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2023年护士(shì)还有编制吗(ma)

　　2023年(nián)护(hù)士还有编制(zhì)的(de)。

　　还有编制的!目前并未有确切(qiè)消息(xī)表(biǎo)明要取(qǔ)消护理(lǐ)编(biān)制，今年各地(dì)事业单位招考(kǎo)中，也(yě)有一部分护理编制(zhì)招聘名额，只(zhǐ)是(shì)护理编制人员稳定性较强，各个单位(wèi)护理编制的(de)名额没有那么多，从各大二，三级医院情况看，护士编(biān)制少之又少(shǎo)，几(jǐ)乎(hū)几年都没有空缺，而在一(yī)级医院(yuàn)及社区(qū)医院还是有(yǒu)一(yī)些编制的(de)，但(dàn)通(tōng)常(cháng)要求比较高，一(yī)般要(yào)求本科以上学历才可报考(kǎo)，这个要结合当地及各个医院的招聘(pìn)要求来看(kàn)。

护士(shì)是(shì)事业编制吗

　　是是(shì)的。

　　护士是事业编制(zhì)。

　　医院(yuàn)有很(hěn)多(duō)的事业(yè)编制的护士，但(dàn)是得通过(guò)考试，也看学历吧，更多的是合同制的护士，非编制护(hù)士，就是合同护士（聘用(yòng)护士）的(de)同工同(tóng)酬(chóu)问题，是中国护理的一个(gè)焦点(diǎn)问题，也(yě)是很(hěn)多合同护士(shì)所关心的。

　　医院分(fēn)为(wèi)公立医院以及私立医院(yuàn)，一般公立医院是属于自收自(zì)支的事业单位，所以只有公立医院才有事业(yè)单位编制。

　　公立(lì)医院，经营性质(zhì)一般是非营利性的，后面一(yī)般冠以人(rén)民医院(yuàn)，如XX县人(rén)民医院，但也不全是(shì)绝对(duì)。

护(hù)士享(xiǎng)有的(de)权(quán)利(lì)

　　一、护士执业，有按照国家有关规(guī)定获取工资报(bào)酬、享受福利(lì)待(dài)遇、参加社会保险的(de)权利(lì)。

　　任何单位(wèi)或者个人不得克扣护士工资，降低或者取消护士福利等待遇(yù)。

　　二、护士执(zhí)业(yè)，有获得与其所(suǒ)从事(shì)的护理工作相适应的(de)卫生防护、医疗保健服务的权利。

　　从事(shì)直接接触有(yǒu)毒(dú)有(yǒu)害物质、有感染传染(rǎn)病危险工作的护士(shì)，有依照有关法律、行政法规的(de)规定接(jiē)受职业健康监护的权利；患职业(yè)病的，有依照有关(guān)法律、行政(zhèng)法规的规定获得赔偿的权(quán)利。

　　三、护士有按(àn)照国(guó)家有关规定获得与本(běn)人业务(wù)能力(lì)和(hé)学术水平相(xiāng)应(yīng)的(de)专业技术(shù)职(zhí)务、职称的权利(lì)；有参加专业培训、从事(shì)学(xué)术研(yán)究(jiū)和交流(liú)、参(cān)加行业协会和专业学术团体的权利。

　　四、护(hù)士(shì)有获得疾病诊疗、护(hù)理相(xiāng)关信(xìn)息的(de)权利和其他与(yǔ)履行(xíng)护理职(zhí)责相关(guān)的权利，可以对医疗卫生机构(gòu)和卫生主管(guǎn)部门的工作提(tí)出意见(jiàn)和(hé)建议。

事业单位四大(dà)编制类型

参公事业编

　　参公(gōng)事业编全称是(shì)参照(zhào)公务员管理(lǐ)的编制，它和公务(wù)员(yuán)的编制(zhì)一样，都处(chù)于比较高的(de)位(wèi)置，可以说是在金(jīn)字(zì)塔的(de)最顶端。

全额拨款事业(yè)编

　　全额(é)拨(bō)款事(shì)业编(biān)，这个群体在机(jī)关(guān)中(zhōng)的工作(zuò)和(hé)公务(wù)员(yuán)没有差别(bié)。

