近年来，非全日制用(yòng)工形式快速发展，特别是(shì)在服务领域，使用非全日制(zhì)用工(gōng)的企业越来越多。有人将非全日制(zhì)用工视(shì)为劳务关系或临(lín)时工，有人认为非全日制用工不(bù)用缴纳(nà)社(shè)保(bǎo)费。事(shì)实果真如此吗？什么是非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工？非全日制用工是临时(shí)工吗？用人单位是否(fǒu)需(xū)要缴纳社(shè)保(bǎo)？一起来看本期快问(wèn)快答(dá)↓↓↓

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　　什(shén)么是(shì)非全日(rì)制用工(gōng)？非全(quán)日制用工就是临时工吗？

　　A：非全日制用工的(de)基本特征是(shì)每日工作时(shí)间和每(měi)周工作时间少于全(quán)日(rì)制用工的工作时间(jiān)。劳动合(hé)同(tóng)法实(shí)施条例规定，非全(quán)日制用工是(shì)指(zhǐ)以小时计酬为主，劳动(dòng)者在同一用人单位(wèi)一般平(píng)均每日工(gōng)作(zuò)时间不超(chāo)过4小时(shí)，每(měi)周工作时间累计不超过24小时(shí)的用工形式。

　　我国劳动法自(zì)1995年1月1日(rì)起施行后，法律上已(yǐ)无临时工(gōng)、正式工区分(fēn)，用工双方都应签订劳获利指数计算公式 获利指数和现值指数一样吗动合同(tóng)，明确权利(lì)和义务(wù)。非全日制用工尽管比全日制用工工作时间短，但劳动者和用人单位建立了劳(láo)动关系。因此，劳动法的一(yī)般原则和一般规则对其均适用。

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　　非全日制用(yòng)工是否需要签(qiān)订书面劳动合同(tóng)？获利指数计算公式 获利指数和现值指数一样吗strong>

　　A：非(fēi)全日制用工也要签订劳动(dòng)合同，但是可以不签订书面劳动合同。同时，只要不(bù)影响其(qí)他劳动合(hé)同的履行(xíng)，劳动者也(yě)可以与不同单位(wèi)签(qiān)订多个非全日制用工劳动合(hé)同。对于用人单位存在(zài)的违(wéi)法(fǎ)行为，劳动者可以要求劳动行政(zhèng)部(bù)门(mén)处理，也(yě)可以通过劳(láo)动仲裁主张权益。

　　非全日制用工双方当(dāng)事(shì)人任(rèn)何一方都(dōu)可以随时(shí)通知对方终止用工；终止用工，用人(rén)单(dān)获利指数计算公式 获利指数和现值指数一样吗位不(bù)向劳(láo)动者支付经济补偿，也(yě)就是(shì)对(duì)双方解(jiě)除劳动关(guān)系不作时(shí)间(jiān)和形(xíng)式的限制，可以书面(miàn)也可以口头解除，无需提前通知。

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　　用人单位是否(fǒu)需(xū)要为非(fēi)全日(rì)制用工缴纳(nà)社保？

　　A：法(fǎ)律规定，非全日(rì)制用工，用人单位(wèi)可以(yǐ)不用缴纳(nà)养老(lǎo)保险(xiǎn)、医疗保险、失业(yè)保险、生育保险(xiǎn)等险(xiǎn)种费用，但是应缴纳工伤(shāng)保险费。从事非全日制工作的劳动者可(kě)以(yǐ)以个人(rén)身份参(cān)加基本(běn)养老保险、基本医疗保(bǎo)险，这区(qū)别于全日制劳(láo)动(dòng)者的“五险一(yī)金”缴纳义(yì)务。

　　要引导当事人以书面合同约定双(shuāng)方(fāng)的权利义务，强化非全日制用工劳动者的社(shè)会保(bǎo)险权(quán)益保护，还要防止以非全日制用工掩(yǎn)盖全(quán)日制用工的行为。

　　总体上看，目前我(wǒ)国的非全日制用工制度强(qiáng)调其灵活(huó)性和特殊性，应进一步(bù)贯(guàn)彻(chè)非全日制用工(gōng)和(hé)全日制(zhì)用工(gōng)劳动(dòng)者平等(děng)保护的原则，完善非全日制用工合同订(dìng)立、合同(tóng)解除和终止以及社会保险等制度，更好保护非全(quán)日制用工劳(láo)动者的权(quán)益(yì)。

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