人才招聘素有每年“金三银四”的高峰期，不少(shǎo)人会(huì)选择(zé)在这一时间跳槽。中新经纬(wěi)统计，截至4月20日，共有(yǒu)63家A股上市公司公告(gào)财(cái)务负责人离(lí)职(zhí)，其中超过一(yī)半(bàn)的离职(zhí)是(shì)由(yóu)于个人原(yuán)因。

　　从(cóng)相关公司(sī)的(de)行业分(fēn)布来看，近期信(xìn)息(xī)技(jì)术(shù)和工业公司的(de)财务负(fù)责人离职较(jiào)多。占比最高的是信息(xī)技术行(xíng)业，达17家(jiā)，占比26.98％；其次是工(gōng)业，共(gòng)有15家，占比23.81％；此外(wài)可选消费行业的公司为(wèi)14家，占比22.22％；占比最低的(de)是公用(yòng)事(shì)业(yè)和房地(dì)产，均为1家。

　　在(zài)地(dì)域方面，以广东和(hé)浙江地区(qū)的上市公司为主，两(liǎng)者(zhě)占据了63家公司的(de)四成；此外，公司数量(liàng)较多的(de)还有上(shàng)海、江苏，均为7家，紧随(suí)其(qí)后的(de)北京(jīng)、河北、四川分别有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原(yuán)因，因(yīn)个人(rén)原因离职(zhí)的财务负责人有36位，占比57.1％，对于(yú)具体原因，公告(gào)并未进一步(bù)公布(bù)。具体来看，茂(mào)化(huà)实华、汇洁股份、高斯贝尔的财务负责人均是因为个人身体原因离职；常宝(bǎo)股份和英方(fā朵朵野花什么微风在田野里什么 朵朵野花迎着微风在田野里翩翩起舞是拟人句吗ng)软件(jiàn)则提到财务负(fù)责朵朵野花什么微风在田野里什么 朵朵野花迎着微风在田野里翩翩起舞是拟人句吗人(rén)离职(zhí)的原因是家庭；重庆(qìng)港、菜百股份财务负责人离职是因为(wèi)退休或临(lín)近退休；塞力(lì)医疗的(de)财务总监离职(zhí)是因为(wèi)个人职业规划。此外，因工作(zuò)岗位调整、内部调动(dòng)等(děng)原因离职(zhí)的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗(gǎng)辞任(rèn)首席财(cái)务官的原因则有些不同，是“为(wèi)专注于履行其(qí)作为公司(sī)董事长及(jí)执(zhí)行(xíng)董事的(de)职(zhí)责”。根据(jù)公告(gào)，中芯国际于2022年3月17日委任高永岗为董事长(zhǎng)同时兼任首席财(cái)务官一职。

　　资料显示(shì)，高永岗为南开大学管理学博士，曾任电(diàn)信科(kē)学技术研究院总(zǒng)会计(jì)师(shī)、大唐电(diàn)信集团财务有限公司(sī)董事(shì)长。高永(yǒng)岗辞任后，自(zì)2023年(nián)2月9日起，由(yóu)资深副总裁(cái)吴俊峰担任中芯国际财务负责人暨高级管理人员(yuán)。3月29日(rì)发布的年报(bào)显(xiǎn)示，高永岗任中芯国际董(dǒng)事长兼执行董事，亦担(dān)任中芯国际若干(gàn)子(zi)公司及(jí)参股公司的董事或董(dǒng)事长。

　　中(zhōng)新经纬注意(yì)到，有不少此(cǐ)次(cì)离职的财务负责(zé)人此前(qián)还(hái)兼任公司(sī)的(de)董事、董事(shì)会秘书、总经理或副(fù)总经理等(děng)职务，而此番大多一并辞去了身(shēn)上的其(qí)他职位(wèi)。例如禾迈电力的方(fāng)光泉在辞去(qù)财务总监(jiān)的同时也辞去了(le)副(fù)总经理、董事会秘书职(zhí)务(wù)，锦盛(shèng)新材的(de)段刘(liú)滨辞去财务总监职务时(shí)也辞去了(le)副总经(jīng)理(lǐ)一职。

　　“金三银四”不香了(le)？

　　数(shù)据显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有财(cái)务(wù)负责人离职的上(shàng)市公司分(fēn)别有112家和(hé)107家，分别(bié)占(zhàn)当年(nián)总离职数(shù)的(de)34.67％和34.08％，平(píng)均来看(kàn)，略高于(yú)当年其他八个(gè)月的占比。同时，2023年(nián)1-4月有财(cái)务(wù)负责人离职的上(shàng)市(shì)公(gōng)司为63家，4月还(hái)剩下10天，照(zhào)此计算，今年1-4月财务负责人(rén)的离职数或(huò)明显低于前两年(nián)。

　　看懂APP联合(hé)创始(shǐ)人由曦对中新经纬表示，作(zuò)为上(shàng)市公司的核心(xīn)管理层之一(yī)，财务(wù)负(fù)责人的离职可能涉(shè)及多方面的因素，寻求更(gèng)好的职业发(fā)展(zhǎn)机会、公司业绩以及管理层变(biàn)动是他们离职的几大主要原因。

　　北京(jīng)盈科(kē)（上(shàng)海）律师事务所高级合伙人(rén)、律师(shī)陈(chén)元(yuán)对(duì)中新经纬分析(xī)称(chēng)，财务(wù)负(fù)责人离职一般可能是自(zì)身身体(tǐ)原因、谋求其他(tā)职业(yè)发(fā)展等因素，而客观原因则(zé)可能是风险规避、行业(yè)前景(jǐng)、监管环境(jìng)、公司生态发生变化等。不过，财务负责人(rén)往往(wǎng)直接(jiē)接触(chù)公司的财(cái)务及现金状(zhuàng)况(kuàng)，当公司的财务(wù)发(fā)生问题(tí)时，财务负(fù)责(zé)人(rén)一(yī)般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元认为，今年上市公司财务负责人离(lí)职人数相较(jiào)于前两年减少是(shì)因(yīn)为经济形势改善，他(tā)们所面临的压力相(xiāng)应减小(xiǎo)，离(lí)职(zhí)意愿也没那(nà)么强。从员工角度看，在“金(jīn)三银四”离(lí)职往(wǎng)往是为了追求(qiú)更好(hǎo)的职业发展，但上市(shì)公司(sī)财务负责(zé)人的离职需要综合分(fēn)析原因。换(huàn)言(yán)之，“金三银四”并非每年1-4月份(fèn)财务(wù)负责人(rén)离(lí)职的唯(wéi)一原因，若(ruò)他们发现公司(sī)的财(cái)务状(zhuàng)况欠(qiàn)佳甚至存在风(fēng)险时，不等到次年财报(bào)季而选择在(zài)第四季度提前(qián)离职也(yě)是常见做法。陈(chén)元提示，若是上(shàng)市公司财(cái)务(wù)状况(kuàng)真的出(chū)现了问题，财务负(fù)责人仍需(xū)要对其在职期间的财务问题(tí)负责(zé)，同时(shí)，财(cái)务负责人(rén)的(de)离(lí)职可能会影(yǐng)响相(xiāng)关公司的(de)股价，投(tóu)资者应(yīng)当(dāng)对此保持警惕。

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