近年来，非全(quán)日制用工形(xíng)式快速发展，特别(bié)是在服(fú)务领(lǐng)域，使用非全日制用工的企业(yè)越来(lái)越多。有人将非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)视为劳务关(guān)系或临时工，有人(rén)认为(wèi)非(fēi)全日制用工(gōng)不用缴纳社保费。事实果(guǒ)真如此吗？什么是(shì)非全日(rì)制用工？非全日制用工是临时工吗？用人单位是否(fǒu)需要(yào)缴纳社(shè)保？一(yī)起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是(shì)非全日制用工？非全日制用(yòng)工就是临时(shí)工吗？

　　A：非全(quán)日制用工的基本特征是每日工作(zuò)时(shí)间和每周工(gōng)作时间少(shǎo)于全(quán)日制用工(gōng)的工作(zuò)时间。劳动合同法实施条例规(guī)定，非(fēi)全日制用(yòng)工是指以(yǐ)小时计(jì)酬为(wèi)主(zhǔ)，劳动(dòng)者在同一用人(rén)单位一般(bān)平均每日(rì)工作时(shí)间不超过4小时，每周工作时间累计不超(chāo)过24小(xiǎo)时的用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行后，法律上已无临时(shí)工、正式(shì)工(gōng)区(qū)分，用工(gōng)双方都应签订劳动合(hé)同，明确(què)权利和义务。非(fēi)全日制用工(gōng)大漠孤烟直长河落日圆是什么意思，长河落日圆啥意思尽管(guǎn)比全日(rì)制用工工作时间短，但劳(láo)动者和用人单位(wèi)建立了劳动关(guān)系。因(yīn)此(cǐ)，劳(láo)动(dòng)法(fǎ)的一般原则和一(yī)般规则(zé)对(duì)其均适用。

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　　非全日制用(yòng)工是(shì)否(fǒu)需(xū)要(yào)签订书面劳动合同？

　　A：非(fēi)全日制(zhì)用工也要签(qiān)订劳(láo)动合同，但是可(kě)以不签订(dìng)书面劳动(dòng)合同。同时，只(zhǐ)要(yào)不影响其他劳动(dòng)合同的履(lǚ)行，劳(láo)动者也可以与不同单位签订多个非全日制用工劳(láo)动合同。对于用人单位(wèi)存在的违法行为，劳(láo)动者可以要求劳动行政部(bù)门处理，也(yě)可以(yǐ)通过劳动(dòng)仲裁主张权益。

　　非(fēi)全日(rì)制用工双方当事人任何(hé)一方都可以随时通知(zhī)对(duì)方终止用(yòng)工；终止用工(gō大漠孤烟直长河落日圆是什么意思，长河落日圆啥意思ng)，用人(rén)单位不向(xiàng)劳动者(zhě)支付经济补偿(cháng)，也就是对双方(fāng)解(jiě)除劳(láo)动(dòng)关系不(bù)作时间和形(xíng)式的限制，可以(yǐ)书面也可以口头解除，无需提前通知。

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　　用人单位是否需要为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律(lǜ)规定，非(fēi)全日制用工，用人单位可(kě)以不用(yòng)缴纳养老保险、医疗(liáo)保险、失业保险、生(shēng)育保险(xiǎn)等险种(zhǒng)费(fèi)用，但是应缴纳工伤(shāng)保险费。从事非全日制工作的劳动(dòng)者(zhě)可以(yǐ)以(yǐ)个(gè)人身份参加基本(běn)养老(lǎo)保(bǎo)险(xiǎn)、基(jī)本医疗保险，这区别于全日制劳动(dòng)者(zhě)的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当事人以(yǐ)书(shū)面合同约定(dìng)双方的权(quán)利义(yì)务(wù)，强化(huà)非全日(rì)制用(yòng)工劳动者(zhě)的(de)社会(huì)保险(xiǎn)权益保(bǎo)护，还要防止以非全日(rì)制用(yòng)工掩盖(gài)全日制用工(gōng)的行为。

　　总体上看(kàn)，目前我国(guó)的(de)非全日制(zhì)用(yòng)工制度强调(diào)其灵活性和特殊性(xìng)，应(yīng)进(jìn)一步贯彻非全日(rì)制用工和(hé)全日制用工劳动者平等保护的原(yuán)则(zé)，完善非全日制用工(gōng)合(hé)同订立、合同解除和终止(zhǐ)以及(jí)社会保险等制度(dù)，更好保(bǎo)护非全日(rì)制(zhì)用工劳动者的权益。

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