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马云看未来商铺的前景护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有(yǒu)编制(zhì)吗

　　2023年(nián)护士还有编制的。

　　还有编(biān)制的!目前(qián)并未有确切消息表(biǎo)明要(yào)取(qǔ)消护(hù)理编制(zhì)，今年各地事业(yè)单位(wèi)招考中，也有一部分(fēn)护理(lǐ)编制招聘(pìn)名额，只(zhǐ)是护理编制人员稳(wěn)定性较强(qiáng)，各(gè)个单(dān)位护(hù)理编制的名额没有那么多，从各大二，三级医院(yuàn)情况(kuàng)看，护士(shì)编制少(shǎo)之又少(shǎo)，几乎(hū)几年都(dōu)没有空(kōng)缺，而在一级(jí)医院及社区医院(yuàn)还是有(yǒu)一些编制的，但通常要求比较(jiào)高(gāo)，一般要求本科以上学历才可报考，这个要结(jié)合(hé)当地及各个医院(yuàn)的招(zhāo)聘要(yào)求来(lái)看。

护士(shì)是事业编制吗

　　是是的。

　　护士(shì)是事(shì)业编制。

　　医院(yuàn)有很多的事业编(biān)制(zhì)的护士(shì)，但(dàn)是得(dé)通(tōng)过(guò)考(kǎo)试，也看学(xué)历吧，更(gèng)多的是合(hé)同制的(de)护士，非(fēi)编(biān)制护士，就(jiù)是合同护(hù)士（聘用护士）的同工同酬(chóu)问题，是中国护理的(de)一(yī)个焦点问题，也是很多合同护士所关(guān)心的。

　　医(yī)院分(fēn)为公(gōng)立医院(yuàn)以及私立医院，一般(bān)公立医院是属于自收自支的事业(yè)单位(wèi)，所以(yǐ)只有公立医院才有事(shì)业单(dān)位编制。

　　公立医(yī)院，经(jīng)营性质一般是非营利性的，后面(miàn)一(yī)般冠以人(rén)民医院，如XX县人(rén)民医(yī)院(yuàn)，但也不全是绝(jué)对。

护士享有的权利(lì)

　　一、护士执业，有(yǒu)按照国家有关规定获取工资报酬、享受福利(lì)待(dài)遇(yù)、参加社会保险的权利。

　　任何单(dān)位或者个人不得克扣护士工资，降低或者取消(xiāo)护士福(fú)利等待(dài)遇。

　　二、护士执业，有获得与其(qí)所(suǒ)从(cóng)事的护理(lǐ)工作相适应的卫生防护、医(yī)疗保健服务的(de)权(quán)利。

　　从(cóng)事直接(jiē)接触(chù)有毒有害物(wù)质、有感染传染病危险工作的护士，有依照(zhào)有关法律、行政法规(guī)的规定接受职业健康监护的权利；患职业病的，有依照有关法律、行政(zhèng)法规的(de)规定获(huò)得(dé)赔偿的权利(lì)。

　　三(sān)、护士有(yǒu)按照国家有关规定获得与本人业务能力和学(xué)术水平相应(yīng)的专业技术职务、职(zhí)称的权利；有参(cān)加专业培训、从(cóng)事(shì)学术(shù)研究和交(jiāo)流、参加行业协会和(hé)专业学术团体(tǐ)的(de)权利。

　　四、护士有获得疾病(bìng)诊疗、护理相关信息的权利和(hé)其他与履行护(hù)理职(zhí)责相关的权利，可(kě)以对(duì)医疗卫生机构和卫生(shēng)主管部门的工作提出意见和建议。

事业单位(wèi)四大(dà)编制类型

参公事业(yè)编

　　参公事业编全(quán)称是参照公务员管理的编制(zhì)，它(tā)和公务员的编制一样，都(dōu)处于(yú)比较(jiào)高(gāo)的位(wèi)置，可以说是(shì)在(zài)金(jīn)字(zì)塔(tǎ)的最(zuì)顶端。

