5月28日，上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司发布了《中国(guó)企业家(jiā)价值报告（2023）》（以下(xià)简称“报告”），揭(jiē)开了(le)2022年度上市公司(sī)高管薪(xīn)酬、股权激(jī)励情(qíng)况的(de)详情序幕。

　　报(bào)告显示(shì)，通威股份副总裁李斌，三一重能总经理、核心(xīn)技术人(rén)员李强(qiáng)，药(yào)明康德(dé)董事长、总(zǒng)裁(cái)李革分(fēn)别占据2022年度A股上市公司高管薪酬排行前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平(píng)均(jūn)值为171.41万元(yuán)，同比增长3尿布疹擦红霉素软膏效果好吗，尿布疹红霉素软膏一天涂几次.63％，增速有所放缓(huǎn)。

　　具体详情(qíng)如下——

　　A股高管最高(gāo)年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开(kāi)披(pī)露(lù)的上市公司年报(bào)，剔除单独发行B股的上市公司、暂停上(shàng)市的公司，以及2023年1月1日(rì)以后上市的公司，最终研究样本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最(zuì)高(gāo)年薪(xīn)排行中，高管年薪最(zuì)高的“花落”位于四川的通威股份，其副总(zǒng)裁(cái)李斌以8652.9万元位居(jū)高(gāo)管薪酬(chóu)的榜首，其次为三(sān)一重能总经理(lǐ)、核(hé)心(xīn)技术人员李强，年薪为5497.9万(wàn)元，再次为药明(míng)康(kāng)德董事(shì)长(zhǎng)、总裁李革，年薪为4196.9万(wàn)元(yuán)。

　　2022年度上市公司董事长(zhǎng)年(nián)薪(xīn)排行中，薪酬超过2千万的有6家公司。其中(zhōng)，三一重能董(dǒng)事长周福(fú)贵以(yǐ)年(nián)薪(xīn)4235.6万元位居排名(míng)“榜(bǎng)首”，其次为药明(míng)康德(dé)董事(shì)长、总裁李革年(nián)薪4196.9万(wàn)元，再次为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻(wén)泰科技、伊(yī)利(lì)股份(fèn)、鹏鼎控股董事长年薪(xīn)均居于前列(liè)，分别(bié)为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指(zhǐ)出，从(cóng)“历年公司高管最高(gāo)年薪平(píng)均值增长率趋势(shì)图”可知，相较(jiào)于2021年度增幅的5.84％，2022年的(de)增幅放(fàng)缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全(quán)国GDP增长幅(fú)度(dù)（3％）来看(kàn)，上市公司高管(guǎn)年薪(xīn)水平整体增长(zhǎng)水平(píng)呈(chéng)现回(huí)暖(nuǎn)态势。

　　金融业高管(guǎn)薪酬均值(zhí)超250万

　　报告指出，在(zài)2022年度，从行业角(jiǎo)度来(lái)看，金融(róng)业(yè)上市公司高管薪酬水(shuǐ)平仍然位列第(dì)一，均值为254.9万元(yuán)；卫生和社会工作行业(yè)紧随其(qí)后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认为(wèi)，此主要在于2022年度，由于新(xīn)冠疫情的(de)持续影响，卫(wèi)生和社会工(gōng)作行业依旧保持高速增长(zhǎng)。不(bù)过，随着(zhe)防(fáng)疫(yì)政(zhèng)策持(chí)续的优化(huà)，多(duō)地(dì)已(yǐ)调整核酸检(jiǎn)测的(de)必要性与频率，不再将核酸结(jié)果作为(wèi)出(chū)行的限制(zhì)条件，“全民(mín)核酸”已退出历史(shǐ)舞台。

　　从(cóng)所有制度(dù)来看，受国企限(xiàn)薪(xīn)令影(yǐng)响，地方国企(qǐ)高管薪酬(chóu)已(yǐ)和民营上(shàng)市公司高(gāo)管薪(xīn)酬基(jī)本持平，其中，地方国企的董事长、总经理、副总经理平均年薪(xīn)略低于民营控股上市公司，董秘(mì)、财(cái)务总监(jiān)的平均年(nián)薪均略高于民营(yíng)上市公司。

