5月(yuè)28日，上(shàng)海(hǎi)荣正企(qǐ)业咨询(xún)服(fú)务（集团(tuán)）股份(fèn)有限(xiàn)公司发布了《中国企(qǐ)业家价(jià)值(zhí)报告(gào)（2023）》（以下(xià)简称“报告”），揭开了2022年度上市公(gōng)司高管薪酬、股(gǔ)权(quán)激励情(qíng)况的详(xiáng)情序幕(mù)。

　　报(bào)告显示，通威股份副总(zǒng)裁(cái)李斌，三一重能总经理、核(hé)心技术人员(yuán)李强(qiáng)，药明康(kāng)德董事(shì)长(zhǎng)、总裁李革分别(bié)占(zhàn)据2022年(nián)度(dù)A股上市公司高管(guǎn)薪酬排行(xíng)前三甲(jiǎ)，还(hái)有(yǒu)高(gāo)管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年(nián)上市公司最(zuì)高(gāo)年薪的平(píng)均值(zhí)为171.41万元，同比增长3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万(wàn)元(yuán)

　　据悉，报告以2023年4月30日(rì)以前(qián)公开披露的上市公司年报，剔除单独发行B股的(de)上市公司、暂停上市(shì)的(de)公司(sī)，以及2023年1月1日(rì)以后(hòu)上(shàng)市的(de)公司(sī)，最终研究(jiū)样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市(shì)公司(sī)最高年薪排行中，高管年(nián)薪最高的“花落(luò)”位于(yú)四川的(de)通威股(gǔ)份，其副总裁李斌以(yǐ)8652.9万(wàn)元位居高管薪酬的榜(bǎng)首(shǒu)，其次为(wèi)三一重能总经理、核心技术人员(yuán)李强，年薪(xīn)为5497.9万元，再(zài)次(cì)为药明康德(dé)董事长、总裁李(lǐ)革，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事(shì)长(zhǎng)年薪排行中，薪酬超过2千万的有6家公司。其中，三一重能董(dǒng)事长周福(fú)贵以年薪4235.6万元位居排名(míng)“榜首”，其次为药明康(kāng)德董事长、总裁李(lǐ)革年(nián)薪4196.9万元(yuán)，再(zài)次(cì)为迈(mài)瑞医疗董事长(zhǎng)李(lǐ)西(xī)廷(tíng)，年薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻泰科技、伊利股份(fèn)、鹏鼎(dǐng)控股董事(shì)长年薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告(gào)指(zhǐ)出，从“历(lì)年(nián)公(gōng)司(sī)高管最高年薪平均值增长率趋势图”可知(zhī)，相较于2021年度(dù)增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓，下降至3.63％。不过(guò)，对比(bǐ)于2022年全国GDP增长(zhǎng)幅度(dù)（3％）来看(kàn)，上(shàng)市公司高管年薪(xīn)水平整体增(zēng)长(zhǎng)水平呈现回暖(nuǎn)态势。

　　金(jīn)融业高(gāo)管薪(xīn)酬均值超250万

　　报告指出，在2022年(nián)度，从行业(yè)角度来看，金融业上市公(gōng)司高管薪酬(chóu)水平仍然位列第一(yī)，均值为254.9万元；卫生和社会工作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上(shàng)海(hǎi)荣正咨询认为，此主要在于2022年(nián)度，由于(yú)新冠(guān)疫(yì)情(qíng)的持(chí)续影响，卫生和社(shè)会工作行业依旧保持高(gāo)速(sù)增长。不过，随着防疫政策(cè)持续的(de)优化，多地已调整(zhěng)核酸检测(cè)的必(bì)要(yào)性与频(pín)率，不再将(jiāng)核酸结果作为出行(xíng)的(de)限制条(tiáo)件(jiàn)，“全民核酸”已退(tuì)出(chū)历史舞台。