全(quán)额(é)拨(bō)款事业编

　　全额拨款(kuǎn)事业编(biān)，这个群体在机(jī)关(guān)中的工作和公务员没有差别。

差(chà)额拨款事业编和自收自支事业编人员

　　差额(é)拨款事业编，他的主要意(yì)思(sī)是国(guó)家财政及相(xiāng)关部门拨款一部分，招聘单(dān)位负责一部分财(cái)政。

工勤编、临时工(gōng)、政府雇员(yuán)

　　此类编制(zhì)主要是技术工(gōng)人。

　　他(tā)们大(dà)多是有技(jì)术但没(méi)有(yǒu)学历(lì)的编(biān)制(zhì)，工资收入比一般事业(yè)编较低、但比社会普通工(gōng)人的(de)工资要高。

事(shì)业单(dān)位待遇方面

　　一般的事业(yè)单位工作(zuò)人(rén)员大(dà)体(tǐ)分为编制人员(yuán)和非编(biān)制人员（非(fēi)编制人员就(jiù)是本单(dān)位自行外(wài)聘(pìn)的(de)人员，就(jiù)象企(qǐ)业(yè)聘用一样，由(yóu)单位自行规定其待遇，付给(gěi)其工资，与地方财政没(méi)有关系）。

　　所以，非编(biān)制人员的待遇不(bù)一(yī)定比编制人(rén)员(yuán)差。

　　目(mù)前(qián)多数改(gǎi)革后的事业(yè)单位对新进(jìn)的人员，包括事业编制的人员在审查档案后(hòu)，交给人才中心保管。

　　另外也(yě)在积极推行事业单位人(rén)员雇佣制这将(jiāng)逐渐(jiàn)改变(biàn)事业单位(wèi)编与(yǔ)企业编(biān)的差(chà)距。

有无编制之间得区(qū)别(bié)

1.工资待(dài)遇

　　有编制的话你(nǐ)的待(dài)遇是有保证的，没有编制(zhì)的话待遇会差(chà)一点(diǎn)。

　　主要(yào)表现(xiàn)为绩(jì)效工资，住房公积金，住房公积金补贴，偶尔年终还(hái)有(yǒu)点小奖金。

2.晋升途径

　　有编(biān)制的话可以考职(zhí)称，也可(kě)以有(yǒu)升职的希(xī)望(wàng)，没有(yǒu)编制的话(huà)你(nǐ)干(gàn)几年都(dōu)是普通科员。

　　与此相(xiāng)关的(de)各种福利待遇都收到了(le)限制。

　　比如之前有(yǒu)的疗养、年假等。

3.在单位(wèi)的地(dì)位

　　有(yǒu)编制的筒子有(yǒu)投票权，在竞争上岗啊年终互评的时候你都有权利给同事打个分(fēn)啥的，虽(suī)说(shuō)起(qǐ)到的作用(yòng)并(bìng)不大(dà)，但至少也能(néng)发表下意见了。

　　没(méi)有编制的话或许就没(méi)有投票权(quán)，某些势力的同事对待(dài)你(nǐ)的(de)态度也许会不一样。

4.工作(zuò)量

　　没有(yǒu)编制的人员(yuán)往往(wǎng)要承担较大的工作量(liàng)。

　　你不做有(yǒu)随时走人(rén)的风险(xiǎn)。

　　至于有编制的人，或许会出现年纪大点的有时候领(lǐng)导也会使唤不动(dòng)。

护士是事(shì)业编制吗

一，为什么有些护士有编制(zhì)？是(shì)啥编制？

　　首先(xiān)可以(yǐ)明确(què)一点，马云看未来商铺的前景但凡是有编制(zhì)的(de)护士(shì)，一定(dìng)是公立医(yī)院(yuàn)的护士，民(mín)营(yíng)医院的护士(shì)肯定不存在编制一(yī)说，因为公立医(yī)院和民营(yíng)医(yī)院的性质(zhì)存在(zài)本质(zhì)区别(bié)。

　　公立医院，比如社(shè)区医院(yuàn)、乡镇医院、县区医院、地市级(jí)医(yī)院(yuàn)，它们属于事业单位(wèi)，且多(duō)是(shì)差额(é)拨款的(de)事业单位，即部(bù)分开支由财政(zhèng)拨款、部分开支由医院(yuàn)通(tōng)过自己的途径筹(chóu)集。

