近年(nián)来(lái)，非全日(rì)制用工形式快速发展，特别是在服务领域(yù)，使用(yòng)非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)的企业越来越多。有人(rén)将非全日(rì)制用工视(shì)为劳务关系或临时工，有人认为非全日制用工不用缴(jiǎo)纳社保费。事实果真如此吗(ma)？什么是非全日制用(yòng)工？非全日制用工(gōng)是临时工吗？用(yòng)人单位是(shì)否需要缴纳社(shè)保？一(yī)起来看(kàn)本期快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什么是非全日(rì)制用(yòng)工？非全日制(zh两个土上下结构念什么加偏旁，两个土上下结构念什么语音ì)用工就是临时工吗？

　　A：非全日制(zhì)用(yòng)工的基本特(tè)征是每日工作时(shí)间和每周(zhōu)工作(zuò)时间少于全日制用工的工作时间。劳动合(hé)同(tóng)法实施条例规定，非全日制用工是指以(yǐ)小时计酬为主，劳动者在同一(yī)用人单位(wèi)一般平均每日工作时间不(bù)超过4小时(shí)，每周工作(zuò)时间(jiān)累计不超过24小时的用工(gōng)形式。

　　我国劳动法自1995年1两个土上下结构念什么加偏旁，两个土上下结构念什么语音月1日(rì)起(qǐ)施行后(hòu)，法律上已无(wú)临(lín)时工、正式工区分(fēn)，用(yòng)工双(shuāng)方都应(yīng)签(qiān)订劳动合同(tóng)，明确权利和义务。非全日制用(yòng)工尽管(guǎn)比全(quán)日制(zhì)用工工作时间短(duǎn)，但劳动(dòng)者和(hé)用(yòng)人(rén)单位建立了劳动关系。因此，劳动法的一般原则和一般(bān)规则对其均适用。

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　　非全日制用工是否需要(yào)签(qiān)订书面(miàn)劳动合同？

　　A：非全日(rì)制用(yòng)工也(yě)要(yào)签订劳动(dòng)合同，但是可以不签订书面劳动合同。同时，只要(yào)不影响(xiǎng)其(qí)他劳动合同的履行，劳动者也可以与不同(tóng)单位签(qiān)订(dìng)多(duō)个非(fēi)全日制用(yòng)工劳动合同(tóng)。对于用人单位存在的违法行(xíng)为，劳动(dòng)者可以要求劳动行(xíng)政部门(mén)处理(lǐ)，也可以通过(guò)劳动仲裁(cái)主张权益。

　　非全日制用工双方当事人任何一方(fāng)都可以随时通知对方终止用工；终止用工，用人单位(wèi)不向劳动者支(zhī)付经济补偿，也就是对双方解除(chú)劳动(dòng)关系(xì)不作时间和形式的限制，可(kě)以书面(miàn)也可(kě)以口(kǒu)头解除，无需提(tí)前通知。

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　　用人单位是否需(xū)要为非全日制用(yòng)工缴纳社保？

　　A：法(fǎ)律规(guī)定，非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)，用人单位(wèi)可(kě)以(yǐ)不用缴纳养老保险(xiǎn)、医疗保险、失业保(bǎo)险(xiǎn)、生育保险等险种(zhǒng)费用，但是(shì)应(yīng)缴(jiǎo)纳工(gōng)伤(shāng)保险费。从事非全日制工作的(de)劳(láo)动者可以以个人身份参加(jiā)基(jī)本(běn)养老保险、基本医疗保(bǎo)险，这区(qū)别于全日制(zhì)劳动者的“五险(xiǎn)一金”缴纳义务。

　　要(yào)引导当事人以书面合同约定双方的(de)权利(lì)义务，强化非全日制(zhì)用工劳动者(zhě)的社(shè)会保险权益保护，还(hái)要(yào)防止以(yǐ)非全日制(zhì)用工掩盖全日制用工的行为。

　　总体上看，目前我(wǒ)国的非(fēi)全日制用工制度强(qiáng)调其(qí)灵活性和(hé)特殊性，应(yīng)进(jìn)一步贯彻(chè)非全日(rì)制用工(gōng)和(hé)全日制用(yòng)工(gōng)劳动者平等(děng)保护(hù)的原则，完善(shàn)非全日制用工合同订立、合(hé)同解(jiě)除(chú)和终两个土上下结构念什么加偏旁，两个土上下结构念什么语音止以及社会保险等制度(dù)，更(gèng)好保护非全日制用工劳动者的权益。

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