人才招聘(pìn)素(sù)有(yǒu)每(měi)年“金三银(yín)四”的高峰期(qī)，不少人(rén)会选择在这一时间跳(tiào)槽(cáo)。中新经纬统(tǒng)计，截至4月20日，共(gòng)有63家A股(gǔ)上市公司公(gōng)告财务负责人离职，其中超过一半的离职是由于个人原因。

　　从相关公(gōng)司的行业分布来看，近期信(xìn)息技术(shù)和(hé)工业公司的财(cái)务负责人离职较多。占比最高的(de)是信息技术行(xíng)业(yè)，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外(wài)可选消费行业的公司(sī)为(wèi)14家，占比22.22％；占(zhàn)比最低的(de)是公用事业和房地产，均为1家。

　　在地域(yù)方面，以(yǐ)广东(dōng)和浙江(jiāng)地区的上市公司为主，两者占据了63家(jiā)公司的四成；此外，公(gōng)司数量(liàng)较(jiào)多(duō)的(de)还有上海(hǎi)、江苏，均为(wèi)7家，紧随其(qí)后(hòu)的北(běi)京(jīng)、河北、四川分别有6家(jiā)、5家(jiā)、2家。

　　根据(jù)公告的(de)离(lí)职原因(yīn)，因个人原因离职的财务负责人有36位，占比57.1％，对于(yú)具体原因，公告并未进一(yī)步(bù)公布。具体(tǐ)来看，茂化实华、汇洁股份、高(gāo)斯(sī)贝(bèi)尔(ěr)的财务负责人均是因为(wèi)个人身体原因离职；常宝(bǎo)股份和英(yīng)方软件则提到(dào)财(cái)务负责(zé)人(rén)离职的原因(yīn)是家庭(tíng)；重庆港、菜百股份财务(wù)负责人(rén)离(lí)职是因为退休或临近退休；塞力(lì)医疗的(de)财务总(zǒng)监离(lí)职是因(yīn)为个(gè)人职业规划。此(cǐ)外，因(yīn)工(gōng)作岗位调整、内部调动等原因离职(zhí)的有17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国际高永岗辞任首席财务官的原(yuán)因(yīn)则有些(xiē)不同，是“为专注(zhù)于履行(xíng)其作为(wèi)公司董事长及(jí)执行董事的(de)职责”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日委任高永(yǒng)岗为董事长(zhǎng)同(tóng)时兼任首席财务官一职。

　　资料(liào)显(xiǎn)示(shì)，高永岗为(wèi)南开(kāi)大(dà)学管理学博士，曾任电信科学技术(shù)研究院总(zǒng)会计师、大唐(táng)电信集团财(cái)务有(yǒu)限公(gōng)司董事长。高永岗(gǎng)辞任后，自2023年2月9日(rì)起，由资(zī)深副总(zǒ馈赠的意思ng)裁吴俊峰担(dān)任中芯(xīn)国际财务负责人暨高级管理(lǐ)人员。3月29日发布的年报(bào)显示，高永岗任(rèn)中芯国际董事长兼执(zhí)行董事，亦担(dān)任中(zhōng)芯国际若(ruò)干子(zi)公(gōng)司及参(cān)股公司的(de)董事或董(dǒng)事长。

　　中(zhōng)新经纬注意(yì)到，有不少(shǎo)此次(cì)离(lí)职的(de)财(cái)务负责人此前还兼任公司的董事、董事会秘(mì)书、总(zǒng)经(jīng)理或副(fù)总经理等职务，而此番(fān)大多一并辞去了身上的其(qí)他职位。例如禾迈电力的方光泉在(zài)辞去财(cái)务(wù)总监(jiān)的(de)同时也辞去了副总经理、董(dǒng)事会(huì)秘书职(zhí)务(wù)，锦盛新材(cái)的段刘(liú)滨(bīn)辞去财务总监(jiān)职务时也辞去了副总(zǒng)经(jīng)理一(yī)职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财(cái)务负责人(rén)离职的上(shàng)市公司(sī)分别有112家(jiā)和107家，分别占当年总离职数(shù)的34.67％和(hé)34.08％，平(píng)均来看，略高于当(dāng)年其(qí)他八个月(yuè)的占比。同时馈赠的意思，2023年1-4月有财务负责人离职的(de)上市公司为63家，4月(yuè)还(hái)剩下10天(tiān)，照(zhào)此计(jì)算，今年(nián)1-4月财务负责(zé)人的离职(zhí)数或明(míng)显(xiǎn)低(dī)于(yú)前两(liǎng)年。

　　看懂(dǒng)APP联合创(chuàng)始人由曦对(duì)中新经纬表示，作为上市(shì)公司的核(hé)心管理层之(zhī)一，财务负责人的离(lí)职可能(néng)涉(shè)及多方面的因(yīn)素，寻(xún)求更好的职业(yè)发展机(jī)会、公司业绩以及管理(lǐ)层变动是他们离职的几(jǐ)大主(zhǔ)要(yào)原因。

　　北京盈科（上海(hǎi)）律(lǜ)师事务(wù)所(suǒ)高级合伙人(rén)、律师陈元对中(zhōng)新(xīn)经纬分析称，财务负责(zé)人(rén)离职一般(bān)可(kě)能是自(zì)身(shēn)身(shēn)体(tǐ)原(yuán)因、谋(móu)求(qiú)其(qí)他(tā)职业发(fā)展等因素，而(ér)客观原因则可能是风(fēng)险规(guī)避、行业(yè)前景、监管环境、公司(sī)生(shēng)态发生变化等。不(bù)过，财务负(fù)责人往往直接接触公司(sī)的财(cái)务(wù)及现(xiàn)金状况(kuàng)，当(dāng)公司的财务发生问题时，财务负责人一(yī)般“难辞(cí)其咎”。

　　陈元(yuán)认为，今(jīn)年上(shàng)市公司财(cái)务负(fù)责人离职人(rén)数相较于前(qián)两年减少是因为经(jīng)济形(xíng)势(shì)改(gǎi)善，他们所面临的压(yā)力(lì)相应减小，离(lí)职(zhí)意愿也(yě)没那么强。从员工角度看，在“金三(sān)银四(sì)”离职往(wǎng)往是为了(le)追(zhuī)求(qiú)更(gèng)好的职业(yè)发展，但(dàn)上市公司财务(wù)负(fù)责人的离职需要综合分(fēn)析原(yuán)因。换言之，“金三银四”并非每年1-4月份(fèn)财务负责人离(lí)职的唯(wéi)一原因，若他(tā)们发现公司(sī)的财务状况欠(qiàn)佳甚至存在风险时(shí)，不等到次年财报季(jì)而(ér)选(xuǎn)择在第四季度提前离(lí)职也是常(cháng)见(jiàn)做法(fǎ)。陈元提示(shì)，若(ruò)是(shì)上市公司财(cái)务状况真的出现了问(wèn)题，财务负责人仍需要(yào)对其在职期间的财务问题负(fù)责，同时，财务负责(zé)人(rén)的(de)离职(zhí)可能会影(yǐng)响相关(guān)公司的股价，投资者(zhě)应当对此(cǐ)保持警惕。

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