差额拨款事业(yè)编和自收(shōu)自支事(shì)业编人员

　　差额拨(bō)款事业(yè)编，他的主要意思是国(guó)家财政(zhèng)及相关(guān)部门(mén)拨款一部分，招聘单(dān)位负责(zé)一部分财政。

工勤编(biān)、临时工、政府雇员

　　此(cǐ)类编制主要(yào)是技术工(gōng)人。

　　他们大多是(shì)有技术(shù)但没(méi)有学历的编制，工资(zī)收(shōu)入比一(yī)般事业编较低、但(dàn)比社(shè)会普通工人的工(gōng)资要高。

事业单位待遇方面(miàn)

　　一般的事(shì)业(yè)单位(wèi)工作人员大(dà)体(tǐ)分(fēn)为编制人(rén)员和非编(biān)制人员(yuán)（非(fēi)编(biān)制人员(yuán)就是(shì)本单位自行(xíng)外聘的人员，就象(xiàng)企业(yè)聘用一样，由(yóu)单位(wèi)自行规定其待遇，付(fù)给其工资，与(yǔ)地方财政(zhèng)没(méi)有关系）。

　　所以，非编制人(rén)员的待(dài)遇不一定比(bǐ)编制人员(yuán)差。

　　目前多数改革后的(de)事业单位对新(xīn)进的(de)人员，包括事(shì)业编制的人员在审查档案后(hòu)，交给人才中心保管。

　　另外也在积极推行事业单(dān)位人员雇佣制(zhì)这将逐渐改(gǎi)变事业单位编与企业编的(de)差距。

有无(wú)编(biān)制之间得区(qū)别

1.工资待遇(yù)

　　有编制(zhì)的话你的待遇是(shì)有保证的(de)，没有编(biān)制的话待遇会差韵达快递人工客服电话是多少号韵达可以寄活体宠物吗一(yī)点(diǎn)。

　　主要表现为绩效工资(zī)，住房公积金，住房公积金补贴(tiē)，偶尔年(nián)终还有点小奖金。

2.晋升途径(jìng)

　　有(yǒu)编制的话可以考职称，也可以有升职(zhí)的希望(wàng)，没有编制的话你干几年(nián)都是普(pǔ)通科员。

　　与此(cǐ)相关的各种福(fú)利(lì)待(dài)遇(yù)都收到(dào)了(le)限制。

　　比如之前有的疗养、年假(jiǎ)等。

3.在单(dān)位的地位

　　有(yǒu)编制(zhì)的筒子有投(tóu)票(piào)权(quán)，在竞争上岗啊年(nián)终互评(píng)的时候你都有权利给同(tóng)事打个分啥的，虽(s韵达快递人工客服电话是多少号韵达可以寄活体宠物吗uī)说起(qǐ)到的(de)作用并不大，但至少也能发表下意(yì)见(jiàn)了。

　　没有编制的(de)话或许就没有投票权，某(mǒu)些势力的同(tóng)事(shì)对(duì)待你的态度也(yě)许会不一样。

4.工作量

　　没有编(biān)制的人员往往要承担较大的工作量。

　　你不做有随时(shí)走人(rén)的风(fēng)险。

　　至于(yú)有编制的人，或许会出现年纪大点的有(yǒu)时候领导也会使唤不动。

护士是事业编制(zhì)吗

一，为什么有些护士有编制？是(shì)啥(shá)编制？

　　首(shǒu)先可以明确一点，但凡是有编制的护士，一定是公立(lì)医院(yuàn)的护士，民(mín)营医(yī)院(yuàn)的护(hù)士肯(kěn)定不存在编制一说，因为(wèi)公立医院(yuàn)和民营(yíng)医院的性质存在本质(zhì)区别。

　　公立医院，比如社区医院、乡(xiāng)镇医(yī)院、县(xiàn)区(qū)医(yī)院(yuàn)、地市级(jí)医院(yuàn)，它(tā)们(men)属于事(shì)业单位(wèi)，且多是差额(é)拨款(kuǎn)的(de)事业单位，即部分开支由财政拨款、部分(fēn)开(kāi)支由医院通过自(zì)己的途(tú)径(jìng)筹集。

　　既然性质是事业单位，那么有一(yī)部分医生、护(hù)士等员(yuán)工就属于事业(yè)编制。

　　反(fǎn)观(guān)民营(yíng)医院，自负亏盈，与(yǔ)财政拨款不搭(dā)边、与事业单位更不搭边，本质上属于企业或(huò)公司(sī)的范(fàn)畴(chóu)，无论是医生(shēng)还是护士、后勤保障人员，都属(shǔ)于企业员(yuán)工，没(méi)有事业编制。

