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遭天谴什么意思，天谴什么意思解释护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士(shì)还有(yǒu)编制(zhì)吗(ma)

　　2023年护士还有编(biān)制的。

　　还有编制的!目前(qián)并未(wèi)有确切消息表明要(yào)取消护理编制，今年各地(dì)事业(yè)单位招考中，也有一部分护理编制招聘名额，只是护理编制人员稳定性较强，各个单(dān)位护理编制的名额没(méi)有那么多，从各大二(èr)，三级医(yī)院情况看(kàn)，护士编制少之又少，几乎(hū)几年都没有(yǒu)空缺，而(ér)在一级医院及社区医院(yuàn)还(hái)是有一些编(biān)制的，但通常要求比较(jiào)高(gāo)，一般(bān)要求本科以上(shàng)学历才可报考，这个要结合(hé)当地及各个医院(yuàn)的招聘要求来看(kàn)。

护(hù)士是事(shì)业编制吗

　　是是的(de)。

　　护士是(shì)事业编制(zhì)。

　　医院有(yǒu)很(hěn)多的事业(yè)编(biān)制的(de)护士，但是(shì)得通过考试，也看学历吧，更多的是合同制的护士，非编制护士，就是合同护士（聘用(yòng)护士）的同工(gōng)同酬问题，是中国护(hù)理的(de)一个焦(jiāo)点问题，也是很多(duō)合同护士所关心的。

　　医院分为公立医院以(yǐ)及私立医院，一般公(gōng)立医院是属于自收自支的事业单位，所以只(zhǐ)有(yǒu)公立(lì)医院才有(yǒu)事业单位编制。

　　公立医(yī)院，经营性质(zhì)一般是非营利性的，后面(miàn)一(yī)般冠以人(rén)民医院(yuàn)，如XX县人民医院，但也不全是绝对。

护士(shì)享有的权利

　　一、护士执业，有(yǒu)按照国家有关规定获(huò)取(qǔ)工(gōng)资报酬、享(xiǎng)受福利待遇(yù)、参加社会保(bǎo)险的(de)权利(lì)。

　　任(rèn)何(hé)单位或者个(gè)人不得克扣护士工(gōng)资，降低或者取(qǔ)消护士福利等待遇。

　　二、护士执(zh遭天谴什么意思，天谴什么意思解释í)业，有获得与其所(suǒ)从事的(de)护理工作相适(shì)应的卫生(shēng)防护、医疗(liáo)保健服务的权利(lì)。

　　从事直接接触有毒有(yǒu)害物(wù)质、有(yǒu)感(gǎn)染传(chuán)染病(bìng)危险工作的护(hù)士，有依照有关(guān)法律、行政法规(guī)的规定接受职业(yè)健康监护的权利(lì)；患职业病的(de)，有依(yī)照有关法律、行(xíng)政(zhèng)法(fǎ)规的规定获得赔偿的权利。

　　三、护士有按照国家有关(guān)规定获得与本人(rén)业务能(néng)力(lì)和学术(shù)水平(píng)相应(yīng)的专业(yè)技术(shù)职务、职称(chēng)的权利(lì)；有参加专(zhuān)业培训(xùn)、从事(shì)学(xué)术研究和(hé)交流、参(cān)加行业协会和专(zhuān)业学术团体的权利。

　　四(sì)、护士有获得疾病诊疗、护理相关(guān)信息的权利和其他与履行护理职责(zé)相关(guān)的权利(lì)，可以(yǐ)对医疗卫(wèi)生(shēng)机构和(hé)卫生主管部门(mén)的工作(zuò)提出意见和建议。

事业单位(wèi)四大编制类型

参(cān)公事业编

　　参公事业(yè)编全称(chēng)是参(cān)照公务员管理(lǐ)的编制，它和公(gōng)务员的编制一样，都处于比较高的位置，可以说是在金字(zì)塔(tǎ)的最(zuì)顶(dǐng)端。

全额拨款事(shì)业(yè)编

　　全(quán)额拨款事业编，这个群(qún)体在(zài)机关中的(de)工作和公务员没有差别。

差额拨(bō)款事业编和自收(shōu)自支事(shì)业(yè)编(biān)人员

　　差额拨款事业编(biān)，他(tā)的主要(yào)意(yì)思是(shì)国家财政及相关(guān)部门拨款一(yī)部分，招聘单(dān)位负(fù)责一(yī)部(bù)分财政(zhèng)。

