什么是人员类型？是人员分类是指将公共部门中的工(gōng)作(zuò)人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分(fēn)门别类，设定等级(jí)，为人(rén)力资源管理的其他环节提供相应(yīng)管理依(yī)据的程序方(fāng)法(fǎ)的。关(guān)于什么是人员类型以及什么是人员类型人(rén)员类型怎么(me)填写，什么是人员类型？，什(shén)么是人员(yuán)类(lèi)型分类，什么是人员类型的人，什么是人员类型编制等问题，小编将为(wèi)你(nǐ)整理以下的知(zhī)识答案：

人(rén)员(yuán)类型有哪些

　　人员类(lèi)型(xíng)有如(rú)下：

　　人员类别有几种(zhǒng)：学生、工人(rén)、农民(mín)、干部或社会青(qīng)年等。人(rén)员分类的(de)对象(xiàng)是：公共(gòng)部门中的工作人员或职(zhí)位，由此形(xíng)成里两种典型的(de)人员(yuán)分(fēn)类制度，一是以工作人员的(de)官阶为中心的品位分(fēn)类(lèi)，二是以职位为中心的职位分类。

　　人员岗位设置和划分，不能孤立地、局部(bù)地去(qù)看，而(ér)应该从各职位的相互联(lián)系上(shàng)，从(cóng)总体上去把握(wò)。任何系统都具有(yǒu)5个特征：

　　1、集合(hé)性。由两(liǎng)个(gè)或两个(gè)以(yǐ)上相互区别的要素(sù)组成。

　　2、相关性。各要素间相互联系(xì)，相互作用。

　　3、目的性。任何系统(tǒng)都(dōu)为一定的目的而存在(zài)。

　　4、整体性。一个系统是由两个或两(liǎng)个(gè)以上要(yào)素构成(chéng)的有机整体。尽管每个(gè)要素(sù)都可(kě)以(yǐ)独(dú)立成为一个子要素，但是各(gè)个子(zi)要素间又是(shì)紧密联系不可(kě)分割的统一体。

　　5、环境适应性。任何系统都必须(xū)适(shì)应外部环境(jìng)条件及其变化，和其他(tā)有关(guān)的系统相互联系，构(gòu)成一个更(gèng)大的系统(tǒng)。

什么是人员类型

　　是人员(yuán)分类是指将公共部门中的工作人员或职位按照工作性(xìng)质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境(jìng)等因素分(fēn)门别(bié)类，设定等级，为人力资源管(guǎn)理的(de)其他环节提供相应管理依据的程序(xù)方法的。

　　求(qiú)职登记的(de)人员类别要(yào)填:学(xué)生、工人、农民、干部或社会青年等;如(rú)果(guǒ)是社保(bǎo)登(dēng)记表上的人员类别要填:退休或未退休。

　　人员分类是指将公共部(bù)门(mén)中的工作人(rén)员或职位按照工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工(gōng)作(zuò)环境等因素分门别类，设定等(děng)级(jí)，为人力资源管理的(de)其他环节提供相(xiāng)应管(guǎn)理(lǐ)依(yī)据的程序方法。

　　1、人(rén)员分类依据:工作性质(zhì)、责(zé)任轻重(zhòng)、资历条(tiáo)件(jiàn)及(jí)工(gōng)作环境等因素。

　　2、人员(yuán)分(fēn)类的对象是:公(gōng)共(gòng)部门中的工作人员或职位(wèi)，由(yóu)此形成里两种典型的(de)人员(yuán)分类制(zhì)度，一是(shì)以工作(zuò)人(rén)员的官(guān)阶为中心的品位分类，二是以职位为中心的职位分类。

