你的(de)工作“钱”景(jǐng)如何？国家统(tǒng)计局最新发布的数据显示，2022年全国城镇非私(sī)营单位就业(yè)人(rén)员年平均工资为(wèi)114029元，比上年(nián)增加7192元；全国城镇私(sī)营(yíng)单(dān)位就业(yè)人员年(nián)平均工资为65237元，比(bǐ)上(shàng)年增(zēng)加2353元。在19个行业(yè)门类中，有18个行(xíng)业的就业人员(yuán)平(píng)均工资保持(chí)增长。

　　宏(hóng)观经济(jì)大(dà)盘总(zǒng)体(tǐ)稳定为工资增长奠定了基础。2022年，面(miàn)对国内外多重超预期因素冲(chōng)击(jī)，党(dǎng)中央、国务院及时出台实(shí)施(shī)稳经济一(yī)揽子政策和(hé)接续措施，各地(dì)区各部门(mén)加大援企稳岗、就(jiù)业帮扶力度(dù)，就业形(xíng)势保(bǎo)持了总体稳定。2022年城镇单位就(jiù)业人员工(gōng)资增速(sù)虽有(yǒu)所回落，但总体(tǐ)上保持了增长。

　　数据出炉后，不少网友表示(shì)“又(yòu)双(shuāng)叒(ruò)叕被平均”“一不小心又(yòu)拖了(le)后(hòu)腿(tuǐ)”，还有网友调侃“谁(shuí)领了我的钱”。平均工资统计(jì)数据(jù)与个体感受差异较大，几乎是每年(nián)数据发(fā)布后都有的反应(yīng)，对此软化和拉直哪个持久，为啥头发软化了一洗就不直了应科学理性看待。

　　首先要(yào)看到，行业间(jiān)、地区间工资水平(píng)差距确实还较为明显。数据显(xiǎn)示，城(chéng)镇非(fēi)私营单位工资水平(píng)行(xíng)业(yè)高(gāo)低倍差达到4.08；城(chéng)镇私营单位(wèi)工资水平行业高低倍差为2.91。私营(yíng)单(dān)位平(píng)均(jūn)工资(zī)仅(jǐn)相(xiāng)当于(yú)非(fēi)私营单(dān)位的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分(fēn)区(qū)域看，无论在城(chéng)镇非私营单(dān)位还是(shì)私营单位中，工资水平都是东部最高、东北(běi)最低。分行(xíng)业(yè)看，信息传输、软(ruǎn)件和信(xìn)息(xī)技术服务业，金融业(yè)，科学研究和技术服务业(yè)平均工(gōng)资(z软化和拉直哪个持久，为啥头发软化了一洗就不直了ī)水平位(wèi)居(jū)前三位，这也符合近年来社会的普遍认(rèn)知。在(zài)城镇(zhèn)非私营单位中，工资(zī)水平(píng)排在后三位(wèi)的(de)是住宿(sù)和餐饮业，农林(lín)牧渔业，居民(mín)服务、修理和(hé)其他(tā)服务(wù)业；在私营单位中则是农林牧渔业，水利、环境和公共设施(shī)管理(lǐ)业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需(xū)要了解(jiě)这一数据是如何统计的(de)。平均(jūn)工资的统计对象是城镇地(dì)域内从业人员在5人及以(yǐ)上的法人单(dān)位，个(gè)体工商(shāng)户、自由职业者(zhě)等(děng)非单位就(jiù)业人员不(bù)在统(tǒng)计范(fàn)围内。为什么(me)平(píng)均工资比(bǐ)感(gǎn)觉中的(de)高？首先，平均工资(zī)反映(yìng)的(de)是税前工资，也就(jiù)是单位就业人(rén)员领取的由本单(dān)位发放的全部劳(láo)动(dòng)报酬(chóu)，包括工资、奖(jiǎng)金(jīn)和(hé)各类津贴补贴(tiē)，以及单位从个人工资(zī)中代扣代(dài)缴的个(gè)人所得税(shuì)、社会保险基金及住房公积金等。因此，统计数据往往比个人拿到手的实发工资要高一些。

