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青岛农业大学专科在哪个校区，青岛农业大学专科在哪里？护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有(yǒu)编制吗

　　2023年(nián)护士还有编制的。

　　还有(yǒu)编(biān)制的!目前(qián)并未(wèi)有确切(qiè)消息表明要取(qǔ)消(xiāo)护理编制(zhì)，今年各地(dì)事业单位招考(kǎo)中，也有一部分护(hù)理编制招聘(pìn)名额，只是护理编制人员稳定性较强(qiáng)，各个单位护(hù)理编制(zhì)的名额没有那么多(duō)，从各大二，三级(jí)医院情况看，护士编制少(shǎo)之又少，几乎几年都没(méi)有空缺，而(ér)在一级医院及(jí)社区医(yī)院还是(shì)有一些编制的(de)，但通(tōng)常要求比较高，一般要求本科以上学(xué)历才可(kě)报(bào)考，这个要结合当(dāng)地(dì)及各个医院(yuàn)的招聘要求来看。

护士是事业编制吗(ma)

　　是(shì)是的。

　　护士是(shì)事业编制。

　　医院有很(hěn)多的事业编制的护(hù)士，但是(shì)得通过考试(shì)，也(yě)看学历吧，更多的是合同制的(de)护士(shì)，非编制护(hù)士(shì)，就是合同护士（聘用护士）的同工(gōng)同酬问题，是中国(guó)护(hù)理的一(yī)个焦点(diǎn)问题(tí)，也是很多合同护士所(suǒ)关心(xīn)的。

　　医院分为(wèi)公(gōng青岛农业大学专科在哪个校区，青岛农业大学专科在哪里？)立医院以及(jí)私(sī)立医院，一般公立医院是属于自(zì)收自支的事业单位，所以(yǐ)只有公立(lì)医院(yuàn)才有事业单位编制(zhì)。

　　公(gōng)立医院(yuàn)，经营(yíng)性质一(yī)般(bān)是非营(yíng)利性的，后(hòu)面一般冠以人民医院(yuàn)，如(rú)XX县人民医院，但也不全是绝对。

护士(shì)享有的权利(lì)

　　一、护(hù)士(shì)执业(yè)，有按照国家有关(guān)规定获(huò)取工资报酬、享(xiǎng)受福利待遇(yù)、参加社会保险的权利。

　　任何单位或者个(gè)人不得克扣护士工资，降低或(huò)者取消(xiāo)护(hù)士福利等待遇。

　　二、护士执业，有获(huò)得与其所从事(shì)的护(hù)理工作相(xiāng)适(shì)应的(de)卫生防护(hù)、医疗保健服务的权利。

　　从(cóng)事直接(jiē)接(jiē)触(chù)有毒有害物质(zhì)、有感染传染病(bìng)危险(xiǎn)工(gōng)作的护士，有依照有关法律、行政法规(guī)的(de)规定接受职业(yè)健康监护的权利；患职业病的，有(yǒu)依照(zhào)有关(guān)法律、行政法规的规定获(huò)得(dé)赔(péi)偿的(de)权利。

　　三、护士有按照(zhào)国家有关规定获(huò)得与(yǔ)本(běn)人业务能力(lì)和学术水平(píng)相应(yīng)的专业(yè)技术职务、职称的权利；有参加专业(yè)培训、从事(shì)学(xué)术研究(jiū)和(hé)交流、参加行业协会和专业学术团体的权利(lì)。

　　四(sì)、护士有获(huò)得疾(jí)病诊疗、护理(lǐ)相关信息的权利和(hé)其(qí)他与(yǔ)履行护(hù)理职责相(xiāng)关的权利，可(kě)以对医疗卫(wèi)生机构和卫生主管部(bù)门(mén)的(de)工作提(tí)出意见(jiàn)和(hé)建议。

事(shì)业(yè)单位四大编制类型

参公事业编

　　参公事业编全称是参照公务员管理的编制，它和公务员的(de)编制一样，都处于比较(jiào)高的位置，可(kě)以(yǐ)说是在金(jīn)字塔的最顶端。

全额(é)拨(bō)款事业(yè)编

　　全额拨款(kuǎn)事业编，这个(gè)群体在机关中的工作和(hé)公(gōng)务员没(méi)有(yǒu)差(chà)别(bié)。

差额拨款事业编(biān)和(hé)自收自(zì)支(zhī)事业编人员(yuán)