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　　既然公立医(yī)院(yuàn)属于事业单(dān)位，那么为什么不(bù)是所有(yǒu)的护(hù)士都是事业编制呢？为什么拥有事(shì)业编(biān)制的护士以(yǐ)年龄大(dà)的护士为主呢？原(yuán)因主要有以下几点：

　　1，事业(yè)编制的(de)公(gōng)立医院(yuàn)与其(qí)他(tā)机(jī)关事业单位(wèi)一样(yàng)，编制规(guī)模是有限的，与公安有辅(fǔ)警、城管有(yǒu)外聘人员的(de)道(dào)理一样，在编制(zhì)规模有限、工作量或业务量又较(jiào)高的矛盾下(xià)，招录非(fēi)编制人员是解决上述矛(máo)盾最为直接有(yǒu)效的手段；

　　2，有些(xiē)护士(shì)没(méi)有编制也是出于(yú)管(guǎn)理、成本的考虑，从成本角(jiǎo)度来说，毕竟(jìng)医院是差额拨款(kuǎn)的事业(yè)单位(wèi)，凡事不能过度依赖财政拨款(kuǎn)，用人(rén)成(chéng)本在很大(dà)程度上还要依靠(kào)自筹，因此用人成(chéng)本越低越好(hǎo)，而非编制人员(yuán)正好(hǎo)符合这一要求；

　　3，最(zuì)后就是(shì)医(yī)院去事(shì)业编进程(chéng)的要求。

　　前几年(nián)在去(qù)事业编的大背(bèi)景下，有编制的护士退(tuì)休之(zhī)后，编(biān)额随即取消，新工(gōng)作(zuò)的护士也不再占用编制，而是合同制或派遣制。

　　这就是为什么(me)编制越来越少，且(qiě)编(biān)额(é)多被年龄(líng)大(dà)的护士占据的(de)原因所在。

二，护士如今的用工形式、待遇差别(bié)

　　当下，除了少(shǎo)部分护士(shì)有事业编制以外，在(zài)限编、去事业编的大背景下，绝大部(bù)分的护士(shì)有两种(zhǒng)用工形式(shì)，一是合同制、二(èr)是(shì)派遣制。

　　所谓合同(tóng)制，即护(hù)士直接与医(yī)院签订(dìng)用(yòng)工(gōng)合同，档案由医院人事部(bù)门或者(zhě)人才市场管理；在收(shōu)入构成方面(miàn)，除了基本工资以外，根(gēn)据工作年限和职称(chēng)，发放(fàng)一(yī)定(dìng)系数的(de)科室(shì)奖(jiǎng)金(jīn)。韵达快递人工客服电话是多少号韵达可以寄活体宠物吗>

　　因为(wèi)与医院(yuàn)直接签(qiān)订的用(yòng)工合(hé)同，所(suǒ)以也直接归(guī)医院管理，这(zhè)一点与(yǔ)事业编(biān)制的(de)护(hù)士差(chà)别(bié)不大，差别较大的是晋升方面(miàn)不占优势。

　　第二(èr)，派(pài)遣制。

　　派遣制就更好(hǎo)理解了(le)，本质上不属于医院的职工，而是与第三方(fāng)劳(láo)务公司(sī)、人力资源公(gōng)司签订劳(láo)动合同，第三方公司再派遣(qiǎn)其到医院工作，薪(xīn)资待遇的(de)多(duō)少一般由劳务公司决定，医(yī)院不与其直(zhí)接发生薪资(zī)发放关系。

　　派遣制的护士(shì)在晋升、薪资待遇、工作稳定性等方面(miàn)都(dōu)不及合同制护士，而且多从(cóng)事最苦最(zuì)累的基础(chǔ)护理工作。

　　其(qí)他福利待遇(yù)方面，比如(rú)过(guò)年过节发放的水果蛋糕(gāo)、粮米油盐(yán)等，三种(zhǒng)类型的用工差(chà)别不大。

　　不过，有些地区的事业(yè)编(biān)人员有精神文明奖，合同制、派遣(qiǎn)制的护士(shì)当然(rán)就没有资格发放(fàng)了。