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50只芦丁鸡一年利润，一只芦丁鸡成本利润护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护(hù)士还有编制吗(ma)

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制的(de)!目前并未有确切消息(xī)表明要取消护理编(biān)制(zhì)，今年(nián)各(gè)地事业单位招考中，也有一部分护理编制招聘(pìn)名额，只是护理编制人员稳定性较强，各(gè)个单(dān)位(wèi)护理编制的(de)名(míng)额没有(yǒu)那(nà)么(me)多，从各大二(èr)，三级(jí)医院情况看，护士(shì)编制少之又少，几乎几年都没有(yǒu)空缺(quē)，而在(zài)一级医院(yuàn)及(jí)社区医院还是有(yǒu)一些编制的，但通常(cháng)要求比较高(gāo)，一般要求(qiú)本(běn)科(kē)以(yǐ)上学历才可(kě)报考，这个要结(jié)合当(dāng)地(dì)及各个(gè)医院的招聘要求来(lái)看(kàn)。

护士是(shì)事(shì)业(yè)编制吗

　　是是的(de)。

　　护士(shì)是事(shì)业编(biān)制(zhì)。

　　医院(yuàn)有很多的事业编(biān)制的护(hù)士，但是得(dé)通过考试，也看学历(lì)吧，更多的是合同(tóng)制的护士，非编制护士，就是合同护士（聘用护士）的同工同酬问题，是中国护理的一个(gè)焦点问题(tí)，也是很多(duō)合同护(hù)士(shì)所(suǒ)关心的。

　　医院分为公立(lì)医院(yuàn)以(yǐ)及私立医院，一(yī)般公立医(yī)院是属于自收自支(zhī)的(de)事业单位(wèi)，所以只有公立医(yī)院才有事业(yè)单位编制。

　　公立医(yī)院(yuàn)，经营性质一般是非营利性的，后(hòu)面一(yī)般(bān)冠(guān)以人(rén)民医院(yuàn)，如XX县人民(mín)医院，但也不全是(shì)绝对。

护士享有的权利(lì)

　　一、护(hù)士(shì)执业，有按照国家有关规定获取(qǔ)工资报酬、享受福(fú)利待遇、参加社会保险的(de)权利。

　　任何单(dān)位或者个人(rén)不得克扣(kòu)护士工资，降低或者取消护士(shì)福利(lì)等待遇。

　　二(èr)、护(hù)士(shì)执业(yè)，有获得与其所从事的(de)护理工作相(xiāng)适应的卫生防护、医疗保健服务的权利。

　　从事直(zhí)接接触有毒有害物质、有感染传染病危险工作的护(hù)士，有依照有(yǒu)关(guān)法律(lǜ)、行政法规的(de)规定(dìng)接受职业(yè)健康(kāng)监护(hù)的权利；患职业病的，有依照有(yǒu)关法律、行(xíng)政法规的规定获得(dé)赔偿的权利。

　　三、护士有按照国家有关(guān)规(guī)定(dìng)获得与(yǔ)本人(rén)业务能力和学术水平相应的(de)专业(yè)技术职务、职(zhí)称的权利；有参加专业培训、从事学术研(yán)究和交流、参加行业协(xié)会(huì)和专业学术团体的(de)权利。

　　四、护(hù)士有(yǒu)获得疾病(bìng)诊疗、护理相关信息的权利和其(qí)他与履行护理职(zhí)责相关(guān)的权利(lì)，可以对医疗(liáo)卫生机(jī)构和卫生(shēng)主(zhǔ)管(guǎn)部门的(de)工作提(tí)出意见和(hé)建(jiàn)议(yì)。

事业(yè)单(dān)位四大编制类型

参公事(shì)业编

　　参公事业编全称是参照公(gōng)务员管理的编制，它和公务员的(de)编制一样，都处于比(bǐ)较(jiào)高(gāo)的位(wèi)置，可以说是(shì)在金字塔的(de)最顶端(duān)。

全额(é)拨款事(shì)业编

　　全额拨款(kuǎn)事业编，这(zhè)个(gè)群(qún)体在(zài)机关中(zhōng)的工(gōng)作和公(gōng)务员没(méi)有(yǒu)差别。

差(chà)额拨款(kuǎn)事业(yè)编和(hé)自(zì)收自支事业编人(rén)员(yuán)

