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2023年护士还有编制吗

　　2023年(nián)护士还有编制的。

　　还有编(biān)制(zhì)的(de)!目前(qián)并(bìng)未有确切(qiè)消息表(biǎo)明要(yào)取(qǔ)消护理编制，今(jīn)年(nián)各(gè)地事(shì)业单位招考中(zhōng)，也有一部分护理编制招聘(pìn)名额(é)，只是(shì)护理编(biān)制人员(yuán)稳定性较强，各个单位(wèi)护理编制的名(míng)额没有(yǒu)那么多，从各(gè)大(dà)二(èr)，三级(jí)医院情况(kuàng)看，护士(shì)编制少之又少，几乎几年都没(méi)有(yǒu)空缺，而在一级医院及社区医院还(hái)是有一些编制的(de)，但(dàn)通(tōng)常要求比较高，一般要求(qiú)本科(kē)以上学历才可报考，这个(gè)要结合当地及各个医院的招聘(pìn)要(yào)求来看。

护士是事业编制吗

　　是(shì)是的。

　　护(hù)士是事(shì)业编(biān)制(zhì)。

　　医院有很多的事业编制(zhì)的护士，但是得通过考试(shì)，也看学历吧(ba)，更多的是(shì)合同制的护士，非编制护(hù)士，就是(shì)合同护士（homework可数还是不可数名词，homework可数吗？housework 呢聘用护士）的同(tóng)工(gōng)同(tóng)酬(chóu)问(wèn)题(tí)，是中国护(hù)理的(de)一个焦(jiāo)点问题，也(yě)是很多合同(tóng)护士(shì)所关(guān)心的(de)。

　　医院分为公立医院(yuàn)以及私立医院，一般公立医院是属(shǔ)于自(zì)收(shōu)自支的事业单位(wèi)，所以只(zhǐ)有(yǒu)公(gōng)立医院才(cái)有(yǒu)事业单位编制。

　　公(gōng)立(lì)医(yī)院，经营性质一般是非营利性的，后面一般冠(guān)以人民医院，如XX县人民医院，但也(yě)不全是绝(jué)对(duì)。

护(hù)士享有的权利(lì)

　　一(yī)、护士(shì)执业，有按照国家(jiā)有关规定(dìng)获(huò)取工资报酬、享受福利待遇、参加社会保(bǎo)险(xiǎn)的权利。

　　任何单位或者个(gè)人不得克扣护士工资，降(jiàng)低或(huò)者取消(xiāo)护士福利等待遇。

　　二、护士(shì)执业，有(yǒu)获得与其所从事的护(hù)理工作相适应的卫生防(fáng)护、医(yī)疗保健服务的权利。

　　从事(shì)直接接触(chù)有毒有害(hài)物质、有感染传(chuán)染病(bìng)危险工作的护士，有(yǒu)依(yī)照有关法律、行政法规的规定(dìng)接受(shòu)职业健康监护(hù)的权利；患职业病(bìng)的(de)，有依照有(yǒu)关法律、行政(zhèng)法规的(de)规定(dìng)获得(dé)赔偿的权利。

　　三、护士有按照国家有关规定获(huò)得与本(běn)人业务能(néng)力和学(xué)术(shù)水平相应的专业技术职务(wù)、职(zhí)称的(de)权利；有参加专业(yè)培训、从事学术研究和交(jiāo)流、参加行业协会和专(zhuān)业(yè)学术团体的权(quán)利。

　　四、护士有(yǒu)获(huò)得疾病诊(zhěn)疗、护(hù)理相(xiāng)关(guān)信息(xī)的权利和其(qí)他与履(lǚ)行护理(lǐ)职责相关(guān)的权利，可以对医疗(liáo)卫生机构(gòu)和卫生主管部门(mén)的工作提(tí)出意见和建议。

事业单(dān)位四大(dà)编制类型

参(cān)公事业(yè)编

　　参公事业编全称(chēng)是参照公务员管理的编制，它和(hé)公务员(yuán)的编(biān)制(zhì)一样，都处于(yú)比较(jiào)高的位置，可以说是在(zài)金字塔的最顶端。

