金融界(jiè)5月11日消息 网传(chuán)浦(pǔ)发银行员(yuán)工因不满降薪而到上海浦银大(dà)厦(shà)抗议一(yī)事，引发(fā)广泛关注(zhù)。

　　据报道，另有(yǒu)浦发银行(xíng)的(de)内部(bù)知情(qíng)人士称(chēng)，该事件导火索或(huò)系浦发信用卡中(zhōng)心(xīn)的(de)空中银行 （外呼） 员工(gōng)要从行编(biān)转外包，引发部(bù)分人员(yuán)不满。至于浦(pǔ)发银行的(de)降(jiàng)薪传闻，该(gāi)知情人士(shì)称，目前(qián)内部已经整体降薪两轮，高管则是年年在降。

　　值(zhí)得(dé)注(zhù)意的是，浦发(fā)银行今(jīn)年一季度效益(yì)出现下滑。浦发银行最新(xīn)公告显示，公司一季度实现营业收(shōu)入480.79亿元，同比(bǐ)下降3.85％；税后归属(shǔ)于母(mǔ)公司股东的(de)净利润(rùn)158.31亿元，同比下降18.35％。截(jié)至3月末，浦(pǔ)发银行总(zǒng)资产为8.86万亿元(yuán)。而在(zài)2022年，浦发(fā)银行还是(shì)唯二(èr)净利擅长和善于的区别，擅长和善长的区别造句润增幅为负增长的银(yín)行(xíng)，同(tóng)比下滑3.46％至511.71亿(yì)元(yuán)。

　　资产(chǎn)质量方面，报(bào)告期末，该行(xíng)后三(sān)类(lèi)不良(liáng)贷款余(yú)额755.54亿元(yuán)，较上年末增加9.35亿(yì)元； 不良贷款率1.52％，较上年末(mò)持平； 拨备覆盖率(lǜ)为160.78％，较上年末(mò)上升1.74个百分(fēn)点(diǎn)； 贷款拨备率2.44％。

　　值得注(zhù)意(yì)的(de)是，4月(yuè)24日，有(yǒu)投资者在投资(zī)者关系平台上向浦擅长和善于的区别，擅长和善长的区别造句发银行提出，根据浦(pǔ)发(fā)银(yín)行2022年年报显示，该行信用卡(kǎ)中(zhōng)心人数为11975人(rén)，但其他(tā)可比同业的信用(yòng)卡(kǎ)中(zhōng)心人数远低于此，如平(píng)安银行信用卡中(zhōng)心1992人(rén)、兴业银行信用卡中心1134人等，“请问贵(guì)司的卡中心运营(yíng)是否存在(zài)冗员，影响降本(běn)增效的现象，为何与(yǔ)同业(yè)相差这么多？”

　　公开资料显示(shì)，在同行平(píng)均(jūn)薪酬增长(zhǎng)的背景(jǐng)下，浦发银行2022年人(rén)均(jūn)薪酬小幅下(xià)降(jiàng)，由2021年的45.88万元降至2022年的45.46万元。另从浦(pǔ)发银行(xíng)部分高管薪酬看(kàn)，2022年，行长及多(duō)数副(fù)行长薪酬有所下降。同时(shí)，该行2022年应付职(zhí)工薪酬为126.72亿元，较2021年(nián)下降14.75％。

　　另一方面，监管层面对金融(róng)机构(gòu)过高收入进行了调整(zhěng)。2022年8月，财政部下发(fā)了(le)《关于(yú)进(jìn)一步(bù)加强国有金融企业财务管理的通知》，要求优化薪(xīn)酬分配结(jié)构，未来将更多向一(yī)线人员(yuán)倾斜，同时建立(lì)健全(quán)薪(xīn)酬分配延期支付(fù)和追责追(zhuī)薪(xīn)机制。

　　对(duì)此，浦发银行表示(shì)，网(wǎng)传图(tú)片(piàn)系两起独立事件。其一，网传子公(gōng)司一员工薪酬下调是因其本人业绩考核不佳所致，经(jīng)沟通(tōng)，目前(qián)该员工已对(duì)上述(shù)调整(zhěng)表示理解。其二，网传集体事(shì)件(jiàn)的图片，系一业(yè)务外包公司与所属员工之间存在劳动纠纷所致(zhì)，目前(qián)该外(wài)包公司正与(yǔ)员(yuán)工沟(gōu)通解决。

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