工勤编、临时工、政(zhèng)府雇员

　　此类编制主要是技术工(gōng)人。

　　他们大多(duō)是有技术但没有学历的编制，工资收入比一(yī)般事(shì)业编较低、但比(bǐ)社会普通工(gōng)人的工资要高。

事业单位待遇方面

　　一(yī)般的事业单位(wèi)工作人员大体分为编制人员和非(fēi)编制人员（非编制人员就是本单(dān)位自行外(wài)聘的(de)人员，就象企业(yè)聘用一样，由单(dān)位自行规定其待遇，付给其工资，与地方财政没有关系）。

　　所以，非(fēi)编制(zhì)人(rén)员的(de)待遇不一定比编制人员(yuán)差。

　　目(mù)前多数改革后的事业(yè)单位(wèi)对新进的(de)人员，包括事业编制的人员在审(shěn)查(chá)档案(àn)后，交给人才中心(xīn)保管。

　　另(lìng)外也在积极(jí)推行事业单位人员雇佣制这将(jiāng)逐渐改(gǎi)变事业单位编与(yǔ)企业编(biān)的差距。

有(yǒu)无编制之间得区别

1.工资待遇

　　有编制的(de)话(huà)你的待遇是有(yǒu)保证的，没有编制的话待遇会差一(yī)点。

　　主(zhǔ)要(yào)表(biǎo)现为绩(jì)效工资(zī)，住房(fáng)公积金，住房公(gōng)积金补贴，偶尔年(nián)终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以考职(zhí)称，也可(kě)以有升(shēng)职的希望，没有编(biān)制(zhì)的话你干几年都是普通科员。

　　与此相(xiāng)关的各种福利待遇都收(shōu)到了限(xiàn)制。

　　比(bǐ)如之前(qián)有的疗养、年假等。

3.在单(dān)位的地位(wèi)

　　有(yǒu)编(biān)制的筒子有(yǒu)投票权(quán)，在竞争(zhēng)上岗啊(a)年终互评的时候(hòu)你都有权利给同事打个分啥的，虽说起(qǐ)到的作用并不大，但至少(shǎo)也(yě)能发表(biǎo)下意见了。

　　没有编制(zhì)的话或许就(jiù)没有投票权，某(mǒu)些势力(lì)的同事对待你的态度也许会不一样。

4.工作量

　　没(méi)有(yǒu)编制的人员往(wǎng)往要承担(dān)较大的工作量。

　　你不做有随时(shí)走人的风险(xiǎn)。

　　至(zhì)于有(yǒu)编制的人，或许会出现年(nián)纪(jì)大点的有时候领导也(yě)会使唤不动。

护士是事业编(biān)制吗

一，为什(shén)么有些护士有编制？是啥(shá)编制？

　　首(shǒu)先可(kě)以明确一点，但凡是有(yǒu)编(biān)制(zhì)的护(hù)士，一定是公立医院(yuàn)的护(hù)士，民(mín)营医院的护士肯(kěn)定不存在编制(zhì)一说(shuō)，因为公(gōng)立医院和民营医(yī)院的(de)性质存在本(běn)质(zhì)区别。

　　公立医院，比(bǐ)如(rú)社区(qū)医(yī)院、乡镇医院、县区医院、地市级医院，它们属于(yú)事业单位，且多是差额拨款(kuǎn)的事业单位(wèi)，即部(bù)分(fēn)开支由财(cái)政拨款(kuǎn)、部分开支(zhī)由医院(yuàn)通(tōng)过(guò)自己(jǐ)的途(tú)径筹集。

　　既(jì)然性质是事业单位(wèi)，那(nà)么有一部分(fēn)医生、护(hù)士等(děng)员工就(jiù)属于事业编(biān)制。

　　反(fǎn)观民(mín)营医(yī)院，自负亏盈，与(yǔ)财政拨款不搭(dā)边(biān)、与事(shì)业单位更(gèng)不(bù)搭边，本质上属于企业或公(gōng)司的范畴，无论(lùn)是医生(shēng)还是护士、后(hòu)勤保障人员，都属于企业员工，没有(yǒu)事业编制。

