5月28日，上海荣正企(qǐ)业(yè)咨询服务（集团）股份有(yǒu)限公司发布(bù)了《中国(guó)企业家(jiā)价值(zhí)报告(gào)（2023）》（以(yǐ)下简称“报告”），揭开(kāi)了2022年度上市公司高(gāo)管薪(xīn)酬、股(gǔ)权激励情况的(de)详情序幕(mù)。

　　报告显示，通威股份副(fù)总(zǒng)裁李斌，三一(yī)重能总经理、核心技术人员李强(qiáng)，药(yào)明康德董事(shì)长(zhǎng)、总(zǒng)裁(cái)李(lǐ)革分别占据(jù)2022年度(dù)A股上市(shì)公司高管薪酬排行前三(sān)甲，还(hái)有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公(gōng)司最高年薪的平均值(zhí)为171.41万元，同比(bǐ)增(zēng)长3.63％，增速有所(suǒ)放缓(huǎn)。

　　具体详(xiáng)情如下——

　　A股高(gāo)管最高年(nián)薪8653万元洗面奶含皂基成分好不好，长期使用氨基酸洗面奶的危害>

　　据悉，报(bào)告以2023年4月(yuè)30日以(yǐ)前公开披(pī)露的上市公司年报，剔除(chú)单(dān)独发行B股的上(shàng)市公司(sī)、暂停上市的公司(sī)，以及2023年1月(yuè)1日(rì)以后上市的公司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上市(shì)公司最高年(nián)薪排行(xíng)中，高管年(nián)薪最高的“花落”位于四川的(de)通威股份(fèn)，其副总(zǒng)裁李(lǐ)斌(bīn)以8652.9万(wàn)元位居高管薪酬的榜首，其(qí)次(cì)为三(sān)一重能总经理、核(hé)心技术人员(yuán)李强，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董(dǒng)事(shì)长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市公司(sī)董事长年薪排(pái)行中，薪(xīn)酬超过2千万的有6家(jiā)公司。其(qí)中(zhōng)，三一(yī)重能(néng)董事长周福贵以年薪4235.6万元位(wèi)居排名“榜首”，其次为药明康德董事长、总(zǒng)裁李革年薪4196.9万元，再(zài)次为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元(yuán)。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长年薪均(jūn)居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高管最高年薪平(píng)均值(zhí)增(zēng)长率趋势图”可知，相较于2021年度增幅的(de)5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下降至3.63％。不过(guò)，对(duì)比于2022年全(quán)国GDP增(zēng)长幅(fú)度（3％）来看，上(shàng)市(shì)公司高(gāo)管年薪水平(píng)整体增长(zhǎng)水平呈(chéng)现回(huí)暖态势(shì)。

　　金融业高管薪(xīn)酬(chóu)均值超(chāo)250万

　　报告指出，在(zài)2022年度(dù)，从(cóng)行业角(jiǎo)度来看，金融业上市公(gōng)司(sī)高管薪(xīn)酬水平(píng)仍然位列第一，均值为254.9万元；卫(wèi)生(shēng)和社会工作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认(洗面奶含皂基成分好不好，长期使用氨基酸洗面奶的危害rèn)为，此主要在于2022年(nián)度，由(yóu)于新冠疫(yì)情的持续影(yǐng)响，卫(wèi)生和社会工作行业(yè)依旧保持高速增长。不过，随(suí)着防疫政(zhèng)策(cè)持续的优化，多(duō)地已调(diào)整核酸检(jiǎn)测的必(bì)要(yào)性(xìng)与频率(lǜ)，不再将核酸结果作为出行(xíng)的限制条件，“全民核(hé)酸(suān)”已退出(chū)历史舞台(tái)。

　　从所有制(zhì)度来看，受(shòu)国企限薪令影响，地方国企高管薪酬已(yǐ)和民营上(shàng)市公司高管薪酬基本(běn)持平，其中，地方国企的(de)董事长、总经理、副(fù)总(zǒng)经理平均年薪略(lüè)低于民营控股(gǔ)上市公(gōng)司，董秘、财务(wù)总监(jiān)的平均年薪均略高于民营(yíng)上市公司。

　　在上(shàng)市板块方面，科创板上市公司的高管薪酬整体高于主板、创业板、北交(jiāo)所上市(shì)公司的高管(guǎn)薪酬，反映了以科(kē)技创新型企业居多的科创板人力资(zī)源资(zī)本化程度更(gèng)高(gāo)。

　　除科创板外(wài)，各级高管薪(xīn)酬均值比(bǐ)较下，主板均高于创(chuàng)业板，侧面反映了(le)高管薪酬与(yǔ)公司规模大小具(jù)有正相关的(de)关系，随着公司规模减小，高管(guǎn)薪酬也相应递(dì)减。

　　不过，在2022年度，上市公司的(de)高管持股市值的均(jūn)值较(jiào)2021年度缩减。报告显示，截(jié)止2022年12月31日，A股市场市值(zhí)总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值(zhí)减少超11万亿元。

　　股权激(jī)励计划数量同比小幅下降(jiàng)

　　在(zài)股权激励计划方面，2022年度(dù)，A股市场公告的(de)股权激励计划数量较2021年略有下降(jiàng)。

　　报告显示，2022年全年，A股(gǔ)上市公(gōng)司(sī)共(gòng)公告了762个股权激励计划，同比下(xià)降(jiàng)8.41％，平均(jūn)每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由(yóu)于2022年(nián)度整体A股市(shì)场持续低迷、上(shàng)市(shì)公(gōng)司对于(yú)未来业(yè)绩预期(qī)不明朗等因(yīn)素的影(yǐng)响致使股权激励计(jì)划(huà)数量有(yǒu)所下降(jiàng)，但(dàn)整体并不改变股权激励广度(dù)、深度(dù)持续(xù)提升的(de)势头(tóu)。”上海荣正咨(zī)询表示，从2006年至今，股权激励广度由(yóu)2.81％扩大至累(lèi)积(jī)到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至(zhì)累积到2022年(nián)的(de)1.70。

　　从A股各(gè)板(bǎn)块看，创业板(bǎn)超越主板(bǎn)成为股(gǔ)权激励(lì)计(jì)划公告(gào)数量最多(duō)的板块，达到240个，占(zhàn)总公告数(shù)量(liàng)的31.50％；深主板股权激励计划公告数量为176个，占(zhàn)总公告数(shù)量(liàng)的23.10％；沪主板股权激励公(gōng)告(gào)数量为173个，占总公告数量的22.70％；科(kē)创板(bǎn)公(gōng)告(gào)了155个股权(quán)激励计划，占总公(gōng)告数(shù)量的20.34％；北交所公告(gào)了18个股权(quán)激励计划，占总(zǒng)公告数量的(de)2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分布来(lái)看，沿海开(kāi)放城市、华东及华南地(dì)区实施股权激(jī)励计(jì)划的(de)数量要远(yuǎn)大于(yú)西南和东北(běi)部地区。广东省在2022年上市公司(sī)公告股权激励计划数(shù)量(liàng)最多，占比(bǐ)21.00％；浙江省(shěng)、江苏省、上(shàng)海(hǎi)市、北(běi)京市紧随其后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激(jī)励计(jì)划数量最多的依(yī洗面奶含皂基成分好不好，长期使用氨基酸洗面奶的危害)然为制造(zào)业，占(zhàn)比(bǐ)74.28％；其次为信(xìn)息传输、软件和信息技术服(fú)务业，占(zhàn)比12.07％；再次为批(pī)发和零售业、科学研究(jiū)和(hé)技术服务业，占比(bǐ)2.62％。