你的(de)工作“钱”景如何？国家统计局最新(xīn)发布的数据(jù)显(xiǎn)示，2022年全国城(chéng)镇非私营单位就业人员年平均(jūn)工资(zī)为114029元(yuán)，比上年(nián)增加7192元；全国城镇私营单(dān)位就业人员年平均工资为65237元，比上年增(zēng)加2353元。在(zài)19个行业门(mén)类中(zhōng)，有18个行业(yè)的(de)就业人(rén)员平均工资保持增长。

　　宏观经济大盘(pán)总体稳定为工资(zī)增(zēng)长奠定了基础。2022年，面对国内(nèi)外(wài)多重超(chāo)预期因素冲(chōng)击，党中央、国务院(yuàn)及时出台实施稳经济(jì)一揽子政策和(hé)接续措施，各地区各部门加大援企稳(wěn)岗、就业(yè)帮(bāng)扶(fú)力好好记住我在你体内的感觉度，就业形势保持了总体稳(wěn)定(dìng)。2022年(nián)城(chéng)镇单位就业人员工资增(zēng)速虽有所(suǒ)回落，但(dàn)总体(tǐ)上保持了增长。

　　数据(jù)出(chū)炉(lú)后，不少(shǎo)网友表示(shì)“又双叒(ruò)叕被平均(jūn)”“一(yī)不小心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁(shuí)领了我的钱”。平均工资统(tǒng)计(jì)数据与(yǔ)个体感受差异较大，几乎是每年数据发布(bù)后都有的反应，对此应科学理性(xìng)看(kàn)待(dài)。

　　首(shǒu)先要看到，行业间(jiān)、地区间(jiān)工(gōng)资水平差(chà)距(jù)确实还较(jiào)为明显。数(shù)据显示，城镇非私营单位工资水平(píng)行(xíng)业高(gāo)低倍差达到4.08；城镇私(sī)营单位工(gōng)资水平行业高低倍差为2.91。私营单位平均工资(zī)仅相当于(yú)非私营单(dān)位的57.2％，且增速慢于非(fēi)私(sī)营单位(wèi)。

　　分区域看，无论在城镇(zhèn)非私营单位还是私营单位中，工(gōng)资(zī)水平都是东部最高、东(dōng)北最低。分(fēn)行业看，信息传输、软件和信息技术服务业，金融业，科学(xué)研究和(hé)技(jì)术(shù)服务(wù)业平均工资(zī)水平位居前三(sān)位，这也(yě)符合近年来社会(huì)的(de)普遍认知。在(zài)城(chéng)镇非私营单位中，工资水平排在后三位的(de)是(shì)住宿和餐饮(yǐn)业，农林牧渔业(yè)，居民服务(wù)、修理和其他(tā)服务业；在私营(yíng)单位中则是(shì)农(nóng)林牧(mù)渔业，水(shuǐ)利、环境和公(gōng)共(gòng)设(shè)施管理(lǐ)业以及住宿和餐(cān)饮业。

　　理(lǐ)性(xìng)看待(dài)平均工资，还需要了解这(zhè)一数据是如何统计的。平均(jūn)工资的(de)统计对象是城(chéng)镇地(dì)域内从业人员在5人及(jí)以(yǐ)上的法(fǎ)人单(dān)位，个体工商户、自(zì)由职业(yè)者等(děng)非单(dān)位就业人员不在统计(jì)范围内。为什么平均工资比感(gǎn)觉中的高？首先(xiān)，平均工资反映的是税(shuì)前工(gōng)资(zī)，也(yě)就是单位(wèi)就(jiù)业人(rén)员领取的由本单位发放的全部劳动(dòng)报(bào)酬，包括工资、奖(jiǎng)金和各(gè)类津贴补贴，以及单位从(cóng)个(gè)人工资中代扣(kòu)代缴的个人所得税、社会保险基金及住房公积(jī)金(jīn)等。因此，统计数据往往比个(gè)人拿到(dào)手(shǒu)的实发工资要高一些。

　　平(píng)均工资也不等于个人工(gōng)资(zī)。平均工资是某一范围(wéi)内(nèi)所(suǒ)有(yǒu)个人工资的(de)平均(jūn)值。由于所好好记住我在你体内的感觉处行业、隶属关系、单(dān)位性(xìng)质、所在(zài)地(dì)区、经济效益及个人所在(zài)岗位不同等诸多因素影响，各地区、各行业之间工资(zī)水平(píng)客观上存(cún)在较大差(chà)异。不宜(yí)简单将个人工(gōng)资与总体平均工资直接比较。实际上(shàng)，工(gōng)资(zī)和收入一般呈现正(zhèng)偏态分布，也就是少数人工资(zī)水平(píng)较高，多数人工资(zī)水平较(jiào)低，平均值往往(wǎng)偏(piān)离并(bìng)高于一般水平，即大(dà)多数个体数据低于平均值(zhí)。

　　既然如此(cǐ)，为何(hé)还要进行(xíng)平均工资统(tǒng)计？这是因为，平均(jūn)工资指标对于宏观政策研究具有重要意义。工资数(shù)据可(kě)以反映(yìng)不同行业、不同岗位之间的工资分(fēn)配(pèi)关系(xì)和工资差(chà)异变(biàn)化趋(qū)势，对国民经济核(hé)算、研究(jiū)制(zhì)定收入(rù)分(fēn)配政策(cè)至关重要。此外，无论是(shì)诉(sù)讼申领赔偿(cháng)，还是灵活就业人员缴(jiǎo)纳社会保(bǎo)险(xiǎn)，都要以平均工资作为计算(suàn)基数。

　　网友的“被平均(jūn)”之叹之惑，一定程度上是由于对工资统(tǒng)计缺(quē)乏足够了解，但(dàn)更深层面(miàn)上也反映(yìng)出人(rén)们对提高收(shōu)入水平(píng)的期盼(pàn)。“啥(shá)时候把工资(zī)给我涨涨(zhǎng)”，是许多(duō)网友在(zài)调侃之外的共(gòng)同心声。

　　工资收(shōu)入是劳动者最关心、最直(zhí)接、最现(xiàn)实的经济利(lì)益。党的十八大以(yǐ)来，党中央深入推进(jìn)工资(zī)收入分配制度改(gǎi)革取得明显成效，工资(zī)收(shōu)入分配格(gé)局(jú)不断优化。进一步推动收入增长(zhǎng)，根(gēn)本上(shàng)要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续强(qiáng)化就业优先政策，坚(jiān)持经济发展就业导向(xiàng)，努(nǔ)力实现更加充分、更高(gāo)质量就业。在此基础上，进一步优化收入(rù)分(fēn)配(pèi)结构，分好“蛋糕(gāo)”。坚(jiān)持多(duō)劳(láo)多得，着重保护(hù)劳(láo)动所得，增加劳(láo)动者特别是一线劳动者(zhě)劳(láo)动(dòng)报酬，提高劳动报酬(chóu)在初(chū)次(cì)分配中的比重(zhòng)。健(jiàn)全劳动、资本(běn)、土地(dì)、知(zhī)识(shí)、技术、管理(lǐ)、数据等生产要素由市(shì)场评(píng)价贡(gòng)献、按贡献决定报酬的(de)机(jī)制，健全劳动者(zhě)工资决定、合理增长和(hé)支付保障机制(zhì)，健(jiàn)全最低工资(zī)标(biāo)准调整机制。

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