人才招(zhāo)聘素有每年“金三银四”的高峰期，不少人会选择在这一时间跳(tiào)槽。中(zhōng)新经纬统计，截至4月(yuè)20日，共(gòng)有63家A股(gǔ)上(shàng)市公司公(gōng)告财务(wù)负责(zé)人离职(zhí)，其中超过一半的离职是由于个人原因。

　　从相(xiāng)关公司的行业(yè)分布(bù)来(lái)看，近期信息技术和工(gōng)业公(gōng)司(sī)的财务负责人离职较(jiào)多。占比(bǐ)最高的是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次(cì)是工业，共有15家，占比23.81％；此外(wài)可(kě)选消(xiāo)费行业的公司为14家，占比22.22％；占比(bǐ)最低(dī)的是公用事(shì)业(yè)和房地产，均为1家。

　　在地域(yù)方面，以广东和浙江地(dì)区的上(shàng)市公司为主(zhǔ)，两(liǎng)者占(zhàn)据了63家公(gōng)司的四成；此外，公司数(shù)量较(jiào)多的还(hái)有上(shàng)海(hǎi)、江苏(sū)，均为7家，紧(jǐn)随其后的北京、河北、四(sì)川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因个(gè)人原因离职的财(cái)务负(fù)责(zé)人有36位，占比57.1％，对于具体原(yuán)因(yīn)，公告并未(wèi)进一步(bù)公(gōng)布(bù)。具体来(lái)看，茂(mào)化(huà)实华、汇洁(jié)股份、高斯贝尔的财务负责人均是因(yīn)为(wèi)个人身(shēn)体原因离职；常宝(bǎo)股份和英方软(ruǎn)件则提到财务(wù)负责人离职的原因是(shì)家庭；重庆港、菜百股份(fèn)财务负责人(rén)离职是因为退休或临近退休；塞力医疗(liáo)的财务总监(jiān)离职是(shì)因为个人(rén)职(zhí)业规划。此外，因工作岗位调整、内部(bù)调(diào)动等(děng)原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永(yǒng)岗辞任(rèn)首席财务官(guān)的(de)原因则有些不(bù)同，是“为专注于履行其作为(wèi)公司董事长及执行(xíng)董事的职责”。根(gēn)据公告，中(zhōng)芯国际于2022年(nián)3月17日(rì)委任(rèn)高(gāo)永岗(gǎng)为(wèi)董事(shì)长同时兼(jiān)任首席(xí)财务官一职(zhí)。

　　资料显(xiǎn)示，高永岗为南开(kāi)大学(xué)管理学博士，曾任电(diàn)信科(kē)学(xué)技术(shù)研究院总会(huì)计师(shī)、大(dà)唐电信集团(tu马云移民到哪国籍án)财务有限公司董(dǒng)事长。高永岗辞任(rèn)后(hòu)，自2023年2月(yuè)9日起，由资深(shēn)副总裁吴俊峰担任(rèn)中芯国际(jì)财务负责人(rén)暨高(gāo)级(jí)管理人(rén)员。3月29日发布的年报显示，高(gāo)永(yǒng)岗(gǎng)任(rèn)中芯(xīn)国际董事长兼(jiān)执行董事(shì)，亦担任中芯国际(jì)若干(gàn)子公司及参股公司的(de)董事(shì)或董(dǒng)事(shì)长。

　　中(zhōng)新经(jīng)纬注意到，有不少此(cǐ)次(cì)离职的财务负责人(rén)此前(qián)还兼任公司的(de)董事(shì)、董事(shì)会(huì)秘书、总(zǒng)经(jīng)理或副总经理等(děng)职(zhí)务，而(ér)此番大多一并辞(cí)去了身上的其他职位。例如禾迈(mài)电力(lì)的方光泉在辞去(qù)财务总监的同时也辞去了副总经(jīng)理(lǐ)、董事(shì)会秘书职务，锦盛新材(cái)的段刘滨辞去财(cái)务总(zǒng)监职务时也辞(cí)去了(le)副总经(jīng)理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数(shù)据显示，2021年、2022年1-4月有财(cái)务负责(zé)人离职(zhí)的上市公司分别有112家(jiā)和107家，分(fēn)别(bié)占(zhàn)当年(nián)总离职数的34.67％和(hé)34.08％，平均来看，略高于当年其他八个月(yuè)的占(zhàn)比(bǐ)。同时(shí)，2023年1-4月有财务负责人离职的上市公司为(wèi)63家，4月还剩下10天，照(zhào)此计算(suàn)，今年(nián)1-4月财务负责(zé)人的离(lí)职数(shù)或明显低(dī)于前两年。

　　看(kàn)懂APP联合创始人由(yóu)曦(xī)对中新经纬表示，作为上市公司的(de)核心管(guǎn)理(lǐ)层之一，财务负(fù)责人的(de)离职可(kě)能涉及多方面的(de)因(yīn)素，寻求更好的职业发展(zhǎn)机会(huì)、公司业绩以(yǐ)及管理层变动是(shì)他们离(lí)职的几大(dà)主(zhǔ)要原因。

　　北京(jīng)盈(yíng)科（上海）律师事务所高(gāo)级合(hé)伙人、律(lǜ)师陈(chén)元对中(zhōng)新(xīn)经纬分析(xī)称，财(cái)务(wù)负责人离职一般可能是自身身体原因、谋求其他职业发展等因(yīn)素，而(ér)客观原因则可能是风险规(guī)避、行业前(qián)景、监管(guǎn)环境、公司生态发(fā)生变化等(děng)。不过(guò)，财务负责人往往直接(jiē)接触公司的财务及现金(jīn)状况，当(dāng)公司的财务发生(shēng)问题时，财务(wù)负(fù)责人一般“难(nán)辞其咎”。

　　陈(chén)元认为，今(jīn)年上市(shì)公司财务负(fù)责人(rén)离职人数相较(jiào)于前两年(nián)减少是因为(wèi)经济形(xíng)势(shì马云移民到哪国籍)改(gǎi)善(shàn)，他们所(suǒ)面(miàn)临的压力相应(yīng)减小，离职意愿也没那么强。从员(yuán)工(gōng)角度看(kàn)，在(zài)“金三银四”离职往(wǎng)往是为了追求更(gèng)好的职(zhí)业(yè)发展，但(dàn)上市(shì)公(gōng)司财务(wù)负责人的离(lí)职需(xū)要(yào)综合分(fēn)析原(yuán)因。换言之，“金(jīn)三(sān)银四”并(bìng)非每(měi)年1-4月份财(cái)务负(fù)责人离职的唯(wéi)一原因(yīn)，若(ruò)他(tā)们发现公司的(de)财(cái)务状况欠(qiàn)佳甚(shèn)至存(cún)在(zài)风(fēng)险时，不等到次年财报季而选择在第四季度(dù)提前离职也是常见做法。陈元提示，若是(shì)上市公司(sī)财务状况真的出现(xiàn)了问题，财(cái)务负(fù)责人仍需要对其在(zài)职(zhí)期(qī)间(jiān)的财务问题(tí)负责，同(tóng)时，财务负责人的(de)离职可能会影响相关公司的股价，投(tóu)资者应(yīng)当(dāng)对此保持警(jǐng)惕。

未经允许不得转载：太仓网站建设,太仓网络公司,太仓网站制作,太仓网页设计,网站推广-昆山云度信息科技有限公司 马云移民到哪国籍