　　按照企业职工工作岗位(wèi)的性质(zhì)、任用期限和他(tā)们同生产之间的关系的(de)性质进行的划分。

　　可分(fēn)为工人、学(xué)徒、工程技术人员、管理人员、服务人员、由(yóu)企业支付工(gōng)资(zī)，但与企业生产基(jī)本无关的(de)人员，包括农副业(yè)生产人员、出(chū)国援外人员、6个月以(yǐ)上长期学习人员、外借人员、关(guān)停企业(yè)留(liú)守(shǒu)人员(yuán)和待(dài)分配人员等。

　　正式(shì)职工是指与非正式职工(gōng)对(duì)立，与(yǔ)用(yòng)人单(dān)位签订长期劳动合同，即劳动(dòng)合(hé)同制职工，享受(shòu)国家规定的(de)工资(zī)福利待遇。

　　正式工属于一种国(guó)家的人员编(biān)制，承担相(xiāng)应的工(gōng)作责任，受劳动法(fǎ)保护，用人单位不(bù)得随意辞退，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另(lìng)外有编制的是国家正式职工，比如公务员，事(shì)业(yè)单位行政编制，国企的正式员工等等。

　　在劳动(dòng)法及劳动合(hé)同法(fǎ)颁布实(shí)施后(hòu)，指与用工单位签(qiān)订劳动(dòng)合(hé)同(tóng)，从而与用(yòng)人(rén)单位存在(zài)劳动关系（包(bāo)括事实(shí)劳动关(guān)系）的各种用工形式、各种用工期限(xiàn)的劳动者，包括(kuò)企业的管(guǎn)理人(rén)员、技术人(rén)员和工人(rén)以及外籍员工等全体人(rén)员(yuán)。

人员类别(bié)是什么(me)意(yì)思？

　　员(yuán)工(gōng)类别是(shì)指该(gāi)员(yuán)工(gōng)应该属于那一类别，如(rú)有(yǒu)生产工人、车(chē)间管理人员、一般管(guǎn)理人(rén)员等(děng)。

　　分类别的目的是为在分配有关成(chéng)本费用有(yǒu)关科目时(shí)确定该人(rén)员是(shì)属于那一类型的。

　　员(yuán)工，企业中(zhōng)的行(xíng)政和业务人员，主要(yào)存在(zài)于公司制的企业中，员工也体现雇员这(zhè)一劳动者与企业的雇佣合(hé)同关(guān)系，如(rú)某某公司员工，但鲜有某某建筑（环(huán)卫(wèi)）员工。

　　总的说来，员工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具(jù)有(yǒu)以下特点(diǎn)：

　　1、创造性强：他们主要(yào)依靠自己对新知识(shí)的探(tàn)索和领悟(wù)，从而(ér)产生对新(xīn)事物创(chuàng)造(zào)的(de)欲望，推动生产(chǎn)的(de)发展、技术的更新，产品的(de)换代，从(cóng)而使知识资本增值。

　　2、独立(lì)性(xìng)强：由于知识(shí)型员工(gōng)掌握企(qǐ)业生产发展(zhǎn)所必须的知识，具有某(mǒu)种特殊技能，因(yīn)此他们更(gèng)愿(yuàn)意(yì)在一个独立的工作(zuò)环(huán)境(jìng)中工(gōng)作，不愿意接受其他事物或人员的(de)牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅(jǐn)想获得(dé)一定的物质(zhì)报酬，更(gèng)想获得社会的尊(zūn)重、上级的(de)器重、个人的声望。

　　4、自(zì)我完善欲(yù)望强(qiáng)：知识型员工对知识(shí)不断学(xué)习(xí)、更新，对新技术不断(duàn)探索追求，以期(qī)促进自(zì)我(wǒ)完善的(de)意识和自觉性。

　　什么是人员类型？是(shì)人员分类是指将公共部门中(zhōng)的工作人员(yuán)或职位(wèi)按照工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件(jiàn)及工(gōng)作环境等因素分门别类，设定等级，为人(rén)力(lì)资源管理的其他环节提供相(xiāng)应管理(lǐ)依据的(de)程序方法的(de)。关(guān)于什么是(shì)人员(yuán)类型以(yǐ)及什么是人员(yuán)类型人员(yuán)类型怎(zěn)么填(tián)写，什么(me)是人员类(lèi)型？，什么(me)是(shì)人员类(lèi)型分类，什么(me)是人(rén)员类型的人(rén)，什么是人员类(lèi)型编制等问题，小(xiǎo)编将为你整理以下的知识答案：

