什么是人员类型？是(shì)人员分(fēn)类是指将公(gōng)共部门中(zhōng)的工(gōng)作人员或职位按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等因素(sù)分门别类，设定等(děng)级，为人力资源管理的其他环节(jié)提供相应管理依据(jù)的程序方法的。关于什么是人员类型以及什么是人员(yuán)类型人员类(lèi)型怎么填写，什么(me)是人员类(lèi)型？，什么(me)是人(rén)员类型分类，什么是人员类型的(de)人，什么是人(rén)员(yuán)类型(xíng)编制等问题，小编(biān)将为(wèi)你(nǐ)整理以下(xià)的知识答(dá)案(àn)：

人(rén)员(yuán)类型有哪些

　　人(rén)员(yuán)类型有如下(xià)：

　　人员类别有几(jǐ)种(zhǒng)：学生、工人(rén)、农(nóng)民、干(gàn)部或社会青年等。人(rén)员分(fēn)类(lèi)的对(duì)象(xiàng)是(shì)：公(gōng)共(gòng)部门中的工作人员或职位，由此形成里两种典型的人员分类(lèi)制度，一是以工作(zuò)人(rén)员(yuán)的官阶为中心的(de)品位分(fēn)类，二是(shì)以(yǐ)职位为中(zhōng)心的职(zhí)位分类。

　　人员(yuán)岗位设置和划分，不能(néng)孤立地、局部地去看，而应(yīng)该从(cóng)各职位的相互联系上，从总体(tǐ)上(shàng)去(qù)把握。任(rèn)何系统都具有5个特征：

　　1、集合(hé)性。由两(liǎng)个或两(liǎng)个以上相互区别的要素组成。

　　2、相关性。各要素(sù)间(jiān)相(xiāng)互联系，相(xiāng)互作用。

　　3、目的(de)性。任何系统都为一定的目(mù)的而存在。

　　4、整体性(xìng)。一个(gè)系统(tǒng)是由(yóu)两个或两个(gè)以(yǐ)上要素构成的有机整(zhěng)体。尽管(guǎn)每个要素都可以(yǐ)独立(lì)成为(wèi)一个子要(yào)素，但是各(gè)个子要素间又是紧密(mì)联系不可(kě)分割的统一体。

　　5、环境适应性。任何系统都必须适(shì)应外部环境条(tiáo)件及其变化，和其他(tā)有关的系(xì)统相互(hù)联系，构成一个(gè)更大的系统。

什(shén)么是(shì)人员类型

　　是(shì)人员分类是指将公共部门中的工作人员或职位按(àn)照(zhào)工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工(gōng)作(zuò)环境等因素分门别类，设定等级，为人力资源管(guǎn)理的其他环(huán)节提供相应(yīng)管理依据的程序方法的。

　　求职(zhí)登记的人员类别(bié)要(yào)填:学生、工人、农民(mín)、干部或社(shè)会(huì)青年等;如果是社保登记表上的(de)人员类别要填:退休(xiū)或(huò)未退休。

　　人员(yuán)分(fēn)类是指(zhǐ)将(jiāng)公共部门中的工作人员或(huò)职位按照工作性(xìng)质(zhì)、责任轻重、资历条件及(jí)工(gōng)作环境等因素分门别类，设定等级，为人力资(zī)源管(guǎn)理(lǐ)的(de)其他环节(jié)提供相(xiāng)应管(guǎn)理依(yī)据的程序方(fāng)法(fǎ)。

　　1、人员(yuán)分类依据:工作性质、责(zé)任轻(qīng)重、资历条件及工作环境等因(yīn)素。

　　2、人员分类(lèi)的对象是:公(gōng)共部(bù)门中的工作人(rén)员或职位，由此(cǐ)形成里两种典(diǎn)型的人员分类制度，一是以工作(zuò)人员的官阶(jiē)为中(zhōng)心的品位分类(lèi)，二(èr)是(shì)以职位为中心的(de)职位分类(lèi)。

