金融界(jiè)5月11日(rì)消息(xī) 网(wǎng)传浦发银行(xíng)员工因(yīn)不满(mǎn)降薪而到上海(hǎi)浦银大厦(shà)抗(kàng)议一事，引(yǐn)发广泛关注。

　　据报道(dào)，另(lìng)有浦发银行(xíng)的内部(bù)知(zhī)情人士称(chēng)，该事件导火索或系浦发信用卡中心的空(kōng)中(zhōng)银行 （外(wài)呼） 员工要从(cóng)行(xíng)编转(zhuǎn)外包，引发部分人员不满。至于浦(pǔ)发银(yín)行的降薪传闻，该知(zhī)情人士称(chēng)，目前内部已经(jīng)整体降薪两闻鸡起舞的意思和道理是什么，闻鸡起舞的意思和道理简短(liǎng)轮，高管则(zé)是年年在降。

　　值得注意的是，浦发银行今年一季(jì)度效益出(chū)现(xiàn)下(xià)滑。浦发(fā)银行最新公告显示，公司一季度(dù)实现营业收入480.79亿元(yuán)，同比下(xià)降(jiàng)3.85％；税(shuì)后归(guī)属(shǔ)于母公司股东的净利润158.31亿元，同比下(xià)降(jiàng)18.35％。截至3月末，浦发银行总资产为8.86万(wàn)亿元。而在2022年(nián)，浦发银(yín)行还(hái)是唯二净利(lì)润增幅为负增长(zhǎng)的(de)银行，同(tóng)比下滑3.46％至511.71亿(yì)元。

　　资(zī)产质量方面，报告(gào)期末，该行(xíng)后三类(lèi)不良贷款余额755.54亿(yì)元，较上年末增加9.35亿元； 不良贷(dài)款率1.52％，较(jiào)上年末持平； 拨(bō)备(bèi)覆(fù)盖率为160.78％，较上年末上升1.74个百分点； 贷款拨备率2.44％。

　　值得注(zhù)意的是，4月(yuè)24日，有投资者在(zài)投资者关系(xì)平台上向(xiàng)浦发银行提出，根据(jù)浦(pǔ)发银行2022年年报显示，该行信用(yòng)卡中(zhōng)心人数为11975人，但其他可比(bǐ)同业的(de)信用卡中(zhōng)心人(rén)数远低于此，如平安银行信(xìn)用卡中心1992人、兴业银行(xíng)信用卡(kǎ)中心1134人(rén)等(děng)，“请问贵司(sī)的卡中心运(yùn)营是否(fǒu)存(cún)在冗员，影(yǐng)响降本增效的现象，为何与同业相差这么多？”

　　公开(kāi)资料显示(shì)，在同(tóng)行平均薪酬增长(zhǎng)的背景(jǐng)下(xià)，浦发(fā)银(yín)行2022年人(rén)均薪酬小幅下降，由2021年的(de)45.88万元(yuán)降至(zhì)2022年的45.46万元。另从浦(pǔ)发(fā)银行部分高管薪酬看(kàn)，2022年，行长及多(duō)数(shù)副行长薪酬有所下降。同(tóng)时，该行2022年应付职工(gōng)薪(xīn)酬为126.72亿(yì)元，较2021年下降14.75％。

　　另一方面(miàn)，监管层(céng)面对(duì)金融机构(gòu)过高收入进行了调(diào)整(zhěng)。2022年8月，财政部下发了《关于进一步(bù)加(jiā)强(qiáng)国有金(jīn)融企(qǐ)业(yè)财(cái)务管(guǎn)理(lǐ)的通知》，要求优化薪酬(chóu)分配结构，未来将(jiāng)更多向一线(xiàn)人员倾斜，同时(shí)建立健全薪酬分(fēn)配延期(qī)支(zhī)付和追责追薪机制。

　　对此(cǐ)，浦发银行表示(shì)，网传(chuán)图(tú)片系两起独立事(shì)件(jiàn)。其(qí)一，网传(chuán)子公司一员(yuán)工薪(xīn)酬下调是因其本人业绩考核不佳所致，经沟通，目(mù)前该员工已对上述调整(zhěng)表示理解。其二(èr)，网(wǎng)传集(jí)体事(shì闻鸡起舞的意思和道理是什么，闻鸡起舞的意思和道理简短)件的图(tú)片，系一业务外(wài)包公司与所属员工(gōng)之间存(cún)在(zài)劳动纠纷所致，目前(qián)该外包公司正与员工沟通解决。

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