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　　你的工作“钱”景(jǐng)如何(hé)？国(guó)家统计局最新发(fā)布的数(shù)据显示，2022年全(quán)国城镇非私营单位(wèi)就业人(rén)员年(nián)平均工资为114029元，比上年增加7192元；全国(guó)城镇(zhèn)私营(yíng)单位就(jiù)业人员(yuán)年平均工(gōng)资为65237元，比上年增加2353元。在19个行业门类中(zhōng)，有18个行业的就业人员平均(jūn)工资保持增长。

　　宏(hóng)观(guān)经济大盘总(zǒng)体稳定为工资增长奠定了(le)基础。2022年，面对(duì)国(guó)内外多重超(chāo)预期(qī)因素冲击(jī)，党中(zhōng)央(yāng)、国务(wù)院及时(shí)出台实施稳经济一揽子政策和接续措施，各地(dì)区各部门加大援企稳岗、就业帮扶(fú)力度，就业形势保(bǎo)持了总体(tǐ)稳定。2022年(nián)城镇单位就业人员工资增速虽有所回落(luò)，但总体(tǐ)上保持了增长(zhǎng)。

　　数(shù)据出炉后，不少网友表示“又(yòu)双叒叕被平均(jūn)”“一不小心又拖了(le)后腿”，还有网友调侃“谁领(lǐng)了我的钱”。平均工资统计数据与个体感受差(chà)异较大，几(jǐ)乎(hū)是(shì)每年数据发布后都有的反应，对此应科学理性看待。

　　首先要看到，行业(yè)间、地区间工资水平差距确实还较为(wèi)明显。数据(jù)显示，城(chéng)镇非私营单(dān)位工(gōng)资水平行业高低倍(bèi)差达到4.08；城(chéng)镇私营单位工(gōng)资水平行业高低倍差为2.91。私(sī)营单位平(píng)均工资仅(jǐn)相当于非私营(yíng)单位的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区域看(kàn)，无论在城镇非私营单位还是私营单位中(zhōng)，工(gōng)资水平(píng)都是东部最高、东(dōng)北最低。分行业看，信息(xī)传(chuán)输、软件和(hé)信息(xī)技术服务业，金(jīn)融业，科(kē)学研究和技术服务业平(píng)均(jūn)工资水平位居前三位，这也(yě)符合近年来社会的(de)普遍认(rèn)知。在城镇非私营单(dān)位(wèi)中，工资水平排在(zài)后三位的(de)是住宿和餐(cān)饮业，农林牧渔业，居民服务、修理和其(qí)他服(fú)务业；在(zài)私营单位中则是农林牧渔业，水(shuǐ)利(lì)、环(huán)境和公共设施管(guǎn)理业(yè)以及住宿和餐(cān)饮业。

　　理性看待平均工资，还需(xū)要了解这(zhè)一数据是如何统计(jì)的。平(píng)均工资(zī)的统(tǒng)计对象是城(chéng)镇地域内从业人员在5人及以(yǐ)上的法人单位，个体工(gōng)商(shāng)户、自由(yóu)职业者等非单位就(jiù)业人员不在统计范(fàn)围内。为什(shén)么平均工资比感(gǎn)觉中(zhōng)的高(gāo)？首先，平均工资反(fǎn)映的是税(shuì)前工资，也就是单(dān)位就业人(rén)员(yuán)领取的由本单位发(fā)放的全部(bù)劳动报酬，包(bāo)括工资、奖(jiǎng)金和各(gè)类(lèi)津贴补贴，以及单(dān)位从个人工资中代扣代(dài)缴的(de)个人所得税、社(shè)会保险基金(jīn)及住房公积金等。因此，统计数据往(wǎng)往比个人拿到手(shǒu)的实(shí)发(fā)工资要高一些(xiē)。

　　平均工(gōng)资也不(bù)等(děng)于个人工资。平均工资是(shì)某一范(fàn)围(wéi)内所有个人工资的平(píng)均值。由于(yú)所(suǒ)处行业、隶属(shǔ)关系、单位性质、所在地区、经济效益及(jí)个人所在岗位不同等诸多因素影响，各地区、各(gè)行业之间工(gōng)资水平客观上存在较大差异。不宜简单将个(gè)人工资(zī)与总体(tǐ)平均工(gōng)资(zī)直接比较。实(shí)际上(shàng)，工(gōng)资(zī)和(hé)收入一般呈(chéng)现(xiàn)正偏态分布，也就是少数人(rén)工(gōng)资水平较(jiào)高，多数人工资水平较低，平均值往往(wǎng)偏离并高(gāo)于(yú)一般(bān)水(shuǐ)平，即(jí)大(dà)多数个(gè)体数据低(dī)于平均值。

　　既然如此，为何还要进行平均工资统计？这是因为，平均工资指标对(duì)于(yú)宏观(guān)政策研究(jiū)具(jù)有重要意义。工(gōng)资数据可以反映不(bù)同行业、不同岗位(wèi)之(zhī)间的工(gōng)资分配(pèi)关系和工(gōng)资(zī)差(chà)异变化趋势，对国民经济核算(suàn)、研(yán)究制(zhì)定收入分(fēn)配政(zhèng)策至关重要。此外(wài)，无论(lùn)是(shì)诉讼申领(lǐng)赔偿，还是(shì)灵(líng)活(huó)就业人员缴纳社会保险(xiǎn)，都要以平均工资作为计算基数。

　　网友的“被(bèi)平均(jūn)”之叹之惑，一定程(chéng)度上(shàng)是由(yóu)于对(duì)工资统计(jì)缺(quē)乏足够了解，但更深层面上也反映出人们对提高收入水平的(de)期盼。“啥(shá)时候把工资给我涨涨”，是(shì)许多网友在(zài)调侃之外的共同心声。

　　工资收入是(shì)劳动者最关心、最直接、最现实的经济利益。党(dǎng)的(a5a6b5b6纸尺寸对比，a5b6纸多大de)十八(bā)大以来，党(dǎng)中央深(shēn)入推进工(gōng)资收入分配制(zhì)度改(gǎi)革取(qǔ)得明显成效，工资收入分配格局不断(duàn)优化。进一步推动收入增长(zhǎng)，根(gēn)本上要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续强化就业优先政策，坚持经济发展就业导向，努力实现(xiàn)更(gèng)加充分(fēn)、更(gèng)高质量就业。在此基础上，进一(yī)步(bù)优(yōu)化(huà)收入分配结(jié)构，分好“蛋糕(gāo)”。坚持多劳(láo)多得，着重保(bǎo)护劳动所得(dé)，增a5a6b5b6纸尺寸对比，a5b6纸多大(zēng)加劳动者(zhě)特(tè)别是一线劳动者劳(láo)动报酬(chóu)，提高劳动报酬在初(chū)次分配中的比重。健全(quán)劳动、资本(běn)、土(tǔ)地、知识(shí)、技(jì)术、管理、数(shù)据等(děng)生(shēng)产要素由市场(chǎng)评(píng)价贡献、按贡献决定报酬的机制(zhì)，健全劳动(dòng)者工资决定、合理(lǐ)增(zēng)长和支付保障(zhàng)机制(zhì)，健全(quán)最低工资(zī)标准(zhǔn)调整机制。

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