你的(de)工作(zuò)“钱”景如何(hé)？国家统计局最(zuì)新发布的数据显示，2022年全国(guó)城镇(zhèn)非私(sī)营单位就业人员年(nián)平均(jūn)工资为114029元，比上(shàng)年增加(jiā)7192元(yuán)；全(quán)国城镇私营单位(wèi)就业人员(yuán)年平均工资为65237元，比(bǐ)上(shàng)年增加2353元。在19个(gè)行业门类中(zhōng)，有18个行业的就业人员平(píng)均工(gōng)资保持增(zēng)长。

　　宏观经济大盘(pán)总体稳定(dìng)为工资增长奠定了基础。2022年，面对(duì)国内(nèi)外多重超预期(qī)因素冲击，党中(zhōng)央、国务院及时出(chū)台(tái)实施稳经(jīng)济一揽子政策(cè)和接续措施，各地区各部门加大援企稳岗、就(jiù)业帮扶力度，就业形势保持了总体稳定。2022年城镇单位就业人员工资(zī)增速虽有所回落，但总体上保持了增(zēng)长。

　　数(shù)据出炉(lú)后，不(bù)少网友表示“又双叒叕被平(píng)均”“一(yī)不(bù)小心(xīn)又拖了后腿”，还有网友(yǒu)调侃“谁领了我的钱(qián)”。平均工资统计(jì)数据与个体感受差异较大，几乎是(shì)每年(nián)数(shù)据发布后都(dōu)有的(de)反应(yīng)，对此应科(kē)学(xué)理性看待(dài)。

　　首(shǒu)先要看到，行业间、地区(qū)间(j更岁交子是什么意思，古代交子是什么意思iān)工资(zī)水平差距确实还(hái)较为(wèi)明显。数据(jù)显(xiǎn)示(shì)，城镇非私营单位工资水平(píng)行业(yè)高低倍差达(dá)到4.08；城镇私(sī)营单位工资水平行业高低倍差为2.91。私营单位平均工资仅相当于(yú)非私(sī)营单位的57.2％，且增(zēng)速慢于非私营单位。

　　分区域(yù)看(kàn)，无论在城镇(zhèn)非私营单位还是私营单位中，工资水(shuǐ)平都是东部(bù)最高(gāo)、东北最低。分行业看，信息传输、软件和(hé)信息技术服务业，金融(róng)业，科学研究(jiū)和技术(shù)服务业(yè)平(píng)均工资水平位居(jū)前三位，这(zhè)也符合近年来(lái)社会的普(pǔ)遍认知。在城(chéng)镇非(fēi)私(sī)营单位中，工资(zī)水平排在后(hòu)三位的是住宿和(hé)餐(cān)饮业，农林牧渔业，居民服(fú)务、修理和其他(tā)服务(wù)业；在私(sī)营单位中则(zé)是农林(lín)牧渔业(yè)，水(shuǐ)利、环境和公共设(shè)施管理业以及住宿和餐(cān)饮业。

　　理性看待平均工资，还需(xū)要了(le)解这一数(shù)据(jù)是(shì)如何统计的(de)。平均工资的统计对象是城镇地域内从业人员(yuán)在5人及以上的法人单位，个(gè)体工商(shāng)户、自(zì)由职业者等非(fēi)单位就业人员不(bù)在统计(jì)范围内。为什么(me)平均工资比感(gǎn)觉中的高？首先，平均(jūn)工资反映的(de)是税前(qián)工资(zī)，也就是单位就业人员领取的由本单位发放的全(quán)部劳动报(bào)酬，包括(kuò)工资、奖金和各类津贴(tiē)补贴，以及单位从个人(rén)工资中(zhōng)代扣代缴的个人所(suǒ)得税、社会(huì)保险(xiǎn)基金及(jí)住(zhù)房(fáng)公积金等。因此，统计数据往往(wǎng)比(bǐ)个人拿(ná)到(dào)手(shǒu)的实发工(gōng)资要高一些。

　　平均工资也不(bù)等(děng)于个人工资。平均工资是(shì)某一范围内所有个人工资的平均值。由于(yú)所处行(xíng)业、隶属关(guān)系、单位(wèi)性(xìng)质、所在(zài)地区、经济效益及个(gè)人(rén)更岁交子是什么意思，古代交子是什么意思所在岗位不(bù)同等诸(zhū)多因素影响(xiǎng)，各地区、各行(xíng)业之间工资水平客观上存在(zài)较(jiào)大差异。不宜简单将个人工资与(yǔ)总体平均工(gōng)资(zī)直接(jiē)比较(jiào)。实际上，工资和收(shōu)入一般呈现正偏态(tài)分布(bù)，也(yě)就是少数人工资水平较(jiào)高，多数人工资水平(píng)较低，平均值往往偏离并高(gāo)于一般(bān)水平(píng)，即大多数(shù)个体数(shù)据低于平(píng)均值(zhí)。

　　既(jì)然如此，为何还要进(jìn)行(xíng)平(píng)均工资统计(jì)？这是因为，平均工(gōng)资指标对于宏观(guān)政(zhèng)策研究具有重要意义。工资数据可以反(fǎn)映(yìng)不同行(xíng)业、不同岗位之间的工(gōng)资分(fēn)配关系和(hé)工资(zī)差异变化趋势，对国民经(jīng)济核(hé)算、研究(jiū)制(zhì)定收入分配政策至关(guān)重要(yào)更岁交子是什么意思，古代交子是什么意思。此外(wài)，无论是(shì)诉讼申领(lǐng)赔偿，还(hái)是灵(líng)活就业(yè)人员缴纳(nà)社(shè)会保(bǎo)险，都要以平(píng)均工资作为计算基(jī)数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程度上是由于对(duì)工资统计缺乏(fá)足够了解，但更深(shēn)层面上也(yě)反映出(chū)人们对提高收入(rù)水平(píng)的期盼。“啥(shá)时候把(bǎ)工(gōng)资给我涨(zhǎng)涨”，是许(xǔ)多网友在调侃之外的共同心声。

　　工资(zī)收入是(shì)劳动者最关心、最直接、最现实的经济(jì)利益。党的(de)十八大以(yǐ)来(lái)，党中(zhōng)央(yāng)深入推(tuī)进工资收入分配制度改(gǎi)革取(qǔ)得明显成效，工资收入分配(pèi)格局不断优化。进一步推动收入(rù)增长，根本上(shàng)要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续强(qiáng)化(huà)就业优先政策，坚持经济发展就业导向，努力实现更加充分、更(gèng)高质量就业(yè)。在此基(jī)础上(shàng)，进一步优化收入分配结(jié)构，分好“蛋糕”。坚持(chí)多劳多得(dé)，着(zhe)重保(bǎo)护劳动所(suǒ)得，增加劳动(dòng)者(zhě)特别是(shì)一线(xiàn)劳动(dòng)者(zhě)劳动报酬，提高(gāo)劳动报酬在初次分配中的比重。健(jiàn)全(quán)劳动、资本、土地、知(zhī)识、技(jì)术、管(guǎn)理、数据(jù)等生产要素由市场评价(jià)贡献、按贡献决定报酬的机制(zhì)，健全劳动者工资决(jué)定、合理(lǐ)增长和(hé)支付保(bǎo)障机制，健全最低工资标准(zhǔn)调整(zhěng)机制。

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