人才招(zhāo)聘素(sù)有每(měi)年“金三银(yín)四”的高峰期(qī)，不(bù)少人(rén)会选择在这一(yī)时间跳槽。中(zhōng)新经纬统(tǒng)计，截至4月20日(rì)，共(gòng)有63家(jiā)A股上市公司公告财务负责(zé)人离(lí)职(zhí)，其(qí)中超过一半的离职是由于个人原因。

　　从相关公(gōng)司(sī)的行业分布来看，近期信息技术和工业公司(sī)的财(cái)务负责人(rén)离职(zhí)较多。占比最高(gāo)的是信息技术行业(yè)，达17家，占比26.98％；其(qí)次是工业，共(gòng)有15家，占比(bǐ)23.81％；此外可选消费行业的公司(sī)为(wèi)14家，占比(bǐ)22.22％；占(zhàn)比最低的是公(gōng)用事业和房地(dì)产，均为(wèi)1家。

　　在地域(yù)方(fāng)面，以(yǐ)广东和浙江地区的上市公司为主，两者占(zhàn)据了63家公司(sī)的四成；此外，公司数(shù)量较多(duō)的(de)还(hái)有上海、江苏，均为7家，紧随其后的(de)北京(jīng)、河(hé)北、四川分别有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根据公告(gào)的离(lí)职(zhí)原因(yīn)，因个人(rén)原因离职的财务负责人(rén)有36位，占比57.1％，对于具(jù)体原(yuán)因，公告并未(wèi)进一步(bù)公布(bù)。具体来看，茂(mào)化实华(huá)、汇洁股份(fèn)、高斯贝(bèi)尔的财务(wù)负(fù)责人均(jūn)是(shì)因(yīn)为(wèi)个人(rén)身体原因离职；常宝股份和英方软(ruǎn)件则提到财务负责人离职的原因(yīn)是家(jiā)庭；重(zhòng)庆(qìng)港、菜百股份财务负责人(rén)离(lí)职是因为(wèi)退休或临近退休；塞(sāi)力医疗的财务总监离职是因为个人职业规划(huà)。此外，因(yīn)工作(zuò)岗位调整、内部(bù)调动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际(jì)高永(yǒng)岗辞任首席财务(wù)官的原(yuán)因则有些不同，是“为专注于履行其作为公司董事长及(jí)执行董事的职责”。根据(jù)公告，中(zhōng)芯(xīn)国际(jì)于2022年(nián)3月(yuè)17日委任高(gāo)永(yǒng)岗(gǎng)为(wèi)董事长同时兼任首席财务官一职。

　　资料显(xiǎn)示，高永岗为南开大学(xué)管理(lǐ)学博士，曾任电信科学技术研(yán)究院总(zǒng)会计师、大(dà)唐电信集(jí)团财务有限公司董事长。高永岗辞任(rèn)后，自(zì)2023年2月(yuè)9日起，由(yóu)资(zī)深副(fù)总裁吴俊峰担任(rèn)中芯国际财务负责(zé)人暨高级(jí)管理(lǐ)人员。3月(yuè)29日发布的年(nián)报显示(shì)，高永岗(gǎng)任中(zhōng)芯国际董事长兼(jiān)执行(xíng)董事，亦担任中芯国际若干子公司及参股公(gōng)司的董事或董事(shì)长。

　　中新经纬注意(yì)到，有不少此次离职(zhí)的财务负责人此(cǐ)前还兼(jiān)任公司的董(dǒng)事、董事会秘书(shū)、总经理或(huò)副(fù)总经理等(děng)职(zhí)务，而(ér)此番(fān)大多一并(bìng)辞(cí)去了身上的其他职位。例如禾迈电力(lì)的(de)方光泉在辞去财务总监的同时(shí)也辞去(qù)了(le)副总经理、董事会秘书职务，锦盛(shèng)新材(cái)的段刘滨辞去(qù)财务总监(jiān)职务(wù)时也(yě)辞去(qù)了副总经理(lǐ)一(yī)职(zhí)。

　　“金三银四”不香了(le)？

　　数据(jù)显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的上(shàng)市公司分别(bié)有112家和107家(jiā)，分别占当年总离职数(shù)的34.67％和(hé)34.08％，平均来看，略高于当年(nián)其(qí)他八个(gè)月的占比。同时，2023年1-4月(yuè)有财务负责人离职的上(shàng)市公司为63家，4月还剩下10天，照此计算，今(jīn)年1-4月(yuè)财务负责人(rén)的离(lí)职数或(huò)明显低于前两年(nián)。

　　看懂(dǒng)APP联合创始(shǐ)人(rén)由曦(xī)对中新经纬表示，作为上市公(gōng)司(sī)的核(hé)心管理层之(zhī)一(yī)，财务负(fù)责人的(de)离职可能涉(shè)及(jí)多方面的因素，寻求更好的职(zhí)业发(fā)展机会、公司业绩以及管理层变动是他们离(lí)职的几大主要原因。

　　北京盈(yíng)科（上(shàng)海）律师事务所高级合伙人(rén)、律师陈元对中新经纬分析称，财务负责人离职一般可能是自身身体原因、谋求其他职(zhí)业发(fā)展(zhǎn)等因素，而客观原因则可能(néng)是风险规避、行业前(qián)景(jǐng)、监管环境、公司(sī)生(shēng)态发(华大基因有国家背景吗fā)生变化等(děng)。不过(guò)，财务负责人(rén)往往直接(jiē)接触公司的财务及现金状(zhuàng)况，当(dāng)公司(sī)华大基因有国家背景吗的(de)财(cái)务发生问题(tí)时，财华大基因有国家背景吗务负责人一(yī)般“难辞其(qí)咎(jiù)”。

　　陈元认(rèn)为，今年上市公司(sī)财务负责人离(lí)职人数相较于前(qián)两年(nián)减少是因为经济形势(shì)改善(shàn)，他们所面临(lín)的压(yā)力(lì)相(xiāng)应减(jiǎn)小，离职意愿也没那么强。从员工角度(dù)看，在“金三(sān)银四”离职往往(wǎng)是(shì)为了追(zhuī)求更(gèng)好的职业(yè)发展(zhǎn)，但上(shàng)市公司财务负责(zé)人的离职需要综合分析原(yuán)因。换言(yán)之，“金三银四”并非(fēi)每年1-4月份财务负(fù)责人(rén)离职(zhí)的唯(wéi)一原因，若他们发(fā)现公司的财务状况欠佳(jiā)甚至存在风险时(shí)，不等到(dào)次年财报季而选择在第四季(jì)度提(tí)前离职也是常见做法。陈元(yuán)提示(shì)，若是上市公(gōng)司财务状(zhuàng)况真(zhēn)的出现(xiàn)了(le)问题，财(cái)务(wù)负责(zé)人仍需(xū)要对其在职(zhí)期间(jiān)的财务问题负责，同时，财务负责人的离(lí)职可能会(huì)影响相关公司的(de)股价(jià)，投(tóu)资(zī)者应当对此(cǐ)保持警惕(tì)。

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