　　差额拨款事业编，他(tā)的(de)主要意思是国(guó)家财(cái)政及(jí)相关部门拨款一(yī)部(bù)分，招聘单位(wèi)负责(zé)一部分财政。

工勤编、临时工(gōng)、政(zhèng)府(fǔ)雇员(yuán)

　　此类青岛农业大学专科在哪个校区，青岛农业大学专科在哪里？编制(zhì)主要(yào)是(shì)技(jì)术(shù)工人。

　　他们大多(duō)是有技术但没有学历的(de)编制，工资收入比一(yī)般事业编较低、但比社会普(pǔ)通工人的工资要(yào)高。

事(shì)业单位待遇方(fāng)面(miàn)

　　一(yī)般的事业单位工作人(rén)员(yuán)大体分为(wèi)编制(zhì)人员和非(fēi)编制人员（非编制人员就是本(běn)单(dān)位(wèi)自行外聘的人员，就象企业聘用一样，由单位自行(xíng)规定(dìng)其待(dài)遇，付(fù)给(gěi)其工资，与地方(fāng)财政没有(yǒu)关(guān)系）。

　　所以(yǐ)，非编制人员的待遇(yù)不一定(dìng)比(bǐ)编(biān)制(zhì)人员差。

　　目前(qián)多数改革(gé)后的事(shì)业单位对新进的人(rén)员，包括事业编制的(de)人员在审查(chá)档案后，交给人才中心保管。

　　另外也(yě)在积极推行事业单(dān)位人员雇佣制这(zhè)将逐渐(jiàn)改变事业单位编与企业编的差(chà)距。

有无编(biān)制之间得区别

1.工(gōng)资待遇

　　有(yǒu)编(biān)制的(de)话(huà)你的待遇(yù)是有保证的，没有(yǒu)编制的话待遇会差一点。

　　主要表(biǎo)现为绩效工(gōng)资，住房(fáng)公积金(jīn)，住房公(gōng)积金补贴，偶尔年终还(hái)有(yǒu)点(di青岛农业大学专科在哪个校区，青岛农业大学专科在哪里？ǎn)小(xiǎo)奖(jiǎng)金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以考职称，也可(kě)以有升职的(de)希望，没有编(biān)制的话你干几年(nián)都是普通科员。

　　与(yǔ)此相(xiāng)关(guān)的各(gè)种福利(lì)待遇都收(shōu)到了限制。

　　比(bǐ)如(rú)之前有的疗养、年假等。

3.在单(dān)位(wèi)的(de)地位(wèi)

　　有编制的筒子有投票权，在竞争上(shàng)岗啊年(nián)终互评的时(shí)候你都有权利给(gěi)同事(shì)打个(gè)分(fēn)啥(shá)的，虽说起到(dào)的作用并不(bù)大，但至少也能(néng)发表(biǎo)下意见了。

　　没有编制的话(huà)或许就没(méi)有投票权，某些势力的(de)同事对待(dài)你的态度也许会(huì)不一样。

4.工作(zuò)量

　　没有(yǒu)编制的人员往(wǎng)往要承担较大的工作量。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至(zhì)于有编制的人，或(huò)许(xǔ)会出(chū)现(xiàn)年纪大点的有时候领导也会使唤不动。

护(hù)士是事业编制吗(ma)

一，为什(shén)么有(yǒu)些护士有编制(zhì)？是(shì)啥编制(zhì)？

　　首先可以明(míng)确一点，但(dàn)凡是有编制的护士，一(yī)定是(shì)公立(lì)医院的护士，民营医(yī)院的护士肯定不存在编制一说，因(yīn)为公(gōng)立医(yī)院和(hé)民(mín)营(yíng)医院(yuàn)的性(xìng)质存在本质(zhì)区别。

　　公立(lì)医院，比如(rú)社区医(yī)院、乡镇(zhèn)医院、县(xiàn)区医院、地市级医(yī)院，它(tā)们属于事业单位，且多是差额(é)拨(bō)款(kuǎn)的事业(yè)单位，即部(bù)分开(kāi)支(zhī)由财政(zhèng)拨款、部(bù)分开支由医院通过(guò)自己的途径筹集。

