你(nǐ)的工作“钱”景如何(hé)？国家统计局(jú)最新(xīn)发布的(de)数据显(xiǎn)示，2022年(nián)全国城镇非私营(yíng)单位就业人员年平均工资为114029元(yuán)，比上年(nián)增加7192元；全国(guó)城镇(zhèn)私营单位(wèi)就业人员年平(píng)均工资(zī)为65237元，比(bǐ)上(shàng)年增加2353元。在19个行业门类中(zhōng)，有18个行(xíng)业的就(jiù)业(yè)人员平(píng)均工(gōng)资(zī)保持增长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘总(zǒng)体稳定(dìng)为工资增(zēng)长(zhǎng)奠定(dìng)了基(jī)础(chǔ)。2022年(nián)，面(miàn)对(duì)国内外多重超(chāo)预期因(yīn)素(sù)冲击(jī)，党中央、国务(wù)院及(jí)时出台实施稳经济一揽子政策和(hé)接续措施(shī)，各地区(qū)各部门加大援企(qǐ)稳岗、就业帮(bāng)扶力度，就业形(xíng)势(shì)保持了总体稳(wěn)定。2022年城镇单位就业人员工资(zī)增速虽有所回落，但总体上保持了增长。

　　数(shù)据出炉后，不少网(wǎng)友表示“又双(shuāng)叒叕被平均”“一不(bù)小心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了我(wǒ)的钱”。平均工资统(tǒng)计数据与个体感受差(chà)异较(jiào)大，几乎是每(měi)年数据发布后都有的反应，对此(cǐ)应科学理性看待。

　　首先要(yào)看到，行业(yè)间、地(dì)区间(jiān)工资(zī)水平差距确实(shí)还较为明显。数据显示，城(chéng)镇非(fēi)私营单(dān)位工(gōng)资水平行业高低倍差(chà)达到4.08；城镇(zhèn)私营单位工资水平行业高低(dī)倍(bèi)差为(wèi)2.91。私营单位(w50只芦丁鸡一年利润，一只芦丁鸡成本利润èi)平均工资仅相当于(yú)非私营单位的57.2％，且增速慢于非(fēi)私(sī)营单位。

　　分区域看，无论在城镇非(fēi)私营(yíng)单位还是私营单位(wèi)中，工资水平都是(shì)东部最高、东北最低。分行业看，信(xìn)息传输、软件和信息技术服(fú)务业，金(jīn)融业，科学研究和技(jì)术服务业(yè)平均工(gōng)资(zī)水平位(wèi)居(jū)前三位，这也符合近年(nián)来社(shè)会的普遍认知。在城镇非私营(yíng)单(dān)位中，工资(zī)水平排在后三位的是住(zhù)宿和餐(cān)饮业，农林牧渔(yú)业，居民(mín)服务、修(xiū)理和(hé)其他服(fú)务业；在(zài)私营单(dān)位中则是农(nóng)林牧渔业，水(shuǐ)利、环境和公共设施(shī)管理(lǐ)业以及住宿(sù)和(hé)餐(cān)饮(yǐn)业(yè)。

　　理性看待平均工资，还需要了解这一数据是如何(hé)统计的。平均工(gōng)资的(de)统计对象是(shì)城镇(zhèn)地域内从业人员在5人及以上的(de)法人(rén)单位(wèi)，个体工商户(hù)、自由职业(yè)者等非单(dān)位就业人员不在统计范围内。为什么(me)平均工资比感觉中的高？首先，平均(jūn)工(gōng)资反映的(de)是税前工资，也就是(shì)单(dān)位就(jiù)业(yè)人员领(lǐng)取(qǔ)的(de)由(yóu)本单位发放的全部(bù)劳动(dòng)报酬(chóu)，包括(kuò)工资、奖金和各类津贴(tiē)补贴，以及单位(wèi)从个人工资中代扣代缴的(de)个人所得税、社(shè)会保险基金(jīn)及住房公积金等。因此，统计数据往往(wǎng)比个(gè)人拿到(dào)手(shǒu)的实发工资要高一些。

　　平均工资也不等于个(gè)人工资。平均工资是某一范围内所有个人工资的平均(jūn)值。由(yóu)于所处行(xíng)业(yè)、隶属关系、单位性质、所在地区、经济效益及(jí)个人(rén)所在岗位不同等(děng)诸多因(yīn)素影响，各地区、各(gè)行业(yè)之间工资水(shuǐ)平客观(guān)上存在较大差异。不宜简单将个人工资与(yǔ)总体平均工资直(zhí)接比较(jiào)。实际上，工(gōng)资和(hé)收入(rù)一(yī)般呈现(xiàn)正偏(piān)态分布，也就(jiù)是少数人工(gōng)资水平较高(gāo)，多数人工资水平较低(dī)，平均(jūn)值往往(wǎng)偏离并(bìng)高于(yú)一般水平，即大多(duō)数个体数据(jù)低于平均值。

　　既(jì)然如此，为何还要进行平(píng)均工资统计(jì)？这是因为(wèi)，平均工资指标对于宏(hóng)观政策(cè)研究(jiū)具有重要意义(yì)。工资数据可以(yǐ)反(fǎn)映不同(tóng)行业、不同岗(gǎng)位(wèi)之间的工资分配关系(xì)和(hé)工资差异变(biàn)化(huà)趋(qū)势，对国民经(jīng)济核算、研究(jiū)制(zhì)定收入分配政(zhèng)策至关重要。此外，无论是诉讼申领赔(péi)偿，还是(shì)灵活就业人员缴(jiǎo)纳社会保险，都要以平均工资(zī)作(zuò)为计算基数。

　　网友的“被平均(jūn)”之叹之惑，一(yī)定程度上50只芦丁鸡一年利润，一只芦丁鸡成本利润是由于对工资(zī)统计缺乏(fá)足够了解，但(dàn)更深层面上也反映出人(rén)们对提高收入水平的期盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是(shì)许多网友在(zài)调侃之外的共同心声。

　　工资(zī)收入是劳动(dòng)者(zhě)最关心、最(zuì)直(zhí)接(jiē)、最(zuì)现实的经济利益。党(dǎng)的(de)十八大以(yǐ)来，党中央深入(rù)推进(jìn)工资收(shōu)入分配制度改革取得明(míng)显成效，工资收入分配格(gé)局不断优化。进一(yī)步推动收入增(zēng)长(zhǎng)，根(gēn)本上(shàng)要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续(xù)强化就(jiù)业优先政(zhèng)策，坚持经济发展(zhǎn)就业(yè)导(dǎo)向，努(nǔ)力实(shí)现更加充分、更高质量就(jiù)业。在此基础上(shàng)，进一步(bù)优(yōu)化收入分(fēn)配结(jié)构，分好“蛋(dàn)糕”。坚持50只芦丁鸡一年利润，一只芦丁鸡成本利润多劳多(duō)得，着重保护劳(láo)动(dòng)所(suǒ)得(dé)，增加(jiā)劳动者特别是一线劳动者劳动报酬(chóu)，提高劳动报(bào)酬在(zài)初次分配(pèi)中的比重。健全劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数据(jù)等(děng)生产要素由市场(chǎng)评价贡献、按(àn)贡(gòng)献决定报酬的机制，健全劳动者工资决定、合理增(zēng)长(zhǎng)和(hé)支(zhī)付(fù)保障机制，健(jiàn)全最低工资标准调(diào)整(zhěng)机制。

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