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开心的笑了是地还是得，开心地笑是什么笑护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有(yǒu)编制吗

　　2023年护士还有编(biān)制(zhì)的。

　　还有编制的!目前(qián)并未有确切消息表明(míng)要(yào)取(qǔ)消护理编制(zhì)，今年各地(dì)事业单位招考中，也有一部分护理编制招聘名额，只(zhǐ)是护理编制人员稳定性较强，各个单位护理编制的(de)名额没有(yǒu)那么多，从各大二，三级医(yī)院情况看，护士编制(zhì)少之(zhī)又少，几乎几年都(dōu)没(méi)有(yǒu)空缺，而在一(yī)级医院及社区医(yī)院还(hái)是有一(yī)些编制的，但通(tōng)常要求比(bǐ)较高，一般要求本科以上学历才可报考，这个(gè)要结(jié)合当地及各个(gè)医院的招聘要求来看(kàn)。

护士(shì)是事业(yè)编制吗

　　是是(shì)的。

　　护士是事业编(biān)制。

　　医院有很(hěn)多的事业编制的(de)护(hù)士，但是得通(tōng)过考试，也看学(xué)历吧，更(gèng)多的是合同制(zhì)的护(hù)士，非(fēi)编制护(hù)士(shì)，就是合(hé)同护(hù)士（聘(pìn)用护士(shì)）的同工同(tóng)酬问(wèn)题，是(shì)中国护理的(de)一个焦点(diǎn)问题，也是(shì)很多合同护士所关心的。

　　医(yī)院分(fēn)为公立医(yī)院以及(jí)私立医院(yuàn)，一般公立医院是属于自收自支的(de)事(shì)业单位，所以(yǐ)只有公立医(yī)院才有事业单位编制(zhì)。

　　公立医院(yuàn)，经营性质(zhì)一般是非营利(lì)性的，后(hòu)面(miàn)一般冠以人(rén)民医院，如XX县人民医(yī)院，但也(yě)不全是绝(jué)对。

护士享有的权利(lì)

　　一、护士执业，有按照国家有关规定获取(qǔ)工资报酬、享受福(fú)利待遇、参加社(shè)会保险的权(quán)利。

　　任何单位(wèi)或者个人不得克扣护士工资，降低或者取消护(hù)士福利等待遇。

　　二、护士执业，有获得与其所从事的护(hù)理(lǐ)工作(zuò)相(xiāng)适应(yīng)的卫生防护、医疗保健服务的权利。

　　从事直(zhí)接接(jiē)触有毒有害物质、有感染传染病(bìng)危险工作的(de)护士，有依(yī)照有(yǒu)关法(fǎ)律(lǜ)、行政法规的规定(dìng)接(jiē)受职业健康监护(hù)的(de)权利；患职业(yè)病的，有依(yī)照有关(guān)法(fǎ)律、行政法(fǎ)规的规定(dìng)获得赔偿的权利。

　　三、护士有(yǒu)按(àn)照国家有关规定获得与(yǔ)本人业务(wù)能力(lì)和(hé)学术水平相应的专(zhuān)业技术职务、职称(chēng)的权利；有参加专业培训(xùn)、从事学术研究和交流、参加行(xíng)业协会(huì)和专业学术团(tuán)体的权利。

　　四、护(hù)士有获得疾病(bìng)诊(zhěn)疗(liáo)、护理相关信息的(de)权利(lì)和其他与履行护理职责相关的权利(lì)，可以(yǐ)对医疗卫生机构和卫生主(zhǔ)管部门(mén)的(de)工(gōng)作提出意见和(hé)建(jiàn)议。

事业(yè)单(dān)位四大编制类(lèi)型(xíng)

参公事业编

　　参公事业编全称是参照公务员管理的(de)编制，它和公务员的编制一样，都处于比较高的位置，可以说是在金字塔的最顶端。

全(quán)额拨款事业(yè)编(biān)

　　全额拨款事(shì)业编，这个(gè)群体在机(jī)关中的工作和公(gōng)务(wù)员没有差(chà)别。

差额(é)拨款事业编和自收(shōu)自支(zhī)事业编人员

　　差额拨款事(shì)业编，他的主要意思是国(guó)家财政及相关(guān)部门拨款(kuǎn)一(yī)部分，招聘(pìn)单位负责(zé)一部分财(cái)政。

