人才(cái)招聘素有每年“金三银(yín)四”的高峰期，不少人(rén)会选择在这一(yī)时间跳槽。中(zhōng)新(xīn)经纬统计，截至4月20日，共有63家A股上市公司(sī)公告(gào)财(cái)务负(fù)责人离职，其中超(chāo)过一半的离职是(shì)由于个人原(yuán)因。

　　从相关公司(sī)的(de)行业分布来看，近期信息(xī)技术和工业公(gōng)司的财务负责(zé)人(rén)离(lí)职较多(duō)。占比(bǐ)最(zuì)高的(de)是信息(xī)技术(shù)行(xíng)业，达17家，占比26.98％；其次是工(gōng)业，共有(yǒu)15家，占(zhàn)比23.81％；此外可(kě)选消费(fèi)行业的公司为(wèi)14家，占比22.22％；占比最(zuì)低(dī)的是公用事(shì)业和(hé)房地(dì)产，均为1家。

　　在地域方面，以广东和浙(zhè)江地区的上市公司为主，两者占据了63家公司的四成(chéng)；此外，公司(sī)数量较多的还有上海、江苏，均为(wèi)7家(jiā)，紧随(suí)其后的(de)北京(jīng)、河(hé)北、四川分(fēn)别(bié)有6家、5家、2家。

　　根据公告的离(lí)职原因，因个人原因离职的财务负责人(rén)有36位，占比57.1％，对(duì)于(yú)具(jù)体原(yuán)因，公(gōng)告并未(wèi)进一步公布。具(jù)体(tǐ)来看，茂化实华、汇洁股份(fèn)、高斯(sī)贝尔(ěr)的(de)财务(wù)负责人(rén)均是因为(wèi)个人(rén)身体原因离职；常宝股份和英方软(ruǎn)件则提到(dào)财(cái)务(wù)负责人离职的(de)原(yuán)因(yīn)是家庭；重庆港、菜(cài)百股份财务负责人离职是(shì)因(yīn)为退休或(huò)临近退(tuì)休；塞(sāi)力医疗(liáo)的财务(wù)总监(jiān)离职(zhí)是因为(wèi)个人(rén)职(zhí)业规划。此外劲仔深海小鱼是什么鱼做的，劲仔小鱼是海鱼还是淡水鱼(wài)，因工作岗(gǎng)位调整、内部调动等原(yuán)因离(lí)职的有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯国际(jì)高永岗辞任首席财务官的原因则有些(xiē)不同，是“为专注于履行其作为公司董事长及执行董事的职责”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日(rì)委任高永岗为董事长同(tóng)时兼任首席财务官一职(zhí)。

　　资(zī)料(liào)显示，高永岗为(wèi)南开(kāi)大学管理(lǐ)学(xué)博(bó)士(shì)，曾任电信科学(xué)技术(shù)研究院总会(huì)计师(shī)、大唐电(diàn)信集(jí)团财(cái)务有限(xiàn)公司(sī)董(dǒng)事长。高永岗(gǎng)辞任后，自2023年(nián)2月(yuè)9日起，由资深副总裁(cái)吴俊(jùn)峰担任中芯国际财务负责人暨高(gāo)级(jí)管理人员。3月29日发布的年报(bào)显示，高永岗任中芯(xīn)国际董事长兼执行董事(shì)，亦担任(rèn)中芯国际若干子公司及参股公(gōng)司的董事(shì)或董事长。

　　中新(xīn)经纬注意到，有不少此次离(lí)职的财(cái)务(wù)负责人此前还兼任公司的董事(shì)、董(dǒng)事会秘书、总经理(lǐ)或副总经理等职务，而此番大多一并辞去了身(shēn)上的其他(tā)职位。例(lì)如(rú)禾迈电力的(de)方光(guāng)泉在辞去(qù)财务总(zǒng)监的同时也辞去了副总经理、董(dǒng)事会(huì)秘书职(zhí)务，锦(jǐn)盛新材的段刘滨辞去财务总(zǒng)监职(zhí)务(wù)时(shí)也(yě)辞去了副总经理(lǐ)一职。

　　“金三银四”不(bù)香(xiāng)了？

　　劲仔深海小鱼是什么鱼做的，劲仔小鱼是海鱼还是淡水鱼数(shù)据显示(shì)，2021年(nián)、2022年(nián)1-4月(yuè)有财务(wù)负责人离职的上(shàng)市(shì)公司分别有(yǒu)112家和107家(jiā)，分别占(zhàn)当(dāng)年总离(lí)职数(shù)的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他八个月的占比。同(tóng)时，2023年1-4月有财务负(fù)责人离职的上市公司为63家(jiā)，4月还剩下10天(tiān)，照此计(jì)算，今年1-4月财务负责人(rén)的离职(zhí)数或明显低于(yú)前两(liǎng)年。

　　看懂APP联(lián)合创始人由曦对中新经(jīng)纬表示，作为上市(shì)公司的核心管理层之一，财(cái)务负责人的离职可能涉(shè)及多方面的因素(sù)，寻求更好(hǎo)的职业发展机(jī)会(huì)、公司业(yè)绩以及管理层(céng)变动是他们离职的几大主(zhǔ)要(yào)原因。

　　北京盈科（上海）律师事务(wù)所(suǒ)高级合伙人、律(lǜ)师(shī)陈(chén)元(yuán)对中新经纬(wěi)分(fēn)析称，财务负责(zé)人(rén)离职一般(bān)可能是(shì)自身(shēn)身体(tǐ)原因、谋求其他职(zhí)业(yè)发展等因素，而客观原因则可(kě)能是(shì)风险规避、行业前景、监管环境(jìng)、公司生(shēng)态发(fā)生变化等。不过，财务负责人(rén)往往直接接触公司(sī)的财(cái)务(wù)及现金状况，当公司的财务发(fā)生问题时，财务负(fù)责人一(yī)般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财务负责人离职人数(shù)相(xiāng)较于前(qián)两年减少是因为经(jīng)济形势改善，他们所面(miàn)临的压(yā)力相应减(jiǎn)小，离职意愿也没那(nà)么强。从员工角度(dù)看，在(zài)“金(jīn)三(sān)银四”离职(zhí)往往(wǎng)是(shì)为了追求更好的职业发(fā)展，但上市公司(sī)财务(wù)负责人的离职需要综合分析原(yuán)因。换言之(zhī)，“金三银四”并非每年1-4月份劲仔深海小鱼是什么鱼做的，劲仔小鱼是海鱼还是淡水鱼财务(wù)负责人离职的唯一原因，若他们(men)发现公司的财务状况欠佳(jiā)甚至(zhì)存(cún)在风(fēng)险时，不等到次(cì)年财(cái)报季(jì)而选(xuǎn)择在第(dì)四季度提(tí)前离(lí)职也(yě)是常见做法(fǎ)。陈元提示，若是(shì)上市公司财务状况真的出现了问题，财务负责人仍(réng)需要对其(qí)在职期间的财务问(wèn)题负(fù)责，同(tóng)时，财务负责(zé)人的离(lí)职(zhí)可能会影响相关公(gōng)司的股价，投资者应当对(duì)此保(bǎo)持警(jǐng)惕。

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