　　按照(zhào)企业职(zhí)工工(gōng)作(zuò)岗(gǎng)位的(de)性质、任用期(qī)限和他们同生(shēng)产(chǎn)之间的关系(xì)的性质进行的划分。

　　可(kě)分为工人(rén)、学徒(tú)、工程技术人员(yuán)、管理人(rén)员、服务人员、由企业支付工资，但与企业生产基(jī)本无关(guān)的人员，包(bāo)括农(nóng)副业生(shēng)产(chǎn)人员、出国援外人(rén)员、6个(gè)月以上长期(qī)学习人员、外借(jiè)人员、关停企(qǐ)业留(liú)守(shǒu)人员和待分配人员(yuán)等。

　　正式职工是(shì)指(zhǐ)与非(fēi)正式职(zhí)工对立，与用人(rén)单空调匹数越大越费电吗，30平米客厅2匹空调够用吗位签订长期劳动合同，即劳动合同(tóng)制职工，享(xiǎng)受国家规定的工资(zī)福利待遇。

　　正式工属(shǔ)于(yú)一种国家的(de)人员编制，承担相应的(de)工作责(zé)任，受(shòu)劳动(dòng)法保(bǎo)护，用人(rén)单位不得(dé)随意辞退，即使(shǐ)辞退也有相应的赔(péi)偿。

　　另外有编制的是国家正式职(zhí)工，比如公务员(yuán)，事业单位行政(zhèng)编制，国企的正式员工(gōng)等等(děng)。

　　在劳动法及劳(láo)动(dòng)合同法颁布(bù)实(shí)施后，指与用工单位签订劳动合(hé)同，从而与用(yòng)人单位(wèi)存在劳动关系(xì)（包括事实劳动关(guān)系）的各(gè)种用(yòng)工形式(shì)、各种用工期限的(de)劳(láo)动者，包括企业的管理人员、技术人员和(hé)工人(rén)以及外籍员(yuán)工等全体人员。

人员类别是(shì)什么意思？

　　员工类别是(shì)指(zhǐ)该员工空调匹数越大越费电吗，30平米客厅2匹空调够用吗应该属于那一类别，如有生产工人、车间(jiān)管理(lǐ)人员(yuán)、一(yī)般(bān)管理(lǐ)人员等。

　　分(fēn)类(lèi)别的目的是为在(zài)分(fēn)配有(yǒu)关(guān)成本费(fèi)用有关(guān)科(kē)目时(shí)确定该人(rén)员是(shì)属于那(nà)一类型的。

　　员工，企业(yè)中(zhōng)的行政和(hé)业务(wù)人员，主要存(cún)在于(yú)公司制的企业中，员工也体(tǐ)现(xiàn)雇员这一(yī)劳动者与企业(y空调匹数越大越费电吗，30平米客厅2匹空调够用吗è)的雇佣合同关系(xì)，如某某公司员工，但鲜有(yǒu)某某建筑（环(huán)卫(wèi)）员工。

　　总(zǒng)的说来，员(yuán)工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具(jù)有以下特点：

　　1、创(chuàng)造性强：他(tā)们主要依(yī)靠自(zì)己对新(xīn)知识的探索和(hé)领悟，从(cóng)而(ér)产(chǎn)生对新事物创造的(de)欲望，推动生产的发展、技术的更新，产(chǎn)品的换代，从(cóng)而使知识资本增值。

　　2、独立性强：由于知识型员工掌握企业生产发展(zhǎn)所必须的知识，具有某种特殊(shū)技能，因此他们(men)更愿意在(zài)一个独立(lì)的工作环境中工作，不愿意接受(shòu)其他事物或人(rén)员的牵制(zhì)。

　　3、成就欲(yù)强：他们不仅(jǐn)想获(huò)得一定的物质报酬(chóu)，更想获得社(shè)会的尊重、上级的(de)器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲(yù)望强(qiáng)：知识型员工对知识不断学习、更新，对新技术不断(duàn)探索追求(qiú)，以期促(cù)进自我完善的意(yì)识和自觉性。