　　既(jì)然(rán)性质是事业单位，那么有一部分(fēn)医生、护士等员工就(jiù)属于(yú)事业(yè)编制。

　　反(fǎn)观民营(yíng)医院(yuàn)，自负亏盈，与财政拨款不搭边、与(yǔ)事业单位更不(bù)搭边，本质上属于企业(yè)或(huò)公司的范畴，无论是医生(shēng)还是护士、后勤保障人员，都属(shǔ)于企业员工，没有事业编制。

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　　既然公立医院属(shǔ)于事业单位，那么为什么不是所有的护士都是事业编制(zhì)呢？为什么(me)拥有事业编制(zhì)的护士以年(nián)龄大的护士为主呢？原因主(zhǔ)要有以下几(jǐ)点：

　　1，事业编制的公立(lì)医院与其他机关事(shì)业(yè)单位(wèi)一样(yàng)，编制规模是有限(xiàn)的，与公安有辅(fǔ)警、城(chéng)管有(yǒu)外聘人员(yuán)的(de)道理(lǐ)一样，在编制规模有限、工作量或业务量又较高的矛盾下(xià)，招录非编制人员是解决上述(shù)矛盾最为(wèi)直接有效(xiào)的手段；

　　2，有些(xiē)护(hù)士没有编(biān)制也(yě)是(shì)出于管理、成本的考虑(lǜ)，从成本(běn)角度来说，毕竟医院是差额(é)拨款(kuǎn)的事业单位，凡事(shì)不(bù)能过(guò)度依(yī)赖财政拨款，用人成本在很大程度上还要依(yī)靠自筹(chóu)，因此用人成本越低越好，而非(fēi)编(biān)制人员(yuán)正好符合这(zhè)一(yī)要求；

　　3，最后就是医院(yuàn)去事业编进程的要求(qiú)。

　　前(qián)几年在去事(shì)业编的(de)大背景下，有编制(zhì)的(de)护士退(tuì)休(xiū)之(zhī)后(hòu)，编额随即取消(xiāo)，新工(gōng)作的护士也不再占用编制，而是(shì)合同制或派遣(qiǎn)制。

　　这就是为(wèi)什(shén)么编(bi马云看未来商铺的前景ān)制(zhì)越(yuè)来越少，且编额多被年龄(líng)大的护(hù)士占据(jù)的原因(yīn)所在。

二，护士如今的用(yòng)工形式、待遇差(chà)别

　　当下(xià)，除(chú)了少部分护(hù)士(shì)有(yǒu)事业编制以外，在限编、去事业编的大背景下，绝大(dà)部分(fēn)的护士有两种用(yòng)工形(xíng)式，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护(hù)士直接与医院签订用(yòng)工合同，档案由医院人事部门或者人才市场马云看未来商铺的前景管理；在收入构成方面，除了(le)基(jī)本(běn)工资以外，根(gēn)据工作年限和职称，发放一(yī)定系数的科(kē)室奖(jiǎng)金。

　　因为与(yǔ)医院直接(jiē)签订的用工合同，所以也直接归医院管理(lǐ)，这一点与(yǔ)事业编制的(de)护士差别不大，差别较大的是(shì)晋升(shēng)方面不占优势。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制就(jiù)更(gèng)好理(lǐ)解(jiě)了，本质上(shàng)不属于医院的职工，而是与第(dì)三方劳务公司、人力资源公司签订劳动(dòng)合同，第三方公司再派遣其到医(yī)院工作，薪资待遇的多少一般(bān)由劳(láo)务公司决定，医院不与其直接发(fā)生(shēng)薪资发(fā)放关(guān)系。

　　派遣制的护士在晋(jìn)升(shēng)、薪资待遇、工作稳(wěn)定(dìng)性(xìng)等方面都不及(jí)合同制护士，而且多从(cóng)事(shì)最苦最累的基础护理工作(zuò)。

　　其他福利(lì)待(dài)遇方面，比如过年过(guò)节发放的水(shuǐ)果蛋糕、粮米(mǐ)油盐等，三种类型的用(yòng)工差(chà)别不大。

　　不过，有些(xiē)地区的(de)事业编人员有精神(shén)文明(míng)奖，合同制、派遣制的护士(shì)当然就没有资格(gé)发放了(le)。