近年来，非全日(rì)制用(yòng)工形(xíng)式快速发展，特别(bié)是在(zài)服务领域，使用(yòng)非全日制用工的企业越来越多。有(yǒu)人将(jiāng)非全日(rì)制用工视(shì)为劳务关系(xì)或(huò)临时工，有人认(rèn)为非(fēi)全日(rì)制用工不用缴纳社保费。事实果(guǒ)真如此吗？什(shén)么是非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)？非全日制用工是(shì)临时工吗？用人(rén)单位是否需要(yào)缴纳(nà)社保？一(yī)起(qǐ)来看本(běn)期快问快答↓↓↓

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　　什(shén)么是非全日制(zhì)用工(gōng)？非全日制(zhì)用工就(jiù)是临时工吗？

　　A：非全日制用工的(de)基本特征是(shì)每日工(gōng)作(zuò)时间和每周(zhōu)工作时(shí)间少于全(quán)日制用(yòng)工的工作时(shí)间(jiān)。劳动(dòng)合同(tóng)法实(shí)施(shī)条例规定，非全日(rì)制用(yòng)工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日(rì)工作(zuò)时(shí)间不(bù)超过4小时，每周工作时间(jiān)累计不超(chāo)过(guò)24小时的(de)用工形式。

　　我国(guó)劳动(dòng)法(fǎ)自1995年1月(yuè)1日起(qǐ)施行后，法律上已无临时工、正式工区分，用工双方都应(yīng)签订劳(láo)动合同，明确权利和义务。非全日制用工尽管比(bǐ)全日制用工(gōng)工(gōng)作时(shí)间短，但(dàn)劳(láo)动者和用人(rén)单位建(jiàn)立(lì)了劳动关系。因此，劳(láo)动法的一般(bān)原则(zé)和一般规则对其均适用。

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　　非全日制(zhì)用工(gōng)是否需要签订书面劳动(dòng)合同？

　　A：非全日制用工也要签订劳(láo)动合同，但(dàn)是可以不签订书面劳(láo)动合同。同时，只要不影响其他(tā)劳动(dòng)合同的履行，劳动(dòng)者也(yě)可(kě)以与不同单位签(qiān)订多个非(fēi)全日制用工劳动合同。对于(yú)用人单(dān)位存在的违法行(xíng)为，劳动者可以要求劳(láo)动行(xíng)政部门(mén)处理，也(yě)可以通(tōng)过(guò)劳动(dòng)仲裁主张(zhāng)权益(yì)。

　　非全日制(zhì)用工(gōng)双方(fāng)当事人任何一方都(dōu)可(kě)以随(suí)时通(tōng)知对方终止用工；终(zhōng)止用工，用人单位(wèi)不(bù)向劳动者支付经济补偿，也(yě)就(jiù)是对双方解除(chú)劳动关(guān)系不作时(shí)间和(hé)形式的(de)限制(zhì)，可以(yǐ)书面也可以口头解除，无(wú)需提前通(tōng)知。

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　　用人单位是否需(xū)要为非全日制用(yòng)工缴纳社保？飞机手提7kg超重怎么办，随身行李超重有人管吗trong>

　　A：法(fǎ)律规定，非全日制用工，用人(rén)单(dān)位可以不用(yòng)缴(jiǎo)纳养(yǎng)老保险、医疗保险、失(shī)业保险(xiǎn)、生育保险等险种费(fèi)用，但(dàn)是应(yīng)缴纳工伤(shāng)保险费。从(cóng)事非全(quán)日(rì)制工作的劳动(dòng)者可以以个人身份参(cān)加基(jī)本养老保(bǎo)险(xiǎn)、基本医疗保险，这(zhè)区别于全日制(zhì)劳(láo)动者(zhě)的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当事人以书面(miàn)合同约定(dìng)双方的权(quán)利义务(wù)，强化非全(quán)日制用(yòng)工劳(láo)动者(zhě)的社(shè)会(huì)保险权益(yì)保护，还要防止以(yǐ)非全日制用工掩盖(gài)全日(rì)制用工的行为。

　　总体上看(kàn)，目前我国(guó)的(de)非全日制用工制度强调其灵活性(xìng)和特(tè)殊性，应进一(yī)步(bù)贯(guàn)彻非全日制(zh飞机手提7kg超重怎么办，随身行李超重有人管吗ì)用工和全日制用工(gōng)劳动(dòng)者平等保(bǎo)护的原(yuán)则，完善非(fēi)全日制用工合同订(dìng)立、合同解除(chú)和终止以及社会保(bǎo)险等制度(dù)，更(gèng)好(hǎo)保护非全(quán)日(rì)制(zhì)用(yòng)工劳(láo)动者(zhě)的权益。

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