　　什么是人员类型？是(shì)人(rén)员分(fēn)类是指将公共部门中(zhōng)的(de)工(gōng)作人员或职位按(àn)照工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工作环境等(děng)因素分(fēn)门(mén)别类，设定等级，为人力资源管理的其(qí)他环节提供相(xiāng)应管理依据的程(chéng)序方法(fǎ)的。关于(yú)什么是(shì)人员类型以及什么是人员类型人员类型怎么填写，什么(me)是人员类型？，什么是人员类型(xíng)分类，什么是人员类(lèi)型的人，什么是(shì)人员(yuán)类型编制等(děng)问(wèn)题，小编将(jiāng)为(wèi)你整理以下的知识(shí)答案：

人员(yuán)类型有哪些

　　人员类型有如下(xià)：

　　人员类别有几(jǐ)种(zhǒng)：学生、工人(rén)、农民、干部(bù)或社(shè)会青年等。人员分类的(de)对象是：公共部门中的(de)工作(zuò)人员或职位，由此形(xíng)成(chéng)里两种典型的人员分类(lèi)制度，一是以工(gōng)作(zuò)人员的官阶为(wèi)中心的品位分类，二(èr)是以职位(wèi)为(wèi)中(zhōng)心的职位(wèi)分(fēn)类。

　　人员岗位设(shè)置和(hé)划分，不能孤立(lì)地、局部地去看，而(ér)应该从各职位的相互联系上，从(cóng)总体上去(qù)把握。任何系(xì)统都具有5个特征：

　　1、集合性。由两个或两个(gè)以(yǐ)上(shàng)相互区别的要素(sù)组成。

　　2、相(xiāng)关性。各要(yào)素(sù)间(jiān)相互联(lián)系，相互作用(yòng)。

　　3、目(mù)的性。任何系统都为一定的目的而存在。

　　4、整体性。一个系统是由两个或两个(gè)以上要素构成的有机整体。尽(jǐn)管每个(gè)要素(sù)都可(kě)以独立成为(wèi)一个子要(yào)素，但是各个子要素间又(yòu)是紧密联(lián)系(xì)不可分割(gē)的(de)统(tǒng)一体(tǐ)。

　　5、环境适应性。任何系(xì)统都必(bì)须适应外部环境条件及(jí)其变化，和(hé)其他有关(guān)的系(xì)统相互联系(xì)，构(gòu)成一个更大的系(xì)统。

什么是人员类(lèi)型

　　是(shì)人员分类是指将公共部门中的工作人员(yuán)或职位按照工(gōng)作性质、责任轻重、资历(lì)条件及工作环境等(děng)因素(sù)分门别类，设定等级(jí)，为人力资源管理的其他环节提供相应管理依据的程(chéng)序(xù)方法的。

　　求职登记的人员类别要填:学生、工人、农民、干部(bù)或(huò)社(shè)会青(qīng)年等;如果是社保登记(jì)表上的人员类别要填:退休或(huò)未(wèi)退休。

　　人员分(fēn)类是(shì)指(zhǐ)将公共部门中的工作人员或(huò)职位(wèi)按照工作性质(zhì)、责(zé)任轻重、资历条件及工作环境等(děng)因素分门别类，设(shè)定等级，为人力(lì)资源管理的(de)其他(tā)环节提供相(xiāng)应(yīng)管理依据的(de)程序(xù)方法(fǎ)。

　　1、人员分(fēn)类依据:工作性质、责任轻(qīng)重(zhòng)、资历条件及(jí)工(gōng)作环境等因素(sù)。

　　2、人员分类的对象(xiàng)是:公(gōng)共部门中的工作人员(yuán)或职位，由此形成里两(liǎng)种典型(xíng)的人员分类(lèi)制度，一是以(yǐ)工作人员的官(guān)阶为中心的品位分(fēn)类，二是以职位(wèi)为(wèi)中心的职位分类(lèi)。

