你的工(gōng)作“钱(qián)”景如(rú)何？国家统计局最(zuì)新(xīn)发布的数(shù)据显示，2022年全(quán)国城镇非私营单位就业人员年平(píng)均工资为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营单(dān)位就业人员年平均(jūn)工资为65237元(yuán)，比(中国有多少万大军，中国多少万兵力bǐ)上年(nián)增(zēng)加(jiā)2353元。在19个行业门类(lèi)中，有(yǒu)18个行业(yè)的(de)就业人员平均工资(zī)保(bǎo)持增长。

　　宏观经济(jì)大盘总体稳定为工资(zī)增长奠(diàn)定了基础(chǔ)。2022年，面(miàn)对国(guó)内外多重(zhòng)超(chāo)预期(qī)因(yīn)素(sù)冲击，党中央、国务院(yuàn)及时出台实施稳经济一揽子政(zhèng中国有多少万大军，中国多少万兵力)策和(hé)接续(xù)措施，各地区各部门加大援(yuán)企稳岗、就业帮(bāng)扶力度，就业形势保持了总体稳(wěn)定。2022年城镇单位(wèi)就业人员工资增速虽有所(suǒ)回落，但总体上(shàng)保持了(le)增长。

　　数(shù)据出炉后，不少网友表示“又双(shuāng)叒(ruò)叕被平均”“一(yī)不小心又(yòu)拖了后腿”，还有网(wǎng)友(yǒu)调侃“谁领了我的钱”。平均(jūn)工资统计数据与个体感受差异较大，几乎是每年数(shù)据发布后都有(yǒu)的反应，对此应科学(xué)理(lǐ)性看待。

　　首先要看(kàn)到，行业间、地区间(jiān)工(gōng)资水平(píng)差距(jù)确实(shí)还(hái)较(jiào)为明显。数(shù)据显示，城镇非私(sī)营单位工资水平(píng)行业高低倍差达到4.08；城镇私营单位工(gōng)资(zī)水平行业(yè)高低倍差为(wèi)2.91。私营(yíng)单位(wèi)平均工资仅相(xiāng)当(dāng)于非私营单位的57.2％，且增速慢(màn)于(yú)非(fēi)私营(yíng)单位。

　　分区(qū)域(yù)看，无论(lùn)在城镇非私营单位还是私营单(dān)位中，工资(zī)水平都是东部最(zuì)高、东(dōng)北(běi)最低。分行(xíng)业看，信息(xī)传输、软件和信息(xī)技术服(fú)务业，金融业，科学(xué)研(yán)究和技术服务业(yè)平均工资水平(píng)位居前三位，这也符合近年来社会的(de)普(pǔ)遍认知。在城镇非私(sī)营(yíng)单位中，工资水平排在后(hòu)三位的(de)是(shì)住宿和餐饮业，农林牧渔业(yè)，居民服(fú)务(wù)、修(xiū)理和其他服务业；在私营单(dān)位中则是(shì)农林(lín)牧渔业，水(shuǐ)利、环境和公(gōng)共设施管理(lǐ)业以(yǐ)及住(zhù)宿和餐饮业。

　　理性看待平均(jūn)工(gōng)资，还需(xū)要了解这(zhè)一(yī)数据是如何(hé)统计的(de)。平均工资的统计对象是城镇地域内从(cóng)业人员在5人及以上的法(fǎ)人单位，个体工商户、自由职(zhí)业者等非(fēi)单位就业人员(yuán)不在统计范围内。为什么平(píng)均工资比感觉(jué)中的高？首(shǒu)先，平均工(gōng)资反映(yìng)的(de)是(shì)税前工(gōng)资，也就是单位就业人(rén)员领取的由本单位发放的全部劳动报酬，包(bāo)括工资(zī)、奖(jiǎng)金(jīn)和各(gè)类津贴(tiē)补贴，以及单(dān)位从个人工(gōng)资中代扣代缴(jiǎo)的个人(rén)所得税、社会保险基金及住房公积金(jīn)等。因(yīn)此，统计数据往往(wǎng)比(bǐ)个人拿到手的实(shí)发工资(zī)要高一些(xiē)。

　　平均工资也不(bù)等于个(gè)人工资。平均工(gōng)资(zī)是某一范(fàn)围内所有(yǒu)个人工资的平(píng)均(jūn)值。由于所处行业、隶属关系、单位(wèi)性(xìng)质、所在(zài)地区、经(jīng)济效益及(jí)个(gè)人所在岗位不同等(děng)诸多(duō)因(yīn)素影响，各(gè)地区、各行业之间工资(zī)水平客观(guān)上存在较(jiào)大差异。不宜简单将个人工资与总体(tǐ)平均工资直接(jiē)比(bǐ)较。实际上，工资和收(shōu)入(rù)一般(bān)呈现(xiàn)正(zhèng)偏态分布，也(yě)就是少数(shù)人工资水(shuǐ)平较高(gāo)，多数人工资(zī)水平较低(dī)，平(píng)均值往往偏离并高于一般水平，即(jí)大多数(shù)个体数据低(dī)于平均值。

　　既然如此，为(wèi)何还(hái)要进行平(píng)均工资(zī)统计(jì)？这是因为，平(píng)均工资(zī)指标对于宏观(guān)政策研究具有重要意义。工资数据可(kě)以反映不同行(xíng)业、不同岗位之间的(de)工资(zī)分配关系和工(gōng)资(zī)差异变化(huà)趋势，对国民经济核算、研(yán)究制定收入分配政策至关重要。此外，无论是诉讼(sòng)申领赔偿，还是灵活(huó)就业人(rén)员缴纳社会保险，都(dōu)要以平均工(gōng)资作为计(jì)算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程(chéng)度上是由中国有多少万大军，中国多少万兵力(yóu)于对(duì)工资统(tǒng)计缺乏足(zú)够了(le)解(jiě)，但更深层面上也反映(yìng)出人们对(duì)提高收入水平的期盼(pàn)。“啥时候把(bǎ)工资给我(wǒ)涨涨”，是(shì)许多网友在调侃之外的(de)共(gòng)同心声。

　　工资收入是劳动者最关心(xīn)、最直接、最(zuì)现实的经济利(lì)益(yì)。党(dǎng)的(de)十八大以来(lái)，党中央深(shēn)入推进工资(zī)收入分配制(zhì)度改革(gé)取得明(míng)显成效(xiào)，工资收入分配格局不断优化。进一步推(tuī)动(dòng)收入增长，根本上要靠经济发展做大“蛋糕”。要持(chí)续强化就业优(yōu)先政策，坚持经济(jì)发展就业导(dǎo)向，努(nǔ)力实现更加(jiā)充分、更高质量就业。在此(cǐ)基(jī)础上，进一步(bù)优化收入(rù)分配结(jié)构，分好“蛋糕”。坚持多(duō)劳多得，着重保护(hù)劳动所得(dé)，增加劳动者(zhě)特别是一(yī)线劳动者劳(láo)动报酬，提(tí)高劳动报酬在初(chū)次分配中的比重。健全劳动、资本、土(tǔ)地、知识、技术、管理、数据(jù)等生产要(yào)素由市场评价贡献、按(àn)贡献决(jué)定(dìng)报酬的机制，健全劳动者工资决定、合(hé)理增长和支(zhī)付保障(zhàng)机制(zhì)，健全最低工资标准调整机制。

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