　　从所(suǒ)有制度来看，受国企限薪令影响，地方国企高管(guǎn)薪酬已和民营上市公司高管薪酬基本(běn)持(chí)平，其中，地方国企的董事长(zhǎng)、总经(jīng)理(lǐ)、副总(zǒng)经(jīng)理(lǐ)平(píng)均年薪略(lüè)低(dī)于民(mín)营(yíng)控股上市公司(sī)，董秘(mì)、财务总监(jiān)的平均(jūn)年薪均略(lüè)高于民营上(shàng)市公(gōng)司。

　　在上(shàng)市板块方面，科创板上(shàng)市公司(sī)的高管薪酬整体高于主(zhǔ)板、创业板、北交(jiāo)所上市公司(sī)的高管薪(xīn)酬，反映了以(yǐ)科技创新(xīn)型企业居多的科创(chuàng)坚持做核酸有无必要，有没有必要做核酸板人力资源资(zī)本(běn)化(huà)程度更高。

　　除(chú)科创板外，各级高(gāo)管薪酬均值比较下(xià)，主板均高于创业板，侧面反映了(le)高管薪酬(chóu)与公司规模大小具有(yǒu)正相关(guān)的关系(xì)，随着公司规模减小，高坚持做核酸有无必要，有没有必要做核酸管薪酬也相应递(dì)减。

　　不过，在2022年度，上市(shì)公(gōng)司的高管持股市值的均(jūn)值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月(yuè)31日，A股市场(chǎng)市值(zhí)总规模(mó)为87.70万亿元，较2021年末A股市(shì)值总规模99.04万(wàn)亿(yì)元缩水11.46％，市值(zhí)减少超11万亿元。

　　股权激励计划数量同(tóng)比小幅下(xià)降

　　在股权激励(lì)计(jì)划方面，2022年(nián)度，A股(gǔ)市场(chǎng)公告的(de)股权激(jī)励计(jì)划(huà)数量(liàng)较(jiào)2021年略有(yǒu)下降。

　　报告显示，2022年(nián)全年，A股(gǔ)上(shàng)市公司共公告了762个股权激励计划，同比下(xià)降(jiàng)8.41％，平均每月推(tuī)出(chū)63.5个股权激励计(jì)划。

　　“虽然(rán)由于2022年(nián)度整体(tǐ)A股市场持续低迷、上市(shì)公司(sī)对于(yú)未来业(yè)绩预期不明朗(lǎng)等(děng)因(yīn)素的影响致使(shǐ)股权激励(lì)计划数量(liàng)有所下(xià)降，但整体并(bìng)不改(gǎi)变股权激励广度(dù)坚持做核酸有无必要，有没有必要做核酸、深度持续提升的势(shì)头(tóu)。”上海(hǎi)荣正(zhèng)咨询表示(shì)，从2006年至今，股权(quán)激励广度(dù)由2.81％扩大至累积到2022年(nián)的51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板(bǎn)成为股权激励计划公告(gào)数量(liàng)最(zuì)多的板块，达(dá)到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股(gǔ)权(quán)激励计划公告数(shù)量为176个，占总公(gōng)告数量的23.10％；沪主板股权激(jī)励(lì)公告数量为173个，占总公告数量的22.70％；科(kē)创(chuàng)板公告了155个(gè)股权激励计划，占总公(gōng)告数(shù)量的(de)20.34％；北交(jiāo)所公告了(le)18个股权激励(lì)计划(huà)，占总公告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分(fēn)布来看(kàn)，沿海开放城(chéng)市、华东及华南地区(qū)实(shí)施股权激励计划的数量要远(yuǎn)大于(yú)西南和东(dōng)北部地区。广(guǎng)东省在2022年上市公司公告股权(quán)激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度(dù)，股权(quán)激(jī)励计划数量(liàng)最多的(de)依然为制(zhì)造业，占(zhàn)比74.28％；其次为信息传(chuán)输(shū)、软件(jiàn)和信息技术(shù)服(fú)务业，占(zhàn)比12.07％；再次为批(pī)发和零(líng)售业、科学研究和技术服务业，占(zhàn)比2.62％。

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