5月28日，上(shàng)海荣正企(qǐ)业咨(zī)询服务（集团）股份有限公司(sī)发布了《中国企业(yè)家价值报告（2023）》（以(yǐ)下简称“报(bào)告(gào)”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬、股权激(jī)励(lì)情况的详情(qíng)序幕(mù)。

　　报(bào)告显示，通威股(gǔ)份副总(zǒng)裁(cái)李斌，三一重能总经理、核心技术人员李强(qiáng)，药(yào)明康(kāng)德董事长、总裁李革分别占据(jù)2022年度A股上市公司高管薪酬排行前三甲(jiǎ)，还有(yǒu)高管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外，2022年上市公(gōng)司最高年(nián)薪的平均(jūn)值为171.41万元(yuán)，同比增(zēng)长3.63％，增速有所放(fàng)缓。

　　具体详情如下(xià)——

　　A股高管最高年(nián)薪8653万元

　　据悉，报(bào)告(gào)以(yǐ)2023年4月(yuè)30日以前(qián)公开(kāi)披(pī)露(lù)的上(shàng)市公司年报(bào)，剔除单独(dú)发行B股的上市公司、暂停上(shàng)市的公司，以及2023年1月1日以后上市(shì)的(de)公司，最终研究(jiū)样本为(wèi)5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股上市(shì)公(gōng)司最高年(nián)薪排行中(zhōng)，高管年薪最(zuì)高的“花落”位于四川的通威(wēi)股份，其副总裁(cái)李(lǐ)斌以8652.9万(wàn)元位居高管薪(xīn)酬(chóu)的榜首，其次为(wèi)三一重能总经理、核(hé)心技术人员李强，年薪为(wèi)5497.9万元，再次为药明康德董事长(zhǎng)、总裁(cái)李革，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市公(gōng)司董事长(zhǎng)年薪排(pái)行中，薪酬(chóu)超过(guò)2千万的有6家公司(sī)。其(qí)中，三一(yī)重能(néng)董事长周福贵以年薪4235.6万元(yuán)位居(jū)排名(míng)“榜(bǎng)首(shǒu)”，其次为药明康德董(dǒng)事长、总裁(cái)李革(gé)年薪4196.9万元，再(zài)次为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻(wén)泰科(kē)技(jì)、伊利(lì)股份、鹏鼎控(kòng)股董事长(zhǎng)年薪均居于(yú)前(qián)列，分别(bié)为2581.3万元(yuán)、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高管最高年薪平均值增长(zhǎng)率趋势图(tú)”可知(zhī)，相较于2021年度增(zēng)幅的(de)5.84％，2022年的增(zēng)幅(fú)放缓，下降至3.63％。不(bù)过，对比于2022年全国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来(lái)看，上市公司高(gāo)管年(nián)薪水平整体(tǐ)增长水平呈(chéng)现回(huí)暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度来看(kàn)，金(jīn)融业(yè)上市公(gōng)司高管薪酬水平(píng)仍然位(wèi)列第一，均值为254.9万元；卫生和社会工作行(xíng)业紧随其后，均(jūn)值为(wèi)240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在于2022年度，由于(yú)新冠疫情(qíng)的持续影(yǐng)响，卫生(shēng)和社会工作行业(yè)依旧保持高速增(zēng)长。不过，随着防(fáng)疫政策持续(xù)的优化，多地已调整(zhěng)核酸检测的(de)必要性与频率(lǜ)，不(bù)再(zài)将核酸(suān)结果作(zuò)为出行(xíng)的限(xiàn)制条件，“全(quán)民核酸”已退出历(lì)史舞台。

　　从所有制度来(lái)看，受国企限薪(xīn)令影响，地方国企高(gāo)管薪(xīn)酬已和民(mín)营上(shàng)市公司(sī)高(gāo)管薪(xīn)酬基(jī)本持平，其中，地方国企的董事长(zhǎng)、总(zǒng)经理、副(fù)总经理平均年薪略低于民营控股上市公(gōng)司，董(dǒng)秘、财务总监的平(píng)均年薪(xīn)均略高(gāo)于(yú)民营上(shàng)市公司。

　　在上市(shì)板块方面，科(kē)创板上市公司(sī)的高管(guǎn)薪酬整(zhěng)体高于主板、创业板、北交(jiāo)所上市公司的高(gāo)管薪酬，反映了以科技创(chuàng)新型企业(yè)居多的科创板人力(lì)资源资(zī)本化程度更(gèng)高(gāo)。

　　abo文是什么意思 abo文是谁发明的除科创板外，各级高管薪酬均(jūn)值比(bǐ)较下，主板均高(gāo)于(yú)创业板(bǎn)，侧(cè)面反映了高管(guǎn)薪酬与公(gōng)司规模大小具有(yǒu)正相(xiāng)关的关系，随着公司规模减小，高管薪酬也相应递减。

　　不过(guò)，在2022年度，上(shàng)市(shì)公司的高管持股市(shì)值(zhí)的均值(zhí)较2021年度缩减。报告显示abo文是什么意思 abo文是谁发明的or: #ff0000; line-height: 24px;'>abo文是什么意思 abo文是谁发明的(shì)，截止2022年12月31日(rì)，A股市场市值总规(guī)模为(wèi)87.70万亿元，较(jiào)2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股(gǔ)权激励计划数量同比小幅下降

　　在(zài)股权激励(lì)计划方面，2022年度(dù)，A股市场公(gōng)告的股权激励计(jì)划数量(liàng)较2021年略有下(xià)降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全年，A股上市(shì)公司共公告了(le)762个股权激励计划，同比下(xià)降(jiàng)8.41％，平均每月推出(chū)63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股(gǔ)市(shì)场持续低迷、上市公司对于未来业绩(jì)预(yù)期不(bù)明朗等因素的影响致使(shǐ)股权(quán)激励计划数(shù)量有所下降，但整体(tǐ)并不改(gǎi)变(biàn)股(gǔ)权激励广度、深度持(chí)续提升(shēng)的势(shì)头。”上海荣正咨询表(biǎo)示(shì)，从(cóng)2006年至今(jīn)，股权激(jī)励(lì)广度由2.81％扩大至(zhì)累积(jī)到2022年的51.79％，深度已经(jīng)由1.00提高至累(lèi)积到2022年的(de)1.70。

　　从A股各板块看(kàn)，创业板超越主板(bǎn)成为股权激励计划公(gōng)告数量最多的板块，达到(dào)240个，占总公告数(shù)量的31.50％；深主板股权(quán)激励计划公(gōng)告(gào)数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪(hù)主板股权激励(lì)公告(gào)数(shù)量为173个，占总(zǒng)公(gōng)告数量的22.70％；科(kē)创板公告了155个股(gǔ)权激励计划(huà)，占总公告数(shù)量的20.34％；北交(jiāo)所(suǒ)公告了18个股权激(jī)励计划，占总公告数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分布来看，沿海开放城市、华东及华南地(dì)区实施股权激励计划的数量要远(yuǎn)大于西南和(hé)东北部地区。广(guǎng)东省在2022年上市公司公告股权激励(lì)计划(huà)数量最多，占(zhàn)比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省、上海市、北京(jīng)市紧随其(qí)后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计(jì)划数量最多的依然为(wèi)制造(zào)业，占比74.28％；其次为(wèi)信息传(chuán)输、软件和信(xìn)息技术服务业，占(zhàn)比12.07％；再(zài)次为批发(fā)和零售业、科学(xué)研究和技(jì)术服务业(yè)，占比(bǐ)2.62％。

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