　　差(chà)额(é)拨款事业编，他(tā)的主要意思(sī)是(shì)国家财政(zhèng)及相关部(bù)门(mén)拨款(kuǎn)一(yī)部(bù)分，招聘(pìn)单位(wèi)负责一部分(fēn)财(cái)政。

工勤(qín)编、临时工、政府雇员

　　此(cǐ)类编制主要是技术工人(rén)。

　　他们大多是有技术但(dàn)没有学历的编制，工资收入(rù)比(bǐ)一般事业编较低、但比社会(huì)普通(tōng)工人(rén)的工资要高。

事业单(dān)位(wèi)待遇方(fāng)面

　　一般的事(shì)业单位工(gōng)作人员大体分为编制人(rén)员和非编制(zhì)人员（非(fēi)编制人员(yuán)就是本单位自行外聘的人员，就象(xiàng)企业聘用(yòng)一样，由单位自(zì)行规定(dìng)其待(dài)遇，付给其工资，与地方财政(zhèng)没有(yǒu)关系）。

　　所以，非编制人(rén)员的(de)待(dài)遇不一定比编制(zhì)人员差。

　　目前(qián)多(duō)数(shù)改(gǎi)革后的(de)事业单(dān)位(wèi)对新进的人员，包括事业编制的人员在审查(chá)档案后，交给人才中心(xīn)保管。

　　另外也在积极(jí)推行事业单位(wèi)人员雇佣制这(zhè)将逐渐改变(biàn)事业单位编与企(qǐ)业编的差距。

有无编制之间得区别(bié)

1.工(gōng)资待遇(yù)

　　有(yǒu)编制的话你的(de)待遇(yù)是有保证的，没有编(biān)制的话待遇会差一点。

　　主要表现为绩效(xiào)工资，住房公积金，住房公积金补(bǔ)贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋(jìn)升(shēng)途径

　　有编制的话可以考职(zhí)称，也可以有升职(zhí)的希(xī)望(wàng)，没有编制(zhì)的话(huà)你(nǐ)干几年都是普通(tōng)科员。

　　与此相关的(de)各种福利待(dài)遇(yù)都收(shōu)到了限制。

　　比如之前有的疗养、年(nián)假等。

3.在单位的地(dì)位

　　有编制的筒子有(yǒu)投票权，在竞争上岗啊年终互(hù)评(píng)的时候你(nǐ)都有权利给同(tóng)事打个分啥的，虽(suī)说起到的作用并(bìng)不大，但至少也能发表下意(yì)见了。

　　没有(yǒu)编制的话或许就没有投票权，某(mǒu)些势力的同事对(duì)待(dài)你的(de)态(tài)度(dù)也许(xǔ)会不一样。

4.工(gōng)作量

　　没有编制的人(rén)员(yuán)往往要承担较大的工作量。

　　你不做(zuò)有随时走人(rén)的风险。

　　至于(yú)有编制的(de)人，或(huò)许会(huì)出现年纪(jì)大点的有时候领导也会使唤不动。

护士是事业编制(zhì)吗

一，为什么有些护士(shì)有编制？是啥编(biān)制(zhì)？

　　首先可以(yǐ)明(míng)确一点，但(dàn)凡是有编制的护士(shì)，一定是(shì)公立医院(yuàn)的护士，民营医院的护士肯定不存在编(biān)制一说(shuō)，因为公(gōng)立医院(yuàn)和民营医院的(de)性(xìng)质存在(zài)本质区别。

　　公立医(yī)院，比如社区医院、乡镇医院(yuàn)、县区医院、地市级医院，它(tā)们属于事业单位，且(qiě)多(duō)是差额拨(bō)款的事业单位，即部分(fēn)开支由财政(zhèng)拨款(kuǎn)、部(bù)分开支由(yóu)医(yī)院通过(guò)自(zì)己的途(tú)径筹(chóu)集。

　　既(jì)然(rán)性质是事(shì)业单位，那(nà)么有(yǒu)一部分医生、护士等员(yuán)工就属于事业编制(zhì)。

　　反观民营医院，自负亏(kuī)盈，与财政拨款不搭边、与事业单位(wèi)更不(bù)搭边，本(běn)质上属于企业或(huò)公司的范畴，无论(lùn)是(shì)医生还是护士、后勤保障人员(yuán)，都属于(yú)企业员工，没有事业编制(zhì)。