　　在上市板块方面(miàn)，科创板上市公司的高管薪酬整体高于(yú)主板、创业(yè)板、北交所(suǒ)上市(shì)公司的(de)高管(guǎn)薪酬(chóu)，反映了以(yǐ)科技创新(xīn)型企业居多(duō)的科创(chuàng)板(bǎn)人力资源资本化程度更高。

　　除科创板外，各级高管薪酬均值比较下，主(zhǔ)板均高于创业板，侧面反映了(le)高管薪酬与公司规模大小具有正相关的(de)关系，随(suí)着(zhe)公司(sī)规模减(jiǎn)小(xiǎo)，高(gāo)管(guǎn)薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度(dù)，上市(shì)公司的高(gāo)管持股市值的均值较2021年度缩(suō)减。报告显示(shì)，截止2022年12月31日，A股市场市值总(zǒng)规(guī)模为87.70万亿元，较2021年末(mò)A股市值(zhí)总(zǒng)规模99.04万亿(yì)元缩水(shuǐ)11.46％，市值减(jiǎn)少超(chāo)11万亿(yì)元。

　　股权激(jī)励(lì)计划数量同比小幅下降

　　在(zài)股权激励(lì)计划方(fāng)面，2022年度，A股市场公告的(de)股权激励(lì)计划数量较2021年略有下降。

　　报告(gào)显示(shì)，2022年全年，A股上市公司共公告了762个股(gǔ)权(quán)激励计划，同(tóng)比(bǐ)下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计(jì)划。

　　“虽(suī)然由于(yú)2022年度整(zhěng)体(tǐ)A股市场持续(xù)低迷、上市公司(sī)对(duì)于未来(lái)业绩预期(qī)不明朗等因(yīn)素的影响致(zhì)使股(gǔ)权激(jī)励(lì)计划数量有所(suǒ)下降(jiàng)，但整(zhěng)体并不改(gǎi)变股权激励广度(dù)、深度持(chí)续提升的势(shì)头。”上海荣正咨询表示(shì)，从(cóng)2006年至今，股权(quán)激(jī)励广度由(yóu)2.81％扩大(dà)至累积到2022年的51.79％，深度(dù)尿布疹擦红霉素软膏效果好吗，尿布疹红霉素软膏一天涂几次已(yǐ)经由1.00提高至累积到(dào)2022年的(de)1.70。

　　从A股(gǔ)各(gè)板块看，创业板超越主板(bǎn)成为(wèi)股权(quán)激(jī)励计(jì)划公告数量最多的板块(kuài)，达(dá)到(dào)240个，占总公(gōng)告数量的(de)31.50％；深主(zhǔ)板(bǎn)股权激(jī)励计划公告数(shù)量为(wèi)176个(gè)，占总公告数量的23.10％；沪主板股(gǔ)权激励公告(gào)数量为(wèi)173个，占总公告数量的(de尿布疹擦红霉素软膏效果好吗，尿布疹红霉素软膏一天涂几次)22.70％；科(kē)创板公告了(le)155个(gè)股权激励计划，占总公告数(shù)量的20.34％；北交所公告了18个(gè)股权激励(lì)计(jì)划，占(zhàn)总公告数(shù)量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地区(qū)分布来看，沿海开放(fàng)城市、华东及(jí)华南地区实施股权激励计划的数量要(yào)远大于(yú)西南和(hé)东北(běi)部地区。广东省在2022年上(shàng)市(shì)公司公告(gào)股权激励计划数量最多(duō)，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京(jīng)市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股权(quán)激励计划数量最多的依然为(wèi)制(zhì)造业(yè)，占比74.28％；其次为信息传输、软件和信息(xī)技(jì)术服务业，占比12.07％；再次为批发(fā)和零售(shòu)业(yè)、科学研究和技术服务(wù)业(yè)，占比2.62％。

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