　　按照企业职工工作岗位(wèi)的性质、任用(yòng)期(qī)限和他们同生产之间的关系的(de)性质进行的划分(fēn)。

　　可分为(wèi)工人、学徒、工程技术人员(yuán)、管理人员(yuán)、服务人员、由企业支付工资，但与企业生产基本无关的人员，包(bāo)括(kuò)农副业生产人员、出国援外人员、6个月以上长(zhǎng)期学习(xí)人员、外(wài)借人(rén)员(yuán)、关停企(qǐ)业留守人(rén)员和待分配人(rén)员等。

　　正式职工(gōng)是指与非正式职工对立，与用人单位签订长期劳(láo)动合同，即劳动合同制职工，享受国家规定的工资福利(lì)待遇。

　　正式工属于一种国家的(de)人员编制，承(chéng)担(dān)相应的(de)工作责任，受劳动法保护，用人单(dān)位不得(dé)随意辞退(tuì)，即使辞退也有相应的赔(péi)偿。

　　另(lìng)外(wài)有(yǒu)编制的是国家正式职工，比如(rú)公务(wù)员，事(shì)业单位行政编(biān)制，国企的正式员工等等。

　　在(zài)劳(láo)动法及劳动合同(tóng)法颁布实(shí)施后，指与用工单位签订劳动合同(tóng)，从而与用人(rén)单位存在劳动(dòng)关系（包括事(shì)实劳(láo)动(dòng)关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动(dòng)者，包括(kuò)企业的(de)管理(lǐ)人员(yuán)、技术(shù)人员和工人以(yǐ)及(jí)外籍员工等全体人员。

人员(yuán)类(lèi)别(bié)是什么意思？

　　员工类别是指该员工应(yīng)该属于那一类别，如有生产工人、车间管理人员(yuán)、一般管理(lǐ)人员等。

　　分类别(bié)的目的是为在分配有关(guān)成本费用有关科目时确(què)定该人员是属(shǔ)于那(nà)一类型的。

　　员工，企业中(zhōng)的行政和业(yè)务人员，主要存在于公司制(zhì)的企业中，员工也体现雇员这(zhè)一劳(láo)动者与企业的雇佣合同关系，如某某(mǒu)公司员工(gōng)，但(dàn)鲜有某(mǒu)某建筑（环卫）员工。

　　总的说来(lái)，员(yuán)工(gōng)包含于职工中。

　　扩展资(zī)料：

　　具有以(yǐ)下特点(diǎn)：

　　1、创(chuàng)造性强(qiáng)：他们主要依靠自己对新知识的(de)探索和领悟，从而(ér)产生对(duì)新事(shì)物创造(zào)的欲望(wàng)，推动生产(chǎn)的发展、技术的更新，产品的(de)换代，从(cóng)而(ér)使知识资本(běn)增(zēng)值(zhí)。

　　2、独立性强：由于知识型(xíng)员工掌握企业生产发展所(suǒ)必须(xū)的知识，具(jù)有某种特殊技能，因此(cǐ)他们更(gèng)愿意在一个独立的工作环(huán)境中工(gōng)作，不愿意接受其(qí)他事物或人员(yuán)的牵(qiān)制(zhì)。

　　3、成就欲强：他们不仅(jǐn)想获得一定的(de)物质(zhì)报酬(chóu)，更(gèng)想获得社会的尊重、上级的器重、个人的声望。

　　4、自(zì)我完善欲望强：知识型员工对(duì)知识不断(duàn)学习、更新(xīn)，对新(xīn)技术不断(duàn)探索追求，以期促进自我完善的意识和自觉性。

未经允许不得转载：太仓网站建设,太仓网络公司,太仓网站制作,太仓网页设计,网站推广-昆山云度信息科技有限公司 空调匹数越大越费电吗，30平米客厅2匹空调够用吗