人员类型有哪些

　　人员类型(xíng)有如下(xià)：

　　人员类(lèi)别有几种(zhǒng)：学生(shēng)、工人、农民、干部或社会青年等。人员分类(lèi)的(de)对象是：公共部(bù)门中的工作(zuò)人员或职位(wèi)，由此(cǐ)形(xíng)成里两种典型的人员(yuán)分类制度，一是以工(gōng)作人员的官阶为中心的品(pǐn)位分类，二(èr)是以职位为中心的(de)职位分类(lèi)。

　　人员岗位设(shè)置(zhì)和划分，不能孤(gū)立(lì)地、局部地(dì)去看，而(ér)应该从(cóng)各职(zhí)位(wèi)的相互联系上，从总体上去把握。任何(hé)系统都具有5个特征：

　　1、集合(hé)性。由两个或两个(gè)以上相互区别的要素(sù)组成。

　　2、相关性(xìng)。各要素间(jiān)相互(hù)联(lián)系，相互作用。

　　3、目的性。任(rèn)何系统都为(wèi)一定的(de)目的(de)而(ér)存在。

　　4、整体性。一(yī)个系统是由两个或两个以(yǐ)上(shàng)要素(sù)构成(chéng)的(de)有机整体。尽管(guǎn)每(měi)个要素都可以独(dú)立成为一个子要素，但(dàn)是各个子要素(sù)间(jiān)又是紧密联系不(bù)可分割的统一体(tǐ)。

　　5、环境适应(yīng)性。任(rèn)何(hé)系统都必须适应外部环境条件及其(qí)变(biàn)化，和其他有(yǒu)关的系统相互联系，构成一个更(gèng)大的系统。

什么(me)是人员类(lèi)型

　　是人(rén)员分类是指(zhǐ)将公共(gòng)部(bù)门(mén)中的工作(zuò)人员或职位按照工作性质、责任(rèn)轻(qīng)重(zhòng)、资历(lì)条件及(jí)工作环境等因素分门别类(lèi)，设定(dìng)等级，为人(rén)力(lì)资源(yuán)管理(lǐ)的其(qí)他环节提供相应管理依(yī)据(jù)的程序方法的。

　　求职登记(jì)的人员类别(bié)要填(tián):学生、工人、农民、干部或社会青年(nián)等;如果是社保登(dēng)记表(biǎo)上的人员类(lèi)别要填(tián):退休(xiū)或(huò)未(wèi)退休。

　　人(rén)员分类是(shì)指将公(gōng)共部门中的工作人(rén)员或(huò)职位按照工作(zuò)性质、责任(rèn)轻(qīng)重(zhòng)、资历条件及(jí)工作环境等(děng)因素分门别(bié)类，设定等级(jí)，为人(rén)力资源(yuán)管(guǎn)理的(de)其他环节提供相应管(guǎn)理依据(jù)的(de)程序方法。

　　1、人(rén)员分(fēn)类依据:工作性质、责任轻重、资(zī)历条件及(jí)工作环境等(děng)因素(sù)。

　　2、人员分类的对象是:公共部门中的工(gōng)作人(rén)员或职位，由(yóu)此形成(chéng)里两种典型的人员分类制度，一是以(yǐ)工作人员的官阶为中心的品位分(fēn)类(lèi)，二是(shì)以职位为中心(xīn)的(de)职位分类。

