近年(nián)来，非全日制用工(gōng)形(xíng)式(shì)快速发(fā)展(zhǎn)，特别(bié)是在服务领域，使用非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)的企业越来越(yuè)多。有(yǒu)人(rén)将非全日制用工视为(wèi)劳务关(guān)系或临时工，有人认为非全日制用(yòng)工不用(yòng)缴(jiǎo)纳社保费(fèi)。事实果真如此吗？什么是(shì)非全日制体校怎么考,上体校需要什么条件呢，体校需要什么条件可以考？用工？非全日制用工是临时工吗？用人(rén)单位(wèi)是(shì)否需要缴(jiǎo)纳社保？一起来看(kàn)本期(qī)快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是(shì)非全日制用工？非(fēi)全日(rì)制用工就是临时工(gōng)吗？

　　A：非全(quán)日制用工的基本特征(zhēng)是每日工作时(shí)间和每周(zhōu)工作(zuò)时(shí)间少(shǎo)于全日制用工的工(gōng)作时间。劳动(dòng)合同法实施条例规定，非全日制用(yòng)工是指(zhǐ)以小时计(jì)酬(chóu)为(wèi)主(zhǔ)，劳动者在同(tóng)一(yī)用人(rén)单位一般平均每(měi)日工(gōng)作时间不超(chāo)过4小时，每周(zhōu)工作时间(jiān)累计不超过(guò)24小时的(de)用工(gōng)形式。

　　我国劳动(dòng)法自1995年1月1日起施行后，法律上已(yǐ)无临时工、正(zhèng)式工区分，用工双方都应签订劳动(dòng)合(hé)同(tóng)，明确(què)权利和义务。非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)尽管(guǎn)比全日制(zhì)用工工作(zuò)时间短，但劳动者(zhě)和用人(rén)单位建立了(le)劳(láo)动(dòng)关系。因此，劳动(dòng)法的一般原(yuán)则(zé)和一般规则对其均适用(yòng)。

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　　体校怎么考,上体校需要什么条件呢，体校需要什么条件可以考？>非全日制用工是否需要签订书(shū)面劳动合同？

　　A：非全(quán)日制用工也要签(qiān)订劳动合同(tóng)，但是可以不签订书面劳动合(hé)同。同时，只(zhǐ)要(yào)不影(yǐng)响其他劳动合同的履行，劳动者也可(kě)以(yǐ)与(yǔ)不同单位签订多个(gè)非全日制用工劳动(dòng)合同(tóng)。对于用人(rén)单位存在的违法行为，劳动者可以要求劳动行政(zhèng)部门处理(lǐ)，也可以通过劳动仲裁主张(zhāng)权益。

　　非全日制(zhì)用工双方当事人任何(hé)一方都可以(yǐ)随时通知对方(fāng)终(zhōng)止(zhǐ)用工；终止用工，用人(rén)单位不向(xiàng)劳(láo)动者支(zhī)付(fù)经济补偿(cháng)，也就是(shì)对双(shuāng)方解(jiě)除劳动关系不作(zuò)时(shí)间和形式的(de)限制，可以书面(miàn)也(yě)可以口头解(jiě)除，无(wú)需提前通知(zhī)。

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　　用人单位是否(fǒu)需要为(wèi)非(fēi)全日制(zhì)用工缴纳社保？

　　A：法律(lǜ)规定(dìng)，非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)，用人(rén)单位(wèi)可以(yǐ)不用缴纳(nà)养(yǎng)老(lǎo)保险、医(yī)疗保险(xiǎn)、失业保险、生育保(bǎo)险等险(xiǎn)种费用，但是应缴(jiǎo)纳(nà)工伤保险费。从事非全日制工作的(de)劳动者可以以(yǐ)个人(rén)身份参加基本(běn)养老保(bǎo)险、基(jī)本医疗保险，这区(qū)别于全日制劳动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引(yǐn)导(dǎo)当(dāng)事人以书面合同(tóng)约定双方的权利义务，强化非(fēi)全(quán)日制用工劳动者的社(shè)会(huì)保险权益保护(hù)，还要防止以非(fēi)全(quán)日制用工掩盖(gài)全日(rì)制(zhì)用工的(de)行(xíng)为。

　　总体(tǐ)上(shàng)看，目前我国的非全(quán)日制用工制度强调其(qí)灵(líng)活性和(hé)特殊性，应进(jìn)一(yī)步贯(guàn)彻(chè)非(fēi)全日制用工(gōng)和全日制用工(gōng)劳(láo)动(dòng)者平(píng)等保护的原则(zé)，完善非(fēi)全日制用工合同订(dìng)立、合同解除和(hé)终(zhōng)止以及社会保险等制度(dù)，更好保护非(fēi)全日制用工劳动者(zhě)的权益。

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