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　　既然公立医院(yuàn)属于事业单(dān)位，那么为什(shén)么(me)不是所有的护士(shì)都是事(shì)业编制呢？为(wèi)什(shén)么(me)拥有事(shì)业(yè)编制的护士以年龄大的护士为(wèi)主呢？原因(yīn)主要有(yǒu)以下几点：

　　1，事业编制(zhì)的公(gōng)立医(yī)院与其他机关事业单位一样，编制规模是(shì)有限(xiàn)的，与公安有辅警(jǐng)、城管有外聘人员的(de)道理一样，在编制规模有(yǒu)限(xiàn)、工作量或业务量又较高的矛盾下，招(zhāo)录非编(biān)制(zhì)人员是解(jiě)决上述(shù)矛盾(dùn)最为(wèi)直(zhí)接有效的(de)手段(duàn)；

　　2，有(yǒu)些护士(shì)没有编制也是出(chū)于管(guǎn)理、成(chéng)本的考虑，从成本角度(dù)来说(shuō)，毕竟医院是差额拨款的事业单位(wèi)，凡事(shì)不能过度依赖(lài)财政拨款，用人成本(běn)在(zài)很大程度(dù)上还(hái)要依靠自筹，因此(cǐ)用人成本越低(dī)越好，而非(fēi)编(biān)制人员正好符合这一(yī)要(yào)求(qiú)；

　　3，最(zuì)后(hòu)就是医院去事(shì)业编进程的要(yào)求(qiú)。

　　前几年在(zài)去事业编的(de)大背景(jǐng)下，有编制的护士退休之(zhī)后(hòu)，编(biān)额随即取(qǔ)消，新工作的护士也不再占用(yòng)编制(zhì)，而是合同(tóng)制或派遣(qiǎn)制。

　　这就是为什么编(biān)制越来越(yuè)少，且(qiě)编额多(duō)被年龄大的护士(shì)占(zhàn)据的原因所(suǒ)在。

二，护士如(rú)今(jīn)的用(yòng)工形式、待(dài)遇差别

　　当下，除了少部分(fēn)护士(shì)有事业(yè)编制以外(wài)，在限编、去事(shì)业编(biān)的大背(bèi)景(jǐng)下，绝(jué)大部分的护士有两种用工形(xíng)式，一(yī)是合同(tóng)制、二(èr)是派遣制。

　　所谓合(hé)同(tóng)制，即护(hù)士直接与医院签订用工合同，档案(àn)由医院人事(shì)部门或(huò)者人(rén)才遭天谴什么意思，天谴什么意思解释市场管理；在收入构成方面，除了基(jī)本工资以(yǐ)外，根(gēn)据(jù)工作年限和职称(chēng)，发放一定系数的科室奖(jiǎng)金(jīn)。

　　因(yīn)为与医院直接签订的用工合同，所以(yǐ)也直接归医院管理，这一点与事(shì)业编制的护(hù)士差别不大(dà)，差别较大的是晋升方(fāng)面不(bù)占优(yōu)势。

　　第二，派遣制(zhì)。

　　派(pài)遣(qiǎn)制就更(gèng)好(hǎo)理(lǐ)解了，本质(zhì)上不属于(yú)医院的职工，而(ér)是与第三(sān)方劳务公司、人力(lì)资源公司(sī)签订(dìng)劳动合(hé)同，第三方公司再派遣其到医院工(gōng)作，薪资(zī)待(dài)遇(yù)的多少(shǎo)一般由(yóu)劳(láo)务公(gōng)司决(jué)定，医(yī)院不与其直接发生薪资发放(fàng)关系(xì)。

　　派遣制的(de)护士在晋升、薪资(zī)待遇、工作稳定性等方面都不(bù)及(jí)合同制护士，而且多从事最苦最累(lèi)的基础护理工作(zuò)。

　　其他福利待遇方(fāng)面(miàn)，比如(rú)过年(nián)过节(jié)发放(fàng)的水果蛋糕、粮米(mǐ)油(yóu)盐等(děng)，三(sān)种(zhǒng)类型(xíng)的(de)用工差别(bié)不(bù)大。

　　不过，有些地区的事业编人(rén)员有精(jīng)神文(wén)明奖，合同制(zhì)、派遣制的(de)护士(shì)当然就没(méi)有(yǒu)资格发放了。