如今的国(guó)产手机品牌(pái)最出名的(de)当属华为(wèi)了，华为这(zhè)些年(nián)的发展可谓(wèi)是步步高升，如今已经是全球领先的信息与通信技术（ICT）解决方案供应商了，因(yīn)此对(duì)于华为的一系列(liè)举(jǔ)动和(hé)公司治理策略大家都蛮好奇的，这其(qí)中就包括华为员工持股方案，现在最大的(de)股东是(shì)谁股权如何(hé)分配？华为现在最大(dà)的股(gǔ)东(dōng)是(shì)谁(shuí)你或许听(tīng)说过，但华为的(de)股权是(shì)如何分(fēn)配的(de)你不(bù)一定(dìng)知道吧，企业现(xiàn)在发展这么大，绝(jué)对不可能是个别人的功(gōng)劳，是(shì)很(hěn)多人集体努力的结果。

华为员工持股方案

华为(wèi)技术有限公司成立于1987年，该公(gōng)司(sī)专注于(yú)ICT领域，在电信运营商、企业、终(zhōng)端(duān)和云计算等(děng)领域构筑了端到(dào)端的(de)解决方案(àn)优势，截至2016年底(dǐ)，华为(wèi)有17多万(wàn)名员(yuán)工，全国工(gōng)商联发布“2016中国(guó)民营企业500强”榜单，华为以3950.09亿(yì)元的年(nián)营业收入成为500强榜首，2019年2019中国民(mín)营(yíng)企业500强发(fā)布，华为投资控股有限(xiàn)公司以7212亿营收排名第一，同时华为还获得了首批2019中国品牌强国盛典年度(dù)荣耀(yào)品(pǐn)牌(pái)的(de)殊(shū)荣。

现在的华为毫无疑问是成功的，但(dàn)成功背(bèi)后到(dào)底做了哪些努力我(wǒ)们也可(kě)以了解一下。华为是100%由员工持有(yǒu)的(de)民营企业。股东会是公司权力机构，由工会(huì)和华为的(de)主要创(chuàng)始人(rén)兼总(zǒng)裁任(rèn)正非两名股东组(zǔ)成(chéng)，工会履行股东职责、行使股东权利(lì)的机构是(shì)持股员工代表会(huì)。持股员工(gōng)代表会由(yóu)全体持股员工代表组成，代表(biǎo)全体持(chí)股员工行使有关权利，其中任正非作为(wèi)公司个人股东持有公(gōng)司股份，同时也参(cān)与了员工持股计(jì)划。

2001年底，在总裁任正非(fēi)的强力推行下，华为(wèi)公司实(shí)行员工持股改(gǎi)革：新员工不(bù)再派(pài)发长期不(bù)变一元(yuán)一股(gǔ)的(de)股票(piào)，而(ér)老员工(gōng)的股票也逐渐(jiàn)转(zhuǎn)化(huà)为(wèi)期股，就是所谓的“虚拟受限(xiàn)股”。至于什么(me)叫虚拟受限(xiàn)股呢，这是华为投资控(kòng)股有限公司工会(huì)授予(yǔ)员工的一种(zhǒng)特殊股票，每年华为会(huì)根据员工(gōng)的工作(zuò)水平和对公司的贡献决定(dìng)其获得的(de)股份(fèn)数。员工按(àn)照(zhào)公司(sī)当年净资产价格购买虚拟股，拥有虚拟股的员工，可以获得一定比例的分红(hóng)。

就是这(zhè)样的华为员工持股(gǔ)方案(àn)让(ràng)华(huá)为(wèi)公司发展的(de)越来越好，公司规定根(gēn)据内(nèi)部的(de)评价体系(xì)，员工的虚拟股每年可兑现1/4，价(jià)格是(shì)最(zuì)新的每股净资产价格，不过这项(xiàng)规定(dìng)也有很(hěn)多限(xiàn)制条件，比(bǐ)如中高(gāo)层每年有(yǒu)兑现额(é)度，只(zhǐ)能(néng)每年(nián)兑现1/10，除非(fēi)离职(zhí)。并(bìng)且在离开后，还要(yào)经历公司严格的6个月(yuè)审核，确认不出现创业公司的产品与华(huá)为构成同业竞争、没有从华(huá)为内部挖(wā)过墙角等(děng)等条件中(zhōng)的任何一(yī)条后，方可全额兑现。

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