近(jìn)年来，非全日制(zhì)用工形式快速(sù)发(fā)展(zhǎn)，特别是在服(fú)务(wù)领域，使用非全日制用工的(de)企(qǐ)业越来越多。有人(rén)将非全日制(zhì)用工视为劳(láo)务关系或临时工(gōng)，有人(rén)认为(wèi)非全日制(zhì)用工(gōng)不用缴纳社保费(fèi)。事(shì)实果真如此吗(ma)？什么是(shì)非全日制用工(gōng)？非全(quán)日制(zhì)用工是临时工吗？用人单位是否需(xū)要(yào)缴纳社保？一起(qǐ)来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是(shì)非(fēi)全日制用工？非全日制用工就是临(lín)时工吗？

　　A：非全日制用工的基本(běn)特征(zhēng)是每(měi)日工作时间和每周工作时(shí)间少于全日制用(yòng)工的工作时间。劳动合(hé)同法实施条例规定，非全日(rì)制用工是指以小(xiǎo)时计酬为主，劳动者在同一用人(rén)单位(wèi)一(yī)般平(píng)均每日工作时间不超过4小时(shí)，每周工作时间累(lèi)计不超过24小(xiǎo)时(shí)的用工形(xíng)式。

　　我国(guó)劳(láo)动法(fǎ)自1995年1月1日起施行后(hòu)，法律上已无临时(shí)工(gōng)、正式工区分，用工双方都(dōu)应签(qiān)订劳动合同(tóng)，明确(què)权(quán)利和义务。非全日(rì)制用工尽管比全日制用工(gōng)工作(zuò)时(shí)间短，但劳动者和用(yòng)人单位建立了劳动(dòng)关系(xì)。因此，劳(láo)动法的一般原则和一般规则对其(qí)均适用。

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　　非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)是否需(xū)要签订书面(miàn)劳(láo)动合同？

　　A：非全日制用工也(yě)要签订劳动合同(tóng)，但是可以不(bù)签订(dìng)书面劳动合同。同(tóng)时，只要不影响其他劳动合同的履行(xíng)，劳动者也可以与不同(tóng)单位签订中海物业是国企还是央企 中海和万科哪个档次高多个非(fēi)全日(rì)制用工劳动合同。对于用人单位存在(zài)的违法行为(wèi)，劳动者可以要(yào)求(qiú)劳动行政(zhèng)部门处理，也(yě)可以(yǐ)通过劳动仲裁(cái)主张(zhāng)权(quán)益(yì)。

　　非(fēi)全日制用(yòng)工双(shuāng)方当事(shì)人任何(hé)一方(fāng)都可以(yǐ)随(suí)时通知对方终止用工；终止用工，用人单位(wèi)不向劳动者支付(fù)经(jīng)济补偿，也就(jiù)是对双方解(jiě)除劳动关系不(bù)作时间和形式(shì)的限(xiàn)制，可以书面也可以口头解除，无(wú)需(xū)提前(qián)通知。

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　　用人单(dān)位(wèi)是否需要为非全日制用工缴纳社保(bǎo)？

　　A：法律规定，非全日制用(yòng)工，用人单(dān)位可以不用缴纳养(yǎng)老保险、医疗保险、失业保(bǎo)险、生育保(bǎo)险等(děng)险种费(fèi)用，但是应缴纳工伤保险费(fèi)。从事非全日制(zhì)工作的(de)劳动(dòng)者(zhě)可以以个人身份参(cān)加(jiā)基本养老(lǎo)保险、基本医疗保险，这区别于全日制(zhì)劳动者的“五险一金”缴纳义(yì)务。

　　要引导(dǎo)当事人以书面(miàn)合同约(yuē)定(dìng)双方的(de)权(quán)利义务(wù)，强(qiáng)化(huà)非全(quán)日(rì)制用工劳动者的社会保险(xiǎn)权益保护，还要防止以(yǐ)非全(quán)日(rì)制用工掩(y中海物业是国企还是央企 中海和万科哪个档次高ǎn)盖全日制用工的(de)行为。

　　总体上看，目前我国的(de)非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)制度强调其灵活性和特(tè)殊(shū)性，应进一步(bù)贯(guàn)彻非全日制(zhì)用工(gōng)和全日制用工劳动者平等(děng)保护的(de)原则，完(wán)善(shàn)非全日制用(yòng)工合同订立、合(hé)同解除和终止以及(jí)社(shè)会(huì)保险等(děng)制度，更好保护非全日制用工劳动者的权益。

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