你的工作“钱”景如何？国家统计(jì)局最新发布的数据显示，2022年全国城镇(zhèn)非(fēi)私营(yíng)单(dān)位(wèi)就业人员(yuán)年(nián)平均(jūn)工资为114029元，比上年增加7192元；全国城(chéng)镇(zhèn)私营单位就业人员(yuán)年平均工资为65237元，比(bǐ)上年(nián)增加(jiā)2353元。在19个行业门类(lèi)中(zhōng)，有(yǒu)18个行(xíng)业的(de)就业人员平(píng)均工(gōng)资保持增长(zhǎng)。

　　宏(hóng)观经济大盘总(zǒng)体稳定为(wèi)工(gōng)资增长(zhǎng)奠定(dìng)了基础(chǔ)。2022年(nián)，面对国(guó)内外多(duō)重超(chāo)预(yù)期因素(sù)冲击，党(dǎng)中央(yāng)、国务院(yuàn)及(jí)时出(chū)台实施稳经济一揽(lǎn)子(zi)政(zhèng)策(cè)和接续(xù)措(cuò)施(shī)，各(gè)地(dì)区各部门加大援(yuán)企稳岗(gǎng)、就业帮(bāng)扶力度，就业(yè)形势保持了(le)总(zǒng)体稳(wěn)定。2022年城镇单位就业人员(yuán)工资增(zēng)速(sù)虽有所(suǒ)回(huí)落(luò)，但总体上保(bǎo)持了增(zēng)长。

　　数据出炉后，不少(shǎo)网友表示“又双叒叕(zhuó)被平均”“一不(bù)小心又拖了后腿”，还有(yǒu)网(wǎng)友调侃“谁领了我的钱(qián)”。平均工资统计数据(jù)与个体感(gǎn)受差异较大(dà)，几乎是(shì)每年数据发布后都有的(de)反(fǎn)应(yīng)，对此(cǐ)应(yīng)科学理性看待。

　　首先要看到，行业间、地区(qū)间(jiān)工资水(shuǐ)平差距确实还较(jiào)为明显(xiǎn)。数据显示，城镇非私营单位工资(zī)水平行业(yè)高(gāo)低倍(bèi)差达到4.08；城镇(zhèn)私营单位(wèi)工(gōng)资水平行业高低倍差为2.91。私(sī)营单(dān)位平均工资(zī)仅相当(dāng)于非私营单位的57.2％，且(qiě)增速慢(màn)于非私营(yíng)单位。

　　分区域看，无论(lùn)在(zài)城(chéng)镇非私营单(dān)位还是私营单位(wèi)中，工资(zī)水(shuǐ)平都(dōu)是东部最高(gāo)、东(dōng)北最低。分行业看，信(xìn)息(xī)传输、软件(jiàn)和信(xìn)息技(jì)术服(fú)务业(yè)，金融业(yè)，科学研(yán)究和技术(shù)服务业平均工资水平位居前三(sān)位，这也(yě)符合近年来社会的普遍(biàn)认知(zhī)。在城镇非私(sī)营单位中，工资水平(píng)排在(zài)后(hòu)三(sān)位的是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民服务、修理和其他服务业(yè)；在私营(yíng)单位中则是(shì)农林牧(mù)渔业，水利、环境和公共设施管理业以及住宿和餐饮(yǐn)业。

　　理性(xìng)看待(dài)平均工资(zī)，还(hái)需要了解(jiě)这一数据是如何统(tǒng)计的。平(píng)均工资的(de)统计对象(xiàng)是城镇地域内从业人员(yuán)在5人及以上的(de)法人单(dān)位，个体工商户、自由职业(yè)者等非单位就业人员不(bù)在统计范围(wéi)内(nèi)。为什么平均工(gōng)资(zī)比感觉中的高？首先，平均工(gōng)资反(fǎn)映的是税(shuì)前工资，也(yě)就是单位就业人员领取的由本(běn)单位发放的(de)全部劳动报酬(chóu)，包括工资(zī)、奖(jiǎng)金(jīn)和各类津(jīn)贴补(bǔ)贴，以及单位从个人工(gōng)资(zī)中代扣代缴的个人所得税、社会保险基金(jīn)及住房公积金等。因此(cǐ)，统计数据往往(wǎng)比(bǐ)个人拿(ná)到手(shǒu)的实发(fā)工资要高一些。

