìng)为(wèi)工资(zī)增(zēng)长(zhǎng)奠定(dìng)了基础(chǔ)。2022年，面对(duì)国(guó)内外(wài)多重超预期(qī)因(yīn)素冲(chōng)击，党中(zhōng)央、国务院及时出台实施稳(wěn)经济一(yī)揽子政策和接续措施(shī)，各地区各部门(mén)加(jiā)大援(yuán)企稳岗、就业(yè)帮扶力度，就(jiù)业(yè)形势保(bǎo)持了(le)总体稳定。2022年(nián)城镇单位就业人(rén)员工资(zī)增速虽(suī)有所(suǒ)回落，但(dàn)总(zǒng)体上(shàng)保持了增(zēng)长。

　　数据(jù)出炉后，不少网友表示“又双叒叕被平均”“一不(bù)小心又拖了后腿(tuǐ)”，还有网友调侃“谁(shuí)领了我的钱(qián)”。平均工(gōng)资(zī)统计数(shù)据与个体感受差异较大(dà)，几(jǐ)乎是每(měi)年(nián)数据发布后都(dōu)有的反应(yīng)，对此应科学理性看待。

　　首先要看到，行业间、地区间工资水平差(chà)距确(què)实还较为(wèi)明显。数据(jù)显示，城镇非(fēi)私营单位工资水平行业高低倍(bèi)差达到4.08；城镇私营单位工资水平行业高低倍差为2.91。私营单(dān)位平均工(gōng)资仅(jǐn)相当于非私营单位(wèi)的(de)57.2％，且增速(sù)慢于非私(sī)营单位。

　　分区域看，无论(lùn)在(zài)城(chéng)镇非私营单(dān)位还是私营(yíng)单位中，工资水平都是东(dōng)部最高、东(dōng)北最低。分(fēn)行业看，信息传输、软件和信息技术服务业，金融业，科学(xué)研(yán)究和技术服务业平均工资水平(píng)位(wèi)居前三位，这也符合近年来社会(huì)的普遍认知。在(zài)城镇非(fēi)私(sī)营单(dān)位中，工(gōng)资水平排在后三位的是住宿(sù)和(hé)餐(cān)饮业，农林牧渔业，居民服务、修理和其他服务业；在私营单(dān)位中则是我国最穷的5个城市，哪一个省最穷农林牧渔业，水利、环境(jìng)和(hé)公共设(shè)施管理业(yè)以及住宿和餐(cān)饮业(yè)。

　　理性看待(dài)平均(jūn)工资，还需要(yào)了(le)解这一数据(jù)是(shì)如何统计的(de)。平均工资的统计对象是(shì)城镇(zhèn)地(dì)域(yù)内(nèi)从业人员在5人及以上(shàng)的(de)法人单位，个体工商户、自由(yóu)职(zhí)业者(zhě)等非单位就业人员不(bù)在统计范围内。为(wèi)什(shén)么(me)平均工资比(bǐ)感(gǎn)觉中的高？首(shǒu)先(xiān)，平(píng)均工资反(fǎn)映的是税前工(gōng)资(zī)，也就是单位就业人员领取的由本单位发放的(de)全部劳动(dòng)报(bào)酬(chóu)，包括工资(zī)、奖金和各类(lèi)津贴补贴，以及单位从个(gè)人工(gōng)资中代扣代缴(jiǎo)的个(gè)人所得税、社会(huì)保险基金及住房公(gōng)积金等。因此，统计数据往(wǎng)往比个人拿到手(shǒu)的实发工资要(yào)高一些。

　　平(píng)均(jūn)工资(zī)也不等于个人工(gōng)资(zī)。平均(jūn)工(gōng)资(zī)是某一范围内所有个人(rén)工资的平(píng)均值(zhí)。由(yóu)于(yú)所处行业、隶属关系、单位性质、所在地区、经济效(xiào)益及个人所在(zài)岗位不同等诸(zhū)多因(yīn)素(sù)影响，各地区(qū)、各(gè)行业(yè)之间工资水(shuǐ)平客观(guān)上存在(zài)较大差异。不宜简单将个人工资与总体平均工资直接(jiē)比较。实际(jì)上，工(gōng)资和(hé)收入一般呈现正(zhèng)偏(piān)态(tài)分布，也就(jiù)是少数人工资水平较(jiào)高，多数(shù)人工(gōng)资(zī)水平(píng)较低，平均值往往偏离并(bìng)高于一般水平(píng)，即(jí)大(dà)多数个(gè)体数据低于平(píng)均值。

　　既然(rán)如此(cǐ)，为何还要进(jìn)行平均(jūn)工(gōng)资统计？这是因为，平均工资指标对于(yú)宏观政策研究具有重要意义。工资数(shù)据可(kě)以(yǐ)反映不同行业我国最穷的5个城市，哪一个省最穷、不同岗位之间的工资分配关系和(hé)工资差(chà)异变化趋势，对国民经(jīng)济核算、研究制定收(shōu)入分配政(zhèng)策至关重要(yào)。此外(wài)，无论是诉(sù)讼申领赔偿，还是灵(líng)活(huó)就业(yè)人员缴(jiǎo)纳社会保险(xiǎn)，都要以平均工资作为计算基数。

　　网友(yǒu)的“被平均”之(zhī)叹之(zhī)惑(huò)，一定程度上是由于对(duì)工资(zī)统计缺乏足够了解(jiě)，但更深层(céng)面上也反映出人们对(duì)提高(gāo)收入水平的期盼。“啥时候把工资给我(wǒ)涨涨(zhǎng)”，是许多网友在调侃(kǎn)之外(wài)的共同(tóng)心声。

　　工资(zī)收入是劳动(dòng)者最(zuì)关(guān)心、最直(zhí)接、最现实(shí)的(de)经济利(lì)益。党(dǎng)的十八大以来，党中央(yāng)深入推进工资收(shōu)入分配制度改(gǎi)革取得(dé)明(míng)显成效，工资收(shōu)入分配格局不我国最穷的5个城市，哪一个省最穷断优化。进一步推动收入增(zēng)长，根(gēn)本上要靠经济(jì)发展做大“蛋糕(gāo)”。要持续强化就(jiù)业优先(xiān)政(zhèng)策，坚持(chí)经济发展(zhǎn)就业导向(xiàng)，努力实现更(gèng)加充分、更高(gāo)质量就业(yè)。在此(cǐ)基础(chǔ)上，进一步(bù)优化收(shōu)入分配结构，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳多得，着(zhe)重保护劳动所(suǒ)得，增(zēng)加劳动者(zhě)特别(bié)是一线劳动(dòng)者劳动报酬，提高劳动(dòng)报酬(chóu)在初次分配中的比重(zhòng)。健全(quán)劳动(dòng)、资本、土(tǔ)地、知识、技(jì)术、管(guǎn)理、数据等生产要素(sù)由市(shì)场评价贡献、按贡献决定报(bào)酬的机(jī)制，健全劳动者工资决(jué)定(dìng)、合理增长和支付保障机制，健全最(zuì)低(dī)工资标(biāo)准调整机(jī)制。

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