金融(róng)界5月11日消息 网(wǎng)传浦(pǔ)发银行(xíng)员(yuán)工因不满(mǎn)降薪而(ér)到上(shàng)海浦(pǔ)银(yín)大厦抗议一事，引发广泛关注。

　　据(jù)报道，另有浦发(fā)银(yín)行的内部知情人士称(chēng)，该事件导火(huǒ)索或系浦发信(xìn)用卡中心的空(kōng)中银行 （外呼(hū)） 员工要从行编转外包，引发部分人员不满(mǎn)。至于浦发银行的降薪传闻(wén)，该知情人士(shì)称，目(mù)前内(nèi)部已经整体降(jiàng)薪两(liǎng)轮，高管(guǎn)则是(shì)年年在(zài)降。

　　值得(dé)注意的是，浦(pǔ)发银行今年一季度效(xiào)益出(chū)现下滑(huá)。浦发(fā)银行最新(xīn)公告显(xiǎn)示(shì)，公(gōng)司一季(jì)度实现(xiàn)营业收入480.79亿元，同比下降(jiàng)3.85％；税后归属(shǔ)于母公司股东的净利润(rùn)158.31亿元，同比下降18.35％。截至3月末，浦发银(yín)行总资产为(wèi)8.86万(wàn)亿元。而在2022年，浦发银行还是(shì)唯二净利(lì)润增幅为负(fù)增(zēng)长的银行(xíng)，同比下滑(huá)3.46％至511.71亿元。

　　资产质量(liàng)方(fāng)面，报告期(qī)末(mò)，该行后三(sān)类(lèi)不良贷款余(yú)额755.54亿(yì)元，较上(shàng)年末增加9.35亿元； 不良贷款率1.52％，较上年末持平； 拨备覆盖率(lǜ)为160.78％，较(jiào)上年末上升1.74个百分点； 贷款拨备率(lǜ)2.44％。

　　值得注意的是，4月24日，有投(tóu)资(zī)者在投资者关(guān)系平台上向浦发银行提出(chū)，根据(jù)浦(pǔ)发(fā)银行2022年年(nián)报显示，该行信用卡中心人数为11975人，但(dàn)其他可比同业(yè)的信用卡中心人数远低于(yú)此(cǐ)，如(rú)平安银行信用卡中心1992人、兴业银行信用卡中心(xīn)1134人(rén)等，“请问(wèn)贵(guì)司的卡中心运营是否(fǒu)存在冗员，影响降(jiàng)本增效(xiào)的现象，为何(hé)与同业(公元800年中国是什么朝代建立的，中国各个朝代时间表yè)相差这么(me)多？”

　　公(gōng)开资料显示(shì)，在(zài)同行平均(jūn)薪酬增(zēng)长的背景下，浦发银行2022年人均薪酬小(xiǎo)幅下降，由2021年的45.88万元(yuán)降至2022年的45.46万元。另从浦发银行(xíng)部分高管薪酬(chóu)看，2022年(nián)，行长及(jí)多数副(fù)行长薪酬(chóu)有所下降。同时，该行2022年(nián)应付职工薪酬为(wèi)126.72亿元，较2021年下(xià)降14.75％。

　　另一方面，监管层面对(duì)金融机构过高收入进行了(le)调(diào)整。2022年8月，财政部下发了《关于进一(yī)步加强国(guó)有金融企业财务(wù)管(guǎn)理的通知(zhī)》，要求优化薪酬分(fēn)配(pèi)结构，未来将更多向一线人员倾(qīng)斜，同时建(jiàn)立健全(quán)薪酬分配延(yán)期支付和追责追薪机制。

　　对此，浦发银(yín)行(xíng)表(biǎo)示，网传图片系(xì)两起独立事件。其一，网传子公司一员工薪(xīn)酬下(xià)调是因其本人业绩考(kǎo)核不佳所致，经沟通，目前该(gāi)员(yuán)工已对上述调(diào)整表示理解。其二，网传集(jí)体(tǐ)事件的(de)图片(piàn)，系一业务外包公司与所属员工(gōng)之间存在劳动(dòng)纠(jiū)纷所(suǒ)致，目前(qián)该外包公司正(zhèng)与员工(gōng)沟(gōu)通解决。

未经允许不得转载：太仓网站建设,太仓网络公司,太仓网站制作,太仓网页设计,网站推广-昆山云度信息科技有限公司 公元800年中国是什么朝代建立的，中国各个朝代时间表