全额拨款事业(yè)编

　　全额拨(bō)款事(shì)业编，这个群体在机(jī)关中的工作和(hé)公务(wù)员没有差别。

差(chà)额(é)拨款事业编和自收自支事业编(biān)人(rén)员

　　差额拨款事业(yè)编，他的主(zhǔ)要意思是国家财(cái)政及相关部门拨款一部分(fēn)，招聘(pìn)单位负责一部分财政。

工勤编、临时工(gōng)、政府雇员

　　此类编制主要是技术工(gōng)人(rén)。

　　他们大多是有技术但没有学历的编制，工资收入比一般事业编较低、但比社(shè)会(huì)普通工人的(de)工资要(yào)高。

事业单位(wèi)待遇(yù)方面

　　一般的事业(yè)单位工作人(rén)员大(dà)体分(fēn)为编制人员和非编(biān)制人员(yuán)（非(fēi)编(biān)制人员就是(shì)本单(dān)位自行(xíng)外(wài)聘的人员，就象企业(yè)聘用一(yī)样(yàng)，由(yóu)单位(wèi)自行规定其(qí)待遇，付(fù)给其(qí)工资(zī)，与地(dì)方财政没(méi)有关系）。

　　所(suǒ)以，非编制人员的(de)待遇(yù)不一定比编制人员差(chà)。

　　目前(qián)多数改革(gé)后(hòu)的事业(yè)单(dān)位对新进的(de)人员，包括事业编(biān)制的人员(yuán)在审查(chá)档案后，交给人才(cái)中心保管。

　　另外也在积极推(tuī)行(xíng)事业单位人(rén)员雇佣制这将逐渐改(gǎi)变事业单位编与(yǔ)企业编(biān)的差距。

有无编制之间得区别

1.工资待遇

　　有(yǒu)编制(zhì)的话你的待遇是有保证的，没有编制(zhì)的话(huà)待(dài)遇会差一点。

　　主要表现为绩效工资，住房公积金(jīn)，住(zhù)房(fáng)公积(jī)金补贴，偶(ǒu)尔(ěr)年终还有点小奖金。

2.晋(jìn)升途(tú)径(jìng)

　　有编(biān)制的话可以考职称(chēng)，也可以有升职的希望，没有编制(zhì)的(de)话你(nǐ)干几年都是普通科(kē)员。

　　与此相关的各种福(fú)利待遇都收到了限制。

　　比如之前有(yǒu)的疗养(yǎng)、年假等。

3.在单(dān)位的地位

　　有编制的筒子有投票权，在竞(jìng)争上岗啊(a)年终互评的时候你都有(yǒu)权(quán)利给同事打个分啥的(de)，虽说起到的作(zuò)用并(bìng)不大，但至少也能发表下意见了(le)。

　　没有编制(zhì)的话或许(xǔ)就没有投票(piào)权，某(mǒu)些势(shì)力的同事(shì)对(duì)待你的态度(dù)也许(xǔ)会不一(yī)样。

4.工作量(liàng)

　　没(méi)有编(biān)制的人员往往要承(chéng)担较(jiào)大的工作量。

　　你(nǐ)不做有随时走人的(de)风险。

　　至于有编制(zhì)的(de)人，或许会出现(xiàn)年(nián)纪大点的(de)有时候领(lǐng)导也会使唤不动。

护士是事业编(biān)制吗(ma)

一，为什么有些护士有编制？是(shì)啥编制？

　　首先可(kě)以明确一(yī)点(diǎn)，但凡是(shì)有编(biān)制(zhì)的护士，一定(dìng)是公立医院的护(hù)士，民(mín)营医院(yuàn)的护士肯(kěn)定不存在编制一说，因为(wèi)公立(lì)医院和民营医院的性质存(cún)在本(běn)质区别。

　　公(gōng)立(lì)医院，比(bǐ)如社区(qū)医(yī)院、乡(xiāng)镇(zhèn)医院(yuàn)、县(xiàn)区医院(yuàn)、地市级(jí)医(yī)院，它们属于(yú)事业单位，且多是差额(é)拨款的事业单位，即(jí)部分(fēn)开支由财政(zhèng)拨款、部分开支由医院通过自己的(de)途(tú)径筹(chóu)集。

