如今(jīn)的国产手(shǒu)机品牌最出(chū)名的(de)当属华(huá)为了(le)，华为这些年的发(fā)展(zhǎn)可谓是步步高升，如今(jīn)已经(jīng)是(shì)全球(qiú)领先的信息与通信(xìn)技术（ICT）解决方案供应商了，因此对于华为的一系列举动(dòng)和公(gōng)司治理(lǐ)策(cè)略大家都蛮好奇的(de)，这其(qí)中(zhōng)就包(bāo)括华(huá)为员工持股方案，现在(zài)最大的股(gǔ)东是(shì)谁股权如(rú)何分配？华为现(xiàn)在最大的股东(dōng)是谁你(nǐ)或(huò)许听说过(guò)，但华为(wèi)的股权是(shì)如何(hé)分配的你不一定知(zhī)道吧，企业现在(zài)发展(zhǎn)这么大，绝对(duì)不可能是个(gè)别人的功劳，是很多人集体努(nǔ)力的结果(guǒ)。

华(huá)为(wèi)员工(gōng)持股方案(àn)

华(huá)为技术有限公司成立于1987年，该公司专(zhuān)注(zhù)于ICT领域，在电(diàn)信运营商、企业、终端和云(yún)计(jì)算等领域构筑了端到端的(de)解决方案(àn)优势，截至2016年底，华为(wèi)有17多万名员工，全国工商(shāng)联发布(bù)“2016中国民营企业500强(qiáng)”榜单，华为以3950.09亿元的(de)年营业收入成为500强(qiáng)榜首，2019年2019中国(guó)民营(yíng)企业500强发布，华为投(tóu)资控股有限公司以7212亿营收(shōu)排名第一，同(tóng)时华为还获得了(le)首批2019中国品牌强国盛典年度荣耀(yào)品(pǐn)牌的(de)殊(shū)荣。

现在的华(huá)为毫无疑问是(shì)成功的，但成功背(bèi)后到底做了哪些(xiē)努力我们也可以了解一下。华为是100%由员工持(chí)有的(de)民(mín)营(yíng)企业。股东会是公司(sī)权力机构，由工会和华为的主要创始(shǐ)人兼(jiān)总(zǒng)裁任正非两名股东组成(chéng)，工会履行股东职责、行使(shǐ)股东权利的机构是(shì)持股员工(gōng)代表(biǎo)会(huì)。持股员工代表(biǎo)会由全(quán)体持股员工代表组(zǔ)成(chéng)，代(dài)表全体持股(gǔ)员(yuán)工行(xíng)使(shǐ)有(yǒu)关权利，其中任正非作为(wèi)公司个人股东持有公司股份(fèn)，同时也参与(yǔ)了员工持股计划。

2001年底，在总裁任正(zhèng)非(fēi)的强力推行下，华为公(gōng)司实行员工持股改革(gé)：新员工不(bù)再派发长期不变这都有水了还说不想要，啊怎么这么多水啊一元一股的股票(piào)，而(ér)老员工的股(gǔ)票也逐渐转化为期(qī)股，就(jiù)是所谓的“虚(xū)拟受限(xiàn)股”。至于(yú)什么叫虚(xū)拟受限股呢，这是华(huá)为投资(z这都有水了还说不想要，啊怎么这么多水啊ī)控股(gǔ)有限公司工会授予员(yuán)工的(de)一种(zhǒng)特殊(shū)股票(piào)，每(měi)年华为(wèi)会根据(jù)员(yuán)工的工作水(shuǐ)平和对(duì)公司的贡献决(jué)定其获得(dé)的股份数。员工(gōng)按(àn)照公司当年净资产价格购(gòu)买虚拟股，拥有(yǒu)虚拟股(gǔ)的员工(gōng)，可(kě)以获得一定比例的分红。

就是这样的华为员(yuán)工持股方案(àn)让华为公司发展的越来(lái)越好，公司规定根(gēn)据内部(bù)的评价体(tǐ)系，员工的(de)虚拟股每年可兑(duì)现1/4，价格是(shì)最新(xīn)的每(měi)股净资产价格，不过这项规定也(yě)有很多限制条件，比如(rú)中高层每年有兑现额度(dù)，只能每(měi)年兑(duì)现1/10，除非离职。并且在离开后，还要(yào)经历公司严(yán)格的6个月审核，确认不出现创业(yè)公(gōng)司的(de)产品与华为构成同业(yè)竞争、没有从华为内部挖过墙角等(děng)等条(tiáo)件中的任(rèn)何一条后(hòu)，方可全额兑现。

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