近年来，非全日制(zhì)用工形式(shì)快速发展，特别是(shì)在服务(wù)领域(yù)，使用非(fēi)全日制用工的企业越来越多。有人将非全日制用工(gōng)视为劳(láo)务关系(xì)或临时工，有人认为非全日(rì)制用工不用缴纳(nà)社保费。事实果(guǒ)600毫升等于多少斤水，800ml是多少水真如此吗？什么(me)是非(fēi)全日制用工？非全日制用工(gōng)是(shì)临时工吗？用人单位是否(fǒu)需要缴纳社(shè)保(bǎo)？一(yī)起来看本期(qī)快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什(shén)么是非全(quán)日制用工？非(fēi)全日制用工就是临时工吗？600毫升等于多少斤水，800ml是多少水ong>

　　A：非全日制用(yòng)工的基本特(tè)征是每日工(gōng)作(zuò)时间和每(měi)周工(gōng)作时(shí)间少于(yú)全日制(zhì)用(yòng)工的工作时间。劳动合同法实(shí)施条例规定，非全日制用工是指以小时计酬(chóu)为主，劳动者在同一(yī)用人单位(wèi)一(yī)般(bān)平均每日工作时间不超过4小时，每(měi)周工作时间累计不超过24小时的用工形式。

　　我(wǒ)国劳动法自(zì)1995年1月1日起施(shī)行后，法律上已(yǐ)无临(lín)时工、正式工(gōng)区分，用工双方(fāng)都应(yīng)签(qiān)订劳(láo)动合同(600毫升等于多少斤水，800ml是多少水tóng)，明确权利和义(yì)务(wù)。非全日制(zhì)用工尽管比全日制用工工作时间短(duǎn)，但劳动者和(hé)用人(rén)单位(wèi)建立了劳动关系。因此(cǐ)，劳(láo)动法的一般原(yuán)则和一般规则对其均适用。

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　　非全日制(zhì)用工是否需要签订书面劳动合同？

　　A：非(fēi)全日(rì)制用工也(yě)要签订劳动合同，但(dàn)是可(kě)以(yǐ)不签(qiān)订书面劳动合同。同时，只(zhǐ)要不影响(xiǎng)其他(tā)劳(láo)动合同的履行，劳动者也可以与不同单位签订多个非全(quán)日制用工劳动(dòng)合(hé)同。对(duì)于(yú)用(yòng)人单位存(cún)在(zài)的违法行为(wèi)，劳动者可(kě)以要求(qiú)劳动行政(zhèng)部门(mén)处理(lǐ)，也可以通(tōng)过(guò)劳动仲裁主张权(quán)益。

　　非全日(rì)制用(yòng)工双方当事人(rén)任何一方都可以(yǐ)随时通知对方终止(zhǐ)用(yòng)工；终止用(yòng)工，用(yòng)人单位不向劳动者支付经济补偿，也就(jiù)是对双(shuāng)方解除劳动(dòng)关系(xì)不作时间和形式(shì)的限制，可以书面也可(kě)以口头解除，无需提(tí)前通知。

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　　用人单位是(shì)否需要(yào)为(wèi)非全日(rì)制用(yòng)工缴纳社保(bǎo)？

　　A：法律规定(dìng)，非全日制用工，用(yòng)人单位可以(yǐ)不用缴纳(nà)养(yǎng)老(lǎo)保险、医疗保险、失业保险、生育保险等险(xiǎn)种费用，但(dàn)是(shì)应缴纳工(gōng)伤保险费。从(cóng)事非(fēi)全日制工(gōng)作的劳动(dòng)者(zhě)可以(yǐ)以(yǐ)个人身份参(cān)加基(jī)本养老保险、基本医疗保(bǎo)险，这(zhè)区(qū)别于(yú)全日制(zhì)劳动(dòng)者(zhě)的(de)“五(wǔ)险一金”缴(jiǎo)纳(nà)义务。

　　要(yào)引导当事人以(yǐ)书面(miàn)合同约定双方(fāng)的(de)权利(lì)义务，强化(huà)非全(quán)日制用工(gōng)劳动者(zhě)的社(shè)会保险(xiǎn)权(quán)益保护，还(hái)要防止(zhǐ)以非全日制(zhì)用工掩盖全日(rì)制用工的(de)行为(wèi)。

　　总体上看，目前我国的非全日制用工制度强调(diào)其灵(líng)活性和特殊性，应(yīng)进一步贯彻非(fēi)全日制用(yòng)工和全日制用工劳动者平等(děng)保护的(de)原则，完善非全日制用(yòng)工合(hé)同订立、合同解除和(hé)终止以及社会保险等制(zhì)度，更好保(bǎo)护非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工劳动者的权益(yì)。

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