现在的华为(wèi)毫(háo)无疑问是成(chéng)功的，但成功背后到底(dǐ)做了(le)哪(nǎ)些努力(lì)我们也可(kě)以了解一下。华为是100%由员工持有的(de)民(mín)营(yíng)企业。股(gǔ)东(dōng)会(huì)是公(gōng)司权力机构，由工会(huì)和华为的主要创始人兼(jiān)总裁任正(zhèng)非两(liǎng)名股(gǔ)东组成，工会履行股东职责、行(xíng)使股东权(quán)利的机构是持(chí)股员工代表会。持股员工代表会由全体持股员(yuán)工代表组成，代表全体持股员工行使有关权(quán)利，其中任正非作为公司个人股(gǔ)东持有公司股份，同(tóng)时也参与了员工持股(gǔ)计划。

2001年底，在总裁任正非的强力推行下(xià)，奥巴马对中国友好么，奥巴马对中国关系华为公司实行员(yuán)工持股改革(gé)：新员工不(bù)再派发长期不变一元(yuán)一股的股票，而老员工(gōng)的股(gǔ)票也(yě)逐渐转化为(wèi)期股(gǔ)，就是所谓的“虚(xū)拟受限股”。至于(yú)什么叫虚拟(nǐ)受限(xiàn)股(gǔ)呢(ne)，这是华为投(tóu)资控股有限公司工会授(shòu)予员工的一种特(tè)殊股票，每年华为(wèi)会根据员工的工作水(shuǐ)平和对公司的贡献决定其(qí)获得的股份数。员工按照公司当年净资产(chǎn)价(jià)格购买虚拟股，拥有虚拟(nǐ)股(gǔ)的员工(gōng)，可以获得一(yī)定(dìng)比例(lì)的分红。

就是这(zhè)样的华为员(yuán)工持股方案让华为公司发展的越来越好，公司(sī)规(guī)定根据内(nèi)部的评(píng)价(jià)体系，员(yuán)工的(de)虚拟股每年可兑现1/4，价格(gé)是(shì)最新(xīn)的每股净资产价格，不过这项规(guī)定也(yě)有很多(duō)限制(zhì)条件，比(bǐ)如中高层每年有兑现(xiàn)额度(dù)，只能每年兑现1/10，除非(fēi)离职(zhí)。并且在离开后，还(hái)要(yào)经历公司严格(gé)的6个月审核，确(què)认不出(chū)现创业公司的产(chǎn)品与华为(wèi)构(gòu)成同业竞争、没有从华为内部挖过(guò)墙角等(děng)等(děng)条件(jiàn)中的(de)任(rèn)何一条后，方(fāng)可(kě)全额兑现。

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