　　既然性(xìng)质是事(shì)业单位，那么有(yǒu)一部分医生、护士等员工(gōng)就属于事业(yè)编制。

　　反(fǎn)观民营医院，自(zì)负亏盈，与财政拨(bō)款不搭边、与事(shì)业(yè)单位更不搭边，本(běn)质上属(shǔ)于(yú)企业或公司(sī)的范畴，无(wú)论是医生还是护士、后勤保障人员(yuán)，都属(shǔ)于企业员工(gōng)，没有事业编制。

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　　既然公(gōng)立医(yī)院属于事业(yè)单位，那(nà)么为什么(me)不是所有的护士(shì)都是事业(yè)编制(zhì)呢？为什么(me)拥(yōng)有事业编制的(de)护士以年龄大的护士为主呢？原因主要有以(yǐ)下(xià)几点(diǎn)：

　　1，事业编制的公立(lì)医院(yuàn)与其他机关事业单位一样(yàng)，编制规模是有限的，与公(gōng)安有辅警、城管有外聘人员(yuán)的道理一样，在编制规模有(yǒu)限、工作量或业务量又较(jiào)高的(de)矛盾下，招录非编制人员(yuán)是解决上(shàng)述(shù)矛(máo)盾(dùn)最为直接有效的手段；

　　2，有些护士没有编(biān)制(zhì)也是出于管(guǎn)理、成本的考虑(lǜ)，从成本角度来说，毕竟(jìng)医院是差额(é)拨款的事业单(dān)位(wèi)，凡事不能过度依(yī)赖财(cái)政拨款，用人成本在很大程度上还要依靠自筹(chóu)，因(yīn)此(cǐ)用人成(chéng)本越低(dī)越(yuè)好，而非编(biān)制人员正好符合这一(yī)要求；

　　3，最后就(jiù)是医院(yuàn)去事业编进程的要求。

　　前几(jǐ)年在去(qù)事业编的(de)大背景下(xià)，有(yǒu)编制的护(hù)士退休之后，编额随即取消，新工作的(de)护士也不再占用(yòng)编制，而是合同(tóng)制或派遣制。

　　这就是为什么编制(zhì)越来(lái)越少，且(qiě)编额多被年龄大的护士(shì)占据(jù)的原因所在。

二(èr)，护士如今的用(yòng)工形(xíng)式(shì)、待(dài)遇差别(bié)

　　当下，除了少部分(fēn)护士有(yǒu)事业编制以外，在(zài)限编、去(qù)事业编的(de)大(dà)背(bèi)景下，绝大部(bù)分(fēn)的(de)护士有两种用(yòng)工形式，一是合(hé)同制、二是派遣(qiǎn)制。

　　所谓合同(tóng)制，即(jí)护士直接与医(yī)院(yuàn)签(qiān)订用(yòng)工(gōng)合同，档案由(yóu)医院(yuàn)人事部(bù)门或者人才市(shì)场管理；在收(shōu)入构成方面，除了基本工资以外，根据工作年(nián)限(xiàn)和(hé)职称，发放一定系数(shù)的科(kē)室奖金。

　　因为(wèi)与医院直接签订(dìng)的(de)用工合同(tóng)，所以也(yě)直接归医院(yuàn)管理，这一点与事业编(biān)制的护士差别不大，差别较大的是晋升方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派(pài)遣制就(jiù)更好理解了，本(běn)质上不(bù)属于医院的(de)职工，而是与第三方劳(láo)务公司(sī)、人力(lì)资源公司签订劳动合同，第三方公(gōng)司再派遣其到医院工作，薪资待(dài)遇(yù)的多少(shǎo)一般由劳务公司决定，医院不(bù)与其直(zhí)接发(fā)生(shēng)薪资发放关(guān)系。

　　派遣制的护士在晋升、薪(xīn)资待遇(yù)、工作稳定性等(děng)方面都不及合同制护士，而且多从事最苦(kǔ)最累的基(jī)础护理工作(zuò)。

　　其他(tā)福(fú)利待(dài)遇方面，比(bǐ)如过年过节发(fā)放的水果(guǒ)蛋糕、粮米(mǐ)油盐等(děng)，三(sān)种类型的用工差别不大。

　　不(bù)过，有些地区的事业(yè)编(biān)人(rén)员有精神文(wén)明奖，合同制、派遣制(zhì)的护(hù)士当(dāng)然就没有资格发放(fàng)了。