近年来(lái)，非全日制用工形式快速发展，特(tè)别是在服务领(lǐng)域，使用非全日制用工的企业越来越多。有人将非(f直径26厘米等于多少寸，26厘米等于多少寸英寸ēi)全日(rì)制(zhì)用工视为劳务关系或临(lín)时工，有人认为非全日制用(yòng)工不用(yòng)缴纳社(shè)保费。事实果真如(rú)此吗？什么是(shì)非全日制用工？非全日制用工是临时工吗？用(yòng)人单位(wèi)是(shì)否需要缴纳社保？一(yī)起来看(kàn)本期快(kuài)问(wèn)快(kuài)答↓↓↓

　　Q

　　什么是(shì)非全(quán)日制用工？非全日制用工就是临时工吗(ma)？

　　A：非全日制用(yòng)工的基本特征是每日工(gōng)作时间(jiān)和(hé)每(měi)周(zhōu)工作时间(jiān)少于全(quán)日制用工(gōng)的工作时间。劳(láo)动合同法实施条例规定，非全日制用工是指(zhǐ)以小时计酬为(wèi)主，劳动者在同(tóng)一(yī)用人单位一(yī)般平均每日工作(zuò)时间不超过4小时(shí)，每周工(gōng)作时(shí)间累计不超过24小时的用(yòng)工形式。

　　我国劳动法自1995年1月(yuè)1日起施行后，法律上(shàng)已无临时工、正式工(gōng)区(qū)分，用(yòng)工(gōng)双方都(dōu)应(yīng)签订(dìng)劳(láo)动合(hé)同(tóng)，明确权(quán)利和义务。非全日制用工(gōng)尽管比全(quán)日(rì)制用工工作时(shí)间(jiān)短(duǎn)，但劳动者和(hé)用人(rén)单位建立(lì)了(le)劳动(dòng)关系。因此，劳动法的一般原则和(hé)一般规则对其(qí)均适用(yòng)。

　　Q

　　非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工是否(fǒu)需要(yào)签订书(shū)面(miàn)劳(láo)动合同？

　　A：非全日制用工也(yě)要签订劳(láo)动(dòng)合(hé)同，但是可以不签订书面劳动合同(tóng)。同时，只要不影响其他劳动合同(tóng)的(de)履行，劳动者也可以(yǐ)与不同单(dān)位(wèi)签(qiān)订多个非全日制用(yòng)工劳动(dòng)合同。对(duì)于用人单(dān)位存在的违(wéi)法行为，劳动者可以要求劳动行政(zhèng)部门处理(lǐ)，也可(kě)以通过劳(láo)动仲(zhòng)裁主张(zhāng)权益。

　　非全日制用工双方当事人任何一方(fāng)都可以随时通知对方终止用工；终止用工(gōng)，用人单位不向劳动者(zhě)支付经济(jì)补(bǔ)偿，也就是对双方解除劳动(dòng)关(guān)系不(bù)作时(shí)间和形式(shì)的(de)限制(zhì)，可以书面也可(kě)以(yǐ)口(kǒu)头解(jiě)除，无需(xū)提前通知。

　　Q

　　用人单位是否需要为(wèi)非全日(rì)制用工缴纳社保(bǎo)？

　　A：法(fǎ)律规定，非全日制用工(gōng)，用人单位可(kě)以(yǐ)不用(yòng)缴纳(nà)养老保险(xiǎn)、医疗保险、失业保(bǎo)险、生育保险等(děng)险种费(fèi)用，但是应缴纳工(gōng)伤保险费。从事非全日制工作的劳动者可以(yǐ)以个人(rén)身份参加(jiā)基本养老保(bǎo)险(xiǎn)、基本医疗保险(xiǎn)，这区别于全(quán)日直径26厘米等于多少寸，26厘米等于多少寸英寸制劳动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当事人以书面(miàn)合同(tóng)约(yuē)定双(shuāng)方(fāng)的(de)权利(lì)义务，强化非全(quán)日制用工劳动者的社(shè)会保险权益保护(hù)，还要(yào)防(fáng)止以非全日制用工掩盖全日制(zhì)用(yòng)工的行(xíng)为。

　　总体(tǐ)上看，目前我(wǒ)国的(de)非全日制用工(gōng)制度强(qiáng)调其灵活性和特殊性，应进(jìn)一(yī)步贯彻非全日制用工(gōng)和全日制用(yòng)工劳动(dòng)者平等保护的原则，完善(shàn)非全日制用(yòng)工合(hé)同(tóng)订立、合同(tóng)解(jiě)除和(hé)终止以及社会保险等(děng)制度，更好保护非全日制用工劳动(dòng)者(zhě)的权益(yì)。

未经允许不得转载：太仓网站建设,太仓网络公司,太仓网站制作,太仓网页设计,网站推广-昆山云度信息科技有限公司 直径26厘米等于多少寸，26厘米等于多少寸英寸