工勤编(biān)、临(lín)时工、政府(fǔ)雇员

　　此(cǐ)类编(biān)制主要是技术工人。

　　他们(men)大多是有技(jì)术但没(méi)有学历的(de)编(biān)制，工资收(shōu)入比一般事(shì)业(yè)编较低、但(dàn)比(bǐ)社会普通工人的(de)工资要高。

事业单位待(dà开心的笑了是地还是得，开心地笑是什么笑i)遇方面

　　一般的事业单(dān)位工作人员大体分为编制人员和非(fēi)编制人(rén)员（非编制人员就是本单(dān)位自行外(wài)聘的人员，就象企业聘用一(yī)样(yàng)，由(yóu)单位自行规定(dìng)其待(dài)遇，付给其工资，与地(dì)方(fāng)财政没有关系）。

　　所以，非编(biān)制人员的待遇(yù)不一定比编制人员差。

　　目前多数改革后(hòu)的(de)事业单位(wèi)对新进的人员，包(bāo)括事业编制(zhì)的人员在审查(chá)档案(àn)后，交给人才中心保管。

　　另外也在积极(jí)推(tuī)行事业(yè)单位人员雇(gù)佣制这将逐(zhú)渐改变(biàn)事(shì)业单位编与企业编的差距。

有(yǒu)无编(biān)制之间得(dé)区别

1.工资待遇

　　有编制的话你的待遇是(shì)有保证的，没有(yǒu)编制的话待遇会差一(yī)点。

　　主要表现为(wèi)绩效工资，住(zhù)房公(gōng)积金，住房公积(jī)金补(bǔ)贴，偶尔(ěr)年终还有点(diǎn)小奖金。

2.晋升(shēng)途径

　　有编制的话可以(yǐ)考职称，也(yě)可以有(yǒu)升职的希望，没有编制的话你(nǐ)干几年都是普通(tōng)科(kē)员。

　　与(yǔ)此相关(guān)的(de)各(gè)种福利待遇都(dōu)收到(dào)了限制。

　　比(bǐ)如之前有的(de)疗养(yǎng)、年(nián)假(jiǎ)等(děng)。

3.在单(dān)位(wèi)的地位(wèi)

　　有编制的筒子有投票(piào)权(quán)，在竞争上岗(gǎng)啊(a)年(nián)终互评(píng)的时候你都有权利给同事打个分(fēn)啥的(de)，虽说起到的作(zuò)用并不大，但(dàn)至少也能发表下意见了。

　　没有编制(zhì)的话或许就没(méi)有投(tóu)票权，某些(xiē)势力(lì)的同事(shì)对待你(nǐ)的态度(dù)也许(xǔ)会不(bù)一样。

4.工作量

　　没有(yǒu)编制的(de)人员(yuán)往往要承担较大(dà)的工作量(liàng)。

　　你不做有(yǒu)随(suí)时走(zǒu)人的风(fēng)险。

　　至于(yú)有编(biān)制的人，或(huò)许会出现年纪大(dà)点的有(yǒu)时(shí)候领导也会使唤不动。

护(hù)士(shì)是事业编制吗(ma)

一(yī)，为什么有些护士有编制？是啥编(biān)制(zhì)？

　　首先(xiān)可以(yǐ)明确(què)一点(diǎn)，但凡是有编制的护士，一定是公立医院(yuàn)的护士，民营医(yī)院的(de)护士肯定不(bù)存在编(biān)制一说，因为(wèi)公立医院(yuàn)和(hé)民营(yíng)医(yī)院的(de)性质存(cún)在本(běn)质区别(bié)。

　　公立医(yī)院，比如(rú)社(shè)区医院、乡镇医院、县区医院、地市(shì)级医院，它们属于(yú)事业(yè)单位(wèi)，且多是差(chà)额拨(bō)款的事业单位，即(jí)部(bù)分开支(zhī)由(yóu)财政拨款、部分开支由医院通过自己的途径筹集。

　　既然性质是事业(yè)单位，那么有一(yī)部分医生、护士等员(yuán)工就属于事业(yè)编制。

　　反观民营医院，自负亏盈(yíng)，与财政拨款不(bù)搭边、与事(shì)业单位(wèi)更不搭(dā)边，本质上属于企(qǐ)业或公司的范畴，无论是(shì)医生还是护士(shì)、后勤(qín)保障(zhàng)人(rén)员(yuán)，都属(shǔ)于企(qǐ)业员工，没有(yǒu)事业编制。