　　既然(rán)性质是(shì)事业单位，那么(me)有一部分医生、护(hù)士等员工(gōng)就属于事业编制(zhì)。

　　反观(guān)民营医院(yuàn)，自负亏盈，与财政拨款不搭边、与事业单位更不搭边，本质(zhì)上属于企业或公司的范(fàn)畴，无论是医(yī)生还是护士、后(hòu)勤保(bǎo)障人员，都属于企业员工，没有事业编制(zhì)。

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　　既然公立医院(yuàn)属(shǔ)于事(shì)业单位，那么为什么不(bù)是所有的护士都是事业编制(zhì)呢(ne)？为什(shén)么拥有事业编制的(de)护士(shì)以(yǐ)年龄(líng)大的护(hù)士为(wèi)主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业编制(zhì)的公立医(yī)院与其他机关事业单位(wèi)一样，编制规(guī)模是有限的，与公安有(yǒu)辅警(jǐng)、城管有外聘人(rén)员的道理(lǐ)一样，在编制(zhì)规模有限、工作量或业务量又(yòu)较(jiào)高的(de)矛盾下，招录非(fēi)编(biān)制人员是解决上述矛盾(dùn)最为直接有效的手段；

　　2，有些护士(shì)没有编制也是出于(yú)管理、成(chéng)本的(de)考虑，从成本角度来说，毕(bì)竟医院是差额拨款的事业(yè)单位，凡事不能过度依赖财(cái)政拨(bō)款(kuǎn)，用(yòng)人成本在(zài)很大程度上还要依靠自筹(chóu)，因此用人(rén)成本越低越(yuè)好，而非编制人(rén)员(yuán)正好符合这一要求；

　　3，最后就是医院去事业编进程的要求。

　　前(qián)几(jǐ)年在去事业编的大(dà)背景下，有编(biāhomework可数还是不可数名词，homework可数吗？housework 呢n)制的护士退休之后，编额随即(jí)取消，新工作的护士也不再占用编制，而是合同制或派遣(qiǎn)制。

　　这(zhè)就是为什么编制越来(lái)越少，且编额多被年龄大的护士占据的原因所在。

二，护士如今的用工形式、待(dài)遇差别

　　当下，除了(le)少部分护士有事业(yè)编(biān)制(zhì)以外(wài)，在限编、去事业编的(de)大背景下，绝大部分的护士有两种用工形式(shì)，一(yī)是(shì)合同(tóng)制(zhì)、二(èr)是派(pài)遣(qiǎn)制。

　　所谓合同制，即护士直接与医(yī)院签订用(yòng)工合(hé)同，档案(àn)由医院人事部门或者人(rén)才市场管理；在收入构成方面，除了基本工资以(yǐ)外，根据工作年(nián)限(xiàn)和(hé)职称，发放一(yī)定系数(shù)的科室奖金。

　　因为与医院直接签(qiān)订(dìng)的用工合同，所以也(yě)直接归医院管理，这(zhè)一(yī)点(diǎn)与事业(yè)编制的护士差别不(bù)大，差别(bié)较大的是晋升方面不占优(yōu)势。

　　第二(èr)，派遣制。

　　派遣(qiǎn)制就更好理解了，本质上不属于(yú)医院的职工，而是与第三方劳(láo)务公司、人力资源公司签(qiān)订劳动(dòng)合(hé)同，第三方公(gōng)司(sī)再派遣(qiǎn)其到医(yī)院工作，薪资待遇的多少一般(bān)由劳务公司决定，医院不与其直(zhí)接发生薪资发放(fàng)关系。

　　派遣制的护士(shì)在晋升、薪资(zī)待遇、工(gōng)作稳定性等(děng)方(fāng)面都不及合同制护士，而且多从事最苦(kǔ)最累的基础护理工作homework可数还是不可数名词，homework可数吗？housework 呢(zuò)。

　　其他(tā)福利待遇方面，比如过年(nián)过(guò)节发放(fàng)的(de)水果蛋(dàn)糕(gāo)、粮米(mǐ)油盐等，三种类型(xíng)的用工(gōng)差别不大。

　　不(bù)过，有些地(dì)区的事业编人员有精神文明(míng)奖，合同制(zhì)、派(pài)遣(qiǎn)制的护(hù)士当然就没有资格发(fā)放了。