　　按照企业职工工(gōng)作岗位的性质、任用期限和他(tā)们同生产之间的关系(xì)的性质进行的(de)划(huà)分。

　　可分为(wèi)工人、学徒、工(gōng)程技术人(rén)员、管理(lǐ)人员(yuán)、服务人员(yuán)、由企业支付工资，但与(yǔ)企业生产基本无(wú)关的人(rén)员，包括农(nóng)副业生产人(rén)员(yuán)、出国援外人员、6个月以上长期学习人员、外借人员、关停(tíng)企业留守人员和(hé)待分配人(rén)员等。

　　正(zhèng)式职工是指(zhǐ)与非正式职工对(duì)立，与用(yòng)人单位签订长期劳动合同，即(jí)劳动(dòng)合(hé)同制职工，享(xiǎng)受国家(jiā)规定的工资福利待遇(yù)。

　　正(zhèng)式工(gōng)属于一种国(guó)家的人员编制，承担相应(yīng)的工作责任(rèn)，受(shòu)劳动法保护，用人单位不得(dé)随意辞退，即一睹人间盛世颜 远赴人间惊鸿宴全诗，远赴人间惊鸿宴全诗作者使辞(cí)退也(yě)有相应的赔偿。

　　另外(wài)有编制的是(shì)国(guó)家正式职工，比如(rú)公(gōng)务员，事业单(dān)位(wèi)行政编制，国(guó)企的正式(shì)员工(gōng)等等。

　　在劳动法及劳动合同法(fǎ)颁布实施后，指(zhǐ)与(yǔ)用工单位(wèi)签订(dìng一睹人间盛世颜 远赴人间惊鸿宴全诗，远赴人间惊鸿宴全诗作者)劳(láo)动合同，从而与用人单位存(cún)在劳(láo)动关系（包(bāo)括事(shì)实劳(láo)动关系(xì)）的各(gè)种用工形式、各种(zhǒng)用工期限(xiàn)的劳动者，包括企业的管理人员、技术(shù)人(rén)员和(hé)工人以及外籍员(yuán)工等全体人员。

人(rén)员类别是什么意思？

　　员工类别是指该员(yuán)工应该属于那一类别(bié)，如有(yǒu)生产(chǎn)工(gōng)人、车(chē)间管理人员、一(yī)般管理人(rén)员等。

　　分(fēn)类别(bié)的目的是为在分配有关(guān)成本费用有关科目(mù)时(shí)确定该人员是属于那一类型(xíng)的。

　　员工，企业中(zhōng)的(de)行政(zhèng)和业务人(rén)员，主(zhǔ)要存在于公(gōng)司制的企业中，员工也体现(xiàn)雇员这一(yī)劳动者与企业的雇佣合同关系(xì)，如(rú)某某公司员工，但(dàn)鲜(xiān)有某某建筑（环(huán)卫(wèi)）员工。

　　总的(de)说(shuō)来，员工包(bāo)含于(yú)职工中。

　　扩展资料：

　　具(jù)有以下(xià)特(tè)点：

　　1、创(chuàng)造性(xìng)强：他们(men)主要依靠自己对(duì)新知识的探索和(hé)领悟，从(cóng)而(ér)产生(shēng)对(duì)新(xīn)事(shì)物创(chuàng)造的欲望(wàng)，推动生产的发(fā)展(zhǎn)、技术的更新，产品(pǐn)的换代，从而使(shǐ)知识资(zī)本增值。

　　2、独立性强：由(yóu)于知识(shí)型员工掌握企业生产发展所必须的知(zhī)识，具(jù)有(yǒu)某种特殊技能，因此他们更愿意在一个独(dú)立的工(gōng)作环境中工作(zuò)，不愿意接受其(qí)他事物或人员(yuán)的(de)牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想(xiǎng)获(huò)得一定(dìng)的物质报酬，更想获得(dé)社会的尊重、上(shàng)级的(de)器重、个(gè)人(rén)的(de)声望。

　　4、自我完(wán)善欲望强：知识型员工(gōng)对知识不断学(xué)习(xí)、更新，对(duì)新(xīn)技术不断(duàn)探索追求，以期促进自我完(wán)善的意识和自觉性。

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