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　　既(jì)然公立医院属于事业单位，那么为(wèi)什么不是所有(yǒu)的(de)护士都是事业(yè)编制(zhì)呢？为什么拥有事业(yè)编制的护士(shì)以(yǐ)年龄大的护士为主呢？原因(yīn)主要有以下几点：

　　1，事业(yè)编制的公立医(yī)院与其他机关事业(yè)单位一(yī)样，编制(zhì)规模是有限的，与公安有辅警、城(chéng)管有外聘人员(yuán)的道理一样，在(zài)编制规(guī)模(mó)有(yǒu)限、工作量或(huò)业务(wù)量又较高的矛盾下，招录(lù)非编制人员是解决上(shàng)述(shù)矛盾(dùn)最为直接有效的手段；

　　2，有些护(hù)士没有编制也是出于管理、成本的考虑，从(cóng)成本角度(dù)来说(shuō)，毕竟(jìng)医院是差(chà)额拨款(kuǎn)的事业单位(wèi)，凡事不(bù)能过度依赖(lài)财(cái)政拨款，用人(rén)成本在很大程度上(shàng)还要(yào)依靠(kào)自筹，因此(cǐ)用人(rén)成本(běn)越低越好，而非编制人员正好符合这一(yī)要求(qiú)；

　　3，最后就(jiù)是医院去(qù)事(shì)业编进程的(de)要求。

　　前几年在(zài)去事业编(biān)的大(dà)背景下，有编制的(de)护士(shì)退休之(zhī)后，编额随(suí)即取(qǔ)消，新工作的护士也(yě)不(bù)再占用(yòng)编制(zhì)，而是合同制或派遣(qiǎn)制。

　　这就是为什(shén)么(me)编制越来越少，且编额多被年龄(líng)大(dà)的护士占据的原因所在(zài)。

二，护士如今的用工形(xíng)式、待遇差别

　　当下，除了少部分(fēn)护(hù)士(shì)有事业编(biān)制以外，在限编、去事业编的大背景下，绝大部分(fēn)的护士有两种用工形式，一(yī)是合同(tóng)制、二(èr)是派遣制。

　　所(suǒ)谓(wèi)合(hé)同制，即护士直接(jiē)与医院签订(dìng)用工合同，档案由(yóu)医院人事(shì)部门或(huò)者人(rén)才市场管理；在(zài)收入(rù)构成方(fāng)面(miàn)，除了基本工(gōng)资以外，根据工作年限和(hé)职称，发放一定系(xì)数的科(kē)室(shì)奖金。

　　因为与医院直接签订的用工合同(tóng)，所以也(yě)直接归医(yī)院管(guǎn)理，这(zhè)一点与事业(yè)编制的护(hù)士差别不大，差别较大的是晋升方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制(zhì)就(jiù)更(gèng)好理解(jiě)了，本质上不属(shǔ)于医院(yuàn)的职工(gōng)，而是与第三方劳务公(gōng)司、人力资源公司签订劳(láo)动合同，第三方公司(sī)再派(pài)遣其到医(yī)院工作，薪资待遇(yù)的多少一(yī)般(bān)由劳务(wù)公(gōng)司决定，医(yī)院不(bù)与(yǔ)其(qí)直接发生薪(xīn)资(zī)发放关系。

　　派遣(qiǎn)制的护士在晋升、薪(xīn)资待遇、工(gōng)作(zuò)稳定性等(děng)方面(miàn)都(dōu)不及(jí)合同制护士，而且多(duō)从(cóng)事(shì)最(zuì)苦最(zuì)累的基础护理(lǐ)工作。

　　其他(tā)福利待遇方面，比如过年过节发(fā)放(fàng)的水果蛋糕、粮(liáng)米油盐等，三种类型的用工差开心的笑了是地还是得，开心地笑是什么笑别(bié)不(bù)大。

　　不(bù)过，有些(xiē)地区(qū)的(de)事业编(biān)人员有精神文明奖，合同制、派遣制的护(hù)士当然就没有(yǒu)资格发放(fàng)了(le)。