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　　既(jì)然公(gōng)立医院属于事(shì)业单位，那(nà)么为什么(me)不(bù)是所(suǒ)有(yǒu)的护(hù)士(shì)都是事业(yè)编(biān)制呢？为什么拥(yōng)有事业编(biān)制(zhì)的护士以(yǐ)年(nián)龄大的护士为主(zhǔ)呢？原(yuán)因主要有以(yǐ)下几(jǐ)点(diǎn)：

　　1，事业(yè)编制的公立医院与其他机关事业(yè)单(dān)位一样，编制规模是有(yǒu)限的，与公安有辅(fǔ)警、城(chéng)管有外聘人员(yuán)的道(dào)理一样(yàng)，在(zài)编制规模有限(xiàn)、工作量或业务量又较高的矛盾下，招录非编制人员是解(jiě)决(jué)上述矛(máo)盾最为(wèi)直接有(yǒu)效的手段；

　　2，有些(xiē)护士没有编制也是出于管理(lǐ)、成本的考虑，从(cóng)成本(běn)角度来说，毕竟(jìng)医院是差(chà)额拨(bō)款的事(shì)业单位，凡事不能过度依(yī)赖财政拨款，用人成(chéng)本在很大(dà)程(chéng)度(dù)上还要依(yī)靠自筹，因此用人成本越(yuè)低越好，而非(fēi)编(biān)制人(rén)员正(zhèng)好符合这一要(yào)求；

　　3，最后就是医院去事业编(biān)进(jìn)程的要求。

　　前几年在去事业编的大(dà)背景下(xià)，有编制的护士退休之后，编额随即取消，新工作的(de)护士(shì)也不再占用编(biān)制，而是合同制或派(pài)遣制。

　　这(zhè)就是为什(shén)么编制越来越少，且编额多被(bèi)年龄大的护士占据的原因(yīn)所在。

二，护士如今的用工形式、待(dài)遇差别

　　当下，除了少部分护士(shì)有事(shì)业编(biān)制以(yǐ)外，在限(xiàn)编、去(qù)事(shì)业(yè)编的大50只芦丁鸡一年利润，一只芦丁鸡成本利润背景下，绝大(dà)部(bù)分(fēn)的护(hù)士(shì)有(yǒu)两种用工形式，一是合同制、二是(shì)派遣制。

　　所(suǒ)谓合同(tóng)制(zhì)，即护(hù)士直接与医院签订(dìng)用工合同，档案由医院人事(shì)部门或者人才市场管理(lǐ)；在收(shōu)入构成方面，除了基本工资(zī)以(yǐ)外，根据(jù)工(gōng)作年限和(hé)职称，发放一定系(xì)数的科室奖金。

　　因(yīn)为与医院直接签(qiān)订的用工合同(tóng)，所以也直接归医院管理(lǐ)，这一点与事业编制的护士(shì)差别不大，差别(bié)较大的是晋升方面不占优势(shì)。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派50只芦丁鸡一年利润，一只芦丁鸡成本利润遣制就更好(hǎo)理解了，本质上不属(shǔ)于医院的职工，而是与第三方(fāng)劳务公司、人力资源公(gōng)司签(qiān)订劳(láo)动合同，第三方公司再派遣其(qí)到医(yī)院工作(zuò)，薪资待遇的多(duō)少(shǎo)一般由劳务公司决定，医院(yuàn)不与(yǔ)其(qí)直接发生薪资发放(fàng)关系。

　　派(pài)遣制(zhì)的护士在晋升、薪资待遇(yù)、工作稳定性等方面都不及合同制护士，而且多从(cóng)事最(zuì)苦最累的基础(chǔ)护理工作。

　　其他(tā)福利待遇方面，比如(rú)过年过节发放(fàng)的水果蛋糕、粮米(mǐ)油(yóu)盐等，三种类(lèi)型的用工差(chà)别不(bù)大。

　　不过，有(yǒu)些地区(qū)的(de)事业编(biān)人员有精神文明(míng)奖，合同制、派遣制的护士(shì)当然就没有资格发放(fàng)了(le)。