金融界5月11日消息(xī) 网传浦发银(yín)行员工因不(bù)满降(jiàng)薪而到上海浦银大厦抗(kàng)议一事(shì)，引发广泛关(guān)注。

　　据报道，另有浦发银行的内部知情人士称，该(gāi)事(shì)件导(dǎo)火索或系(xì)浦发信用卡(kǎ)中心的空中银行 （外(wài)呼） 员工要从行编转外包，引发部分(fēn)人员不满(mǎn)。至于浦发银(yín)行(xíng)的降薪传(chuán)闻(wén)，该知(zhī)情人士称，目(mù)前内部已经(jīng)整(zhěng)体降薪(xīn)两轮，高管则(zé)是年年在降。

　　值得注(zhù)意的是(shì)，浦发银行(xíng)今年一(yī)季度效益(yì)出现下(xià)滑(huá)。浦发(fā)银行最新公告显示，公司一季(jì)度实现营业收(shōu)入480.79亿(yì)元，同比下降3.85％；税后归属于母公(gōng)司股东(dōng)的(de)净利润158.31亿元，同(tóng)比(bǐ)下(xià)降18.35％。截至3月末(mò)，浦发银行(xíng)总资产为8.86万亿(yì)元。而在2022年，浦发银行还(hái)是唯二净利(lì)润增幅为负增长的银行(xín士官生是什么意思，大学士官生是什么g)，同(tóng)比下滑3.46％至511.71亿元(yuán)。

　　资产(chǎn)质量方面，报告期末，该行(xíng)后(hòu)三类(lèi)不良贷款余额755.54亿(yì)元(yuán)，较(jiào)上年末(mò)增加9.35亿元； 不良贷(dài)款率(lǜ)1.52％，较上年末(mò)持平； 拨(bō)备覆盖率(lǜ)为160.78％，较上(shàng)年末上(shàng)升(shēng)1.74个百分点； 贷款拨(bō)备率(lǜ)2.44％。

　　值得注意的是(shì)，4月(yuè)24日(rì)，有投(tóu)资者在投资(zī)者(zhě)关系平台上向浦发银(yín)行提出，根据浦发银(yín)行(xíng)2022年年报显示，该行信用卡中心人数为11975人，但其他可比(bǐ)同(tóng)业的信用卡中心人数远(yuǎn)低(dī)于此，如平安银行(xíng)信(xìn)用卡(kǎ)中心1992人(rén)、兴业银行信用(yòng)卡(kǎ)中心1134人等，“请问贵司的卡中心运营是(shì)否存在(zài)冗员，影(yǐng)响降本增效(xiào)的(de)现象，为何与(yǔ)同业相差这么多？”

　　公开(kā士官生是什么意思，大学士官生是什么i)资料显示，在同行平均薪酬增长的背景下(xià)，浦发(fā)银行2022年人均(jūn)薪酬(chóu)小幅下降(jiàng)，由(yóu)2021年的(de)45.88万(wàn)元降至2022年的45.46万元。另从浦发银行(xíng)部(bù)分(fēn)高管薪酬(chóu)看(kàn)，2022年(nián)，行长及多数副行长薪酬有(yǒu)所(suǒ)下(xià)降。同时(shí)，该行(xíng)2022年应付职工(gōng)薪酬(chóu)为126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另一方面，监管层(céng)面对金融机构(gòu)过高收入进行了调整。2022年8月，财政部下(xià)发了《关于进一(yī)步加强国有金融企业财务(wù)管理的通(tōng)知》，要求优(yōu)化薪酬(chóu)分配结构，未(wèi)来将更多向(xiàng)一线人员(yuán)倾斜，同(tóng)时(shí)建立健全薪酬分配(pèi)延期支付和追(zhuī)责(zé)追薪机制。

　　对此，浦发(fā)银行表示，网传图(tú)片系两起独立(lì)事件。其一，网传子(zi)公司(sī)一员(yuán)工薪(xīn)酬(chóu)下(xià)调是(shì)因(yīn)其本人业绩考核不(bù)佳所致，经(jīng)沟通，目前该员工(gōng)已对上述调(diào)整(zhěng)表(biǎo)示(shì)理解。其二，网传集体(tǐ)事(shì)件的图片，系一业(yè)务外(wài)包公司与所属员工之间存在劳(láo)动(dòng)纠纷所(suǒ)致，目前该外包(bāo)公司正与员工沟通解决(jué)。

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