　　平均工(gōng)资也(yě)不等于个人工(gōng)资。平均工资(zī)是某一范围内(nèi)所有个人工(gōng)资的(de)平均值(zhí)。由于所(suǒ)处行业、隶属关系(xì)、单位性质(zhì)、所在地区(qū)、经济效益及个(gè)人(rén)所在岗位不(bù)同等诸(zhū)多因素(sù)影响(xiǎng)，各地区(qū)、各(gè)行业之间工资水(shuǐ)平(píng)客观上(shàng)存在(zài)较大差(chà)异。不宜(yí)简单将个(gè)人工资与总体平均工资(zī)直接比较。实际上(shàng)，工(gōng)资(zī)和收入一般(bān)呈现正偏(piān)态分布，也(yě)就(jiù)是少数人工资水平较(jiào)高，多数(shù)人工资水平较(jiào)低，平均值(zhí)往往偏离并高于一般水平enjoy可数吗，joy可不可数，即(jí)大多(duō)数个体数据(jù)低于平均值(zhí)。

　　既然(rán)如此，为何还(hái)要进(jìn)行(xíng)平均(jūn)工(gōng)资(zī)统计(jì)？这是因为，平均(jūn)工资(zī)指标对(duì)于宏观(guān)政策研究具(jù)有重要意义。工资(zī)数据可(kě)以反(fǎn)映不同行(xíng)业、不enjoy可数吗，joy可不可数同(tóng)岗位(wèi)之(zhī)间的工资(zī)分配关系和工资差异变(biàn)化趋势，对国民(mín)经(jīng)济核算、研究制定收入分(fēn)配政策至关重要。此外，无(wú)论(lùn)是诉(sù)讼申领赔(péi)偿(cháng)，还是灵(líng)活就业人员(yuán)缴纳(nà)社会保险，都要以(yǐ)平均工(gōng)资作为计(jì)算基数。

　　网友的“被(bèi)平(píng)均”之叹之惑，一定程度上是由于(yú)对工资统(tǒng)计缺乏足够(gòu)了解，但更深层面(miàn)上(shàng)也反映出人们对提(tí)高收入(rù)水平的(de)期(qī)盼(pàn)。“啥(shá)时候把(bǎ)工资给我涨涨”，是许多网友在调侃(kǎn)之外的共同心声。

　　工(gōng)资收入(rù)是劳动者最关(guān)心、最直接、最现实的经济利(lì)益。党的十八(bā)大以(yǐ)来，党中(zhōng)央深入推进工资收入分配制度改(gǎi)革取(qǔ)得明显成效(xiào)，工资(zī)收(shōu)入分配格局不断(duàn)优化。进一步(bù)推动收(shōu)入增长，根本上要靠经济发展(zhǎn)做(zuò)大(dà)“蛋糕”。要持续(xù)强化就(jiù)业优先政策(cè)，坚持经济发展就业(yè)导(dǎo)向，努力实现更加充分、更(gèng)高(gāo)质量(liàng)就(jiù)业。在此基础上，进一(yī)步优化收(shōu)入分配结构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持多劳(láo)多得(dé)，着重(zhòng)保护劳动(dòng)所得，增加劳(láo)动(dòng)者特别是一线劳动者(zhě)劳动报酬，提(tí)高(gāo)劳动报(bào)酬在(enjoy可数吗，joy可不可数zài)初(chū)次分配中的比重(zhòng)。健全劳动(dòng)、资本、土地、知识、技术(shù)、管(guǎn)理、数(shù)据等生产要(yào)素由市场评价贡献、按(àn)贡(gòng)献(xiàn)决(jué)定报酬(chóu)的机制，健全劳动者工资决定(dìng)、合(hé)理增长(zhǎng)和支付保障(zhàng)机制，健(jiàn)全最低工资标(biāo)准调整机制。

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