　　平均工(gōng)资也不等(děng)于个人工资(zī)。平均工资是某一范(fàn)围内所有个人工资的平均值。由于(yú)所处行业、隶属关系、单(dān)位性(xìng)质、所在地区、经济效益(yì)及个人所在岗位不同等诸多因素影响，各(gè)地区、各行业(yè)之间工(gōng)资水平(píng)客观上存在较大(dà)差异。不宜简单将个人工(gōng)资(zī)与总(zǒng)体平均(jūn)工(gōng)资直接(jiē)比(bǐ)较。实际上，工资和(hé)收入一般(bān)呈现正偏态(tài)分布，也就是少数人工资水平(píng)较高，多(duō)数人工资水平较低，平均值(zhí)往(wǎng)往偏离并高(gāo)于一般(bān)水(shuǐ)平，即(jí)大多(duō)数(shù)个(gè)体数据低于平均值。

　　既然(rán)如此，为何还要进(jìn)行(xíng)平均(jūn)工资统计？这是因为，平均(jūn)工资(zī)指(zhǐ)标对于宏软化和拉直哪个持久，为啥头发软化了一洗就不直了观政策(cè)研(yán)究(jiū)具有重要意义。工(gōng)资(zī)数据可以反映不同(tóng)行业、不同岗位之(zhī)间的工资分配(pèi)关系和工资差异变化趋势，对(duì)国(guó)民(mín)经(jīng)济(jì)核(hé)算、研究制(zhì)定收入分配政策至(zhì)关重(zhòng)要。此外，无论是(shì)诉讼申(shēn)领赔(péi)偿，还是灵活就业人员(yuán)缴纳社会保(bǎo)险(xiǎn)，都要以平均(jūn)工资作(zuò)为(wèi)计算基数(shù)。

　　网(wǎng)友(yǒu)的“被平均”之叹之惑，一定程度上是由于(yú)对(duì)工资统计缺乏足够(gòu)了解，但更深层面上(shàng)也反映出人们对提高收入水(shuǐ)平的期(qī)盼。“啥时候把工资(zī)给(gěi)我涨涨”，是许(xǔ)多网友(yǒu)在调侃之外的(de)共(gòng)同心声。

　　工资(zī)收入是劳动(dòng)者(zhě)最关(guān)心、最(zuì)直接(jiē)、最现(xiàn)实的经济利益。党的十八大以来，党中央(yāng)深(shēn)入推进(jìn)工(gōng)资(zī)收入分配制度改(gǎi)革取得明显成效，工资收(shōu)入分配格局不断优(yōu)化。进一步(bù)推动收入增长，根本上要靠经济发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要(yào)持(chí)续强化就业(yè)优先(xiān)政策，坚持(chí)经济发(fā)展就业导(dǎo)向，努(nǔ)力实现更加充(chōng)分、更高(gāo)质量就业(yè)。在此基(jī)础(chǔ)上，进一步优化收入分配(pèi)结构，分好(hǎo)“蛋(dàn)糕”。坚持多(duō)劳多(duō)得(dé)，着重保护(hù)劳(láo)动所得，增(zēng)加(jiā)劳动者特别(bié)是一线劳动者劳动(dòng)报酬，提高劳动报酬在初次分配中的比重。健全劳动、资本、土(tǔ)地、知(zhī)识(shí)、技术、管(guǎn)理、数据等生产要(yào)素由市(shì)场(chǎng)评价(jià)贡献、按贡(gòng)献决定报酬的机制，健(jiàn)全(quán)劳动(dòng)者工资决定、合(hé)理(lǐ)增(zēng)长和(hé)支(zhī)付保(bǎo)障机制，健全最低工(gōng)资(zī)标准调整机制。

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