5月28日，上海荣(róng)正企业(yè)咨询服务(wù)（集团(tuán)）股份有限公司发布了《中国(guó)企(qǐ)业家价值报告(gào)（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬(chóu)、股权激(jī)励情况的(de)详情序幕。

　　报告显(xiǎn)示，通威股份副(fù)总裁李斌(bīn)，三一重能总经理、核心技术人(rén)员李强，药明康德董事长、总裁(cái)李革(gé)分别占据(jù)2022年度A股上市公(gōng)司高管薪酬排行前三甲(jiǎ)，还有高管薪酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上市公司最(zuì)高年薪的平(píng)均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪(xīn)8653万元(yuán)

　　据悉(xī)，报(bào)告以2023年4月30日以前公开披露的上市公司年报，剔除单独发(fā)行B股(gǔ)的上(shàng)市(shì)公司(sī)、暂停(tíng)上市(shì)的公司，以及2023年1月1日以(yǐ)后上(shàng)市(shì)的公司，最终研(yán)究样本(běn)为5061家。

　　其(qí)中(zhōng)，2022年度A股(gǔ)上(shàng)市公司最(zuì)高年薪排行中，高(gāo)管年薪最高的“花落”位(wèi)于四(sì)川的通威股份(fèn)，其(qí)副(fù)总裁李斌以(yǐ)8652.9万(wàn)元位(wèi)居高管薪酬的榜(bǎng)首，其次为三一重能总经(jīng)理(lǐ)、核心技(jì)术人(rén)员李强，年(nián)薪为5497.9万(wàn)元，再(zài)次(cì)为药明康德董事(shì)长、总裁(cái)李(lǐ)革，年薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市(shì)公司董(dǒng)事长年薪排(pái)行中，薪酬超过2千万的有(yǒu)6家公司。其(qí)中，三一重能董事长周福贵(guì)以(yǐ)年(nián)薪4235.6万元位居排(pái)名“榜(bǎng)首(shǒu)”，其次为药明康(kāng)德(dé)董事(shì)长、总裁(cái)李(lǐ)革(gé)年薪4196.9万元，再次为(wèi)迈瑞医疗董事(shì)长李西廷，年薪(xīn)为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股衣服为什么晾完会臭，衣服为什么晾完会臭呢份、鹏鼎(dǐng)控股董事长(zhǎng)年薪均居于(yú)前(qián)列，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及(jí)2104.1万(wàn)元。

　　报告(gào)指出，从“历年公司高(gāo)管最高年(nián)薪(xīn)平均值增(zēng)长(zhǎng)率趋势图”可知，相较于2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年(nián)的(de)增幅(fú)放缓，下降至3.63％。不过(guò)，对比于2022年全国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看，上市公司高管(guǎn)年薪水(shuǐ)平整体增(zēng)衣服为什么晾完会臭，衣服为什么晾完会臭呢长水(shuǐ)平呈现回暖态势(shì)。

　　金融业(yè)高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业(yè)角度来看，金融业上(shàng)市公司(sī)高管薪酬水平仍然(rán)位列第一，均值为254.9万元；卫(wèi)生和(hé)社会(huì)工作(zuò)行业紧随其后，均(jūn)值为240万(wàn)元(yuán)。

　　上(shàng)海荣正(zhèng)咨询认为，此(cǐ)主(zhǔ)要(yào)在于2022年度，由于新冠疫情的持(chí)续影(yǐng)响，卫生和社会工作(zuò)行(xíng)业依(yī)旧(jiù)保持高速增长。不过，随着防疫政策持续(xù)的优化，多地(dì)已调整核酸检测的必要性(xìng)与频率，不再将核酸结果作为出行的限制(zhì)条件，“全民(mín)核酸”已退出(chū)历史舞台。

　　从(cóng)所有制度来看，受(shòu)国企(qǐ)限薪令影响(xiǎng)，地方国企(qǐ)高管薪酬(chóu)已和民(mín)营上市公司高(gāo)管薪酬基(jī)本持(chí)平，其中，地方(fāng)国(guó)企的董事(shì)长、总经理、副总经理平均年薪略低于民营控股上市公司，董秘、财务总监的(de)平均年薪均(jūn)略高于民营上(shàng)市公司。

　　在上市板块方面，科(kē)创(chuàng)板(bǎn)上市公(gōng)司的高管薪酬(chóu)整体高(gāo)于主板、创业板(bǎn)、北(běi)交所上市公司的高管薪酬，反映了以科技(jì)创新型企业(yè)居多的(de)科创板人力资源(yuán)资本化程度更高(gāo)。

　　除科(kē)创板(bǎn)外，各级(jí)高管薪酬均值比较下，主(zhǔ)板均高于创业(yè)板，侧面反映了高管薪(xīn)酬与公(gōng)司规模大(dà)小(xiǎo)具有正(zhèng)相关的关(guān)系，随(suí)着公司规模减(jiǎn)小，高管薪酬也相应(yīng)递减。

　　不过，在2022年度，上(shàng)市公司的高管持(chí)股市值的均值较2021年度缩(suō)减。报告显示，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股市场市值总规模为(wèi)87.70万亿(yì)元，较2021年末(mò)A股市值总规模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值减少超11万(wàn)亿元(yuán)。

　　股权激励(lì)计划数量同比小幅下降

　　在股权(quán)激励计(jì)划方面，2022年度，A股市场公告的股(gǔ)权激励(lì)计划(huà)数(shù)量较2021年略有下降。

　　报(bào)告显(xiǎn)示，2022年全年(nián)，A股上市公司共公告(gào)了(le)762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均每(měi)月推(tuī)出63.5个(gè)股权激励计划。

　　“虽然由于(yú)2022年度整体A股(gǔ)市场持(chí)续(xù)低迷(mí)、上市公司对(duì)于未(wèi)来业绩(jì)预期不(bù)明朗等因素的影响致使股权激励计划数量有(yǒu)所(suǒ)下(xià)降，但(dàn)整体并不(bù)改变股(gǔ)权激励(lì)广度、深度持续提升的势头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今(jīn)，股(gǔ)权激励广度由2.81％扩大至累积(jī)到(dào)2022年的(de)51.79％，深度已经由1.00提(tí)高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板块看，创业板超越主(zhǔ)板(bǎn)成为股权激励(lì)计划公告数量最多的(de)板块，达(dá)到240个(gè)，占总公告数量的31.50％；深主(zhǔ)板股权激励计划公告数(shù)量为176个，占总公告数量(liàng)的(de)23.10％；沪(hù)主(zhǔ)板股权激励公(gōng)告数量为173个，占总(zǒng)公告数量的22.70％；科创板公告了155个(gè)股(gǔ)权激励计划，占总公告(gào)数量的20.34％；北交所公告了18个股权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开(kāi)放(fàng)城市、华东及华南(nán)地区实施股权激励计划的数量要(yào)远(yuǎn)大于西南和东北部地区。广东(dōng)省在2022年上市公司(sī)公告股权激励计划数量最多(duō)，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市(shì)紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股权激励(lì)计划(huà)数量最(zuì)多的依然(rán)为制造业，占(zhàn)比74.28％；其次(cì)为信(xìn)息传输、软(ruǎn)件和信息技术(shù)服务业，占比(bǐ)12.07％；再次为(wèi)批发(fā)和零售业、科学(xué)研究和技术服务业，占比2.62％。

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