你的工(gōng)作“钱”景如何？国家统(tǒng)计局最新发布的数据显示，2022年全(quán)国城(chéng)镇非私营单位(wèi)就业人员年(nián)平(píng)均工资(zī)为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营单位就业人(rén)员年(nián)平均工资为65237元(yuán)，比上年增加2353元(yuán)。在19个行业门(mén)类中，有(yǒu)18个行业的就(jiù)业人员(yuán)平均(jūn)工(gōng)资保(bǎo)持增(zēng)长(zhǎng)。

　　宏观(guān)经济大盘总(zǒng)体(tǐ)稳定为工资增长(zhǎng)奠定了基(jī)础。2022年，面(miàn)对国内外(wài)多重(zhòng)超预期因素冲击，党中(zhōng)央、国务院及(jí)时出台实施稳经济一揽子政策(cè)和接(jiē)续(xù)措(cuò)施(shī)，各地区各(gè)部(bù)门加大援(yuán)企稳岗、就业帮扶力(lì)度，就业形(xíng)势(shì)保(bǎo)持(chí)了总体稳定。2022年城镇(zhèn)单位就业人员(yuán)工资(zī)增速虽有所回落，但总体上保持了增(zēng)长。

　　数据出炉(lú)后，不少网友表(biǎo)示“又双(shuāng)叒叕被平均”“一不(bù)小(xiǎo)心又拖了后腿”，还有网友(yǒu)调侃(kǎn)“谁(shuí)领了我的钱”。免费的播放器有哪个，在哪里看最新电影免费rong>平均工资统(tǒng)计数据与(yǔ)个体感受差异较大，几乎(hū)是每年数(shù)据发(fā)布后都有的反应，对此应(yīng)科学理性看待。

　　首(shǒu)先要看到，行业间、地区间(jiān)工资水平差距确(què)实还(hái)较为(wèi)明(míng)显。数据显示(shì)，城镇非私营单(dān)位工(gōng)资(zī)水平行业高低(dī)倍(bèi)差达到(dào)4.08；城镇私营单(dān)位工(gōng)资水(shuǐ)平(píng)行(xíng)业高低倍(bèi)差(chà)为2.91。私营单(dān)位平均工资(zī)仅相当于非私营单位的57.2％，且增速慢于非(fēi)私营(yíng)单位。

　　分区域看，无(wú)论在城(chéng)镇非(fēi)私营单位(wèi)还是私营单位中，工资(zī)水(shuǐ)平都是东部最(zuì)高、东(dōng)北(běi)最低。分行业看(kàn)，信息传输(shū)、软件和信(xìn)息技术(shù)服务业，金融业(yè)，科学研究和(hé)技术服务业平均工资(zī)水平位居(jū)前三位，这(zhè)也符(fú)合近年来社(shè)会的普遍认知。在城镇非私营(yíng)单位(wèi)中，工资(zī)水平排(pái)在后三位的是(shì)住宿(sù)和(hé)餐饮业，农(nóng)林(lín)牧渔业，居民服务、修理和其(qí)他服务业；在私营(yíng)单位中则是(shì)农林牧渔业(yè)，水利、环境和公共设(shè)施管理业以及住宿和餐(cān)饮业。

　　理性看待平均工资，还需要了解这一数(shù)据是如(rú)何统计(jì)的。平均工资的(de)统计对象是城镇地域内从业人员(yuán)在5人及以上的(de)法人单(dān)位(wèi)，个体工商户、自由职业者等非单(dān)位就业人员(yuán)不在(zài)统计范围内。为什么(me)平均工资比感(gǎn)觉中(zhōng)的高(gāo)？首先，平均工资反映的是税前工资，也就是单位就业人员领取的由本(běn)单位发放(fàng)的全部劳动报酬，包括工资、奖金和各类津贴补贴，以及单位从个人工资中代扣代(dài)缴的个人所得税、社会保险基金及住房公积金等。因此，统计数据(jù)往往比个人拿到手的实(shí)发(fā)工(gōng)资(zī)要高(gāo)一些。

　　平均(jūn)工资(zī)也不等于个(gè)人工(gōng)资。平均工资是某一(yī)范(fàn)围内所有个人工(gōng)资的(de)平(píng)均值(zhí)。由于所处行业、隶(lì)属关(guān)系、单(dān)位(wèi)性质、所在地区(qū)、经济效(xiào)益及个人所在岗位(wèi)不同等诸多因(yīn)素影响(xiǎng)，各地区、各行业之间工资(zī)水平客观上(shàng)存在较(jiào)大差异。不宜简单(dān)将个人(rén)工资与总体(tǐ)平均(jūn)工资直接比较。实际上(shàng)，工资和收入一般(bān)呈现(xiàn)正偏(piān)态分布，也就是少(shǎo)数人工资水平较高，多数(shù)人(rén)工(g免费的播放器有哪个，在哪里看最新电影免费ōng)资水平较(jiào)低，平均值往(wǎng)往(wǎng)偏离(lí)并高于(yú)一(yī)般水平，即(jí)大多数(shù)个体数据低于(yú)平均值(zhí)。

　　既然(rán)如此，为何还要进行平均工资统(tǒng)计？这是因(yīn)为，平均工资(zī)指标对(duì)于宏(hóng)观(guān)政策研(yán)究具有重要意义。工资(zī)数(shù)据(jù)可以反映不同行业、不同岗位之间(jiān)的(de)工资分配关系和工资(zī)差异(yì)变(biàn)化趋势(shì)，对国民经济核算、研(yán)究制(zhì)定收入(rù)分配政策至(zhì)关重(zhòng)要。此外，无论(lùn)是诉讼申(shēn)领赔偿，还是灵活就业人员(yuán)缴纳社(shè)会保险，都要(yào)以平均工(gōng)资作(zuò)为计算基免费的播放器有哪个，在哪里看最新电影免费数。

　　网(wǎng)友的“被(bèi)平均”之叹之惑，一定程度上(shàng)是由于(yú)对工(gōng)资统计(jì)缺乏(fá)足够(gòu)了解，但更(gèng)深层(céng)面上(shàng)也(yě)反映(yìng)出人们对提高收入(rù)水平的期盼。“啥时(shí)候把工资给我涨涨”，是许多网友在(zài)调侃之外的共同心声。

　　工资收(shōu)入是劳动者最关心、最直接、最现实的(de)经济利益。党的(de)十八(bā)大以来，党中央(yāng)深(shēn)入推进(jìn)工资收入分配制度改革取得明显成效，工(gōng)资收(shōu)入分配格局(jú)不断优化。进一步(bù)推动(dòng)收入(rù)增长，根本(běn)上要靠经(jīng)济(jì)发展(zhǎn)做大(dà)“蛋糕”。要持续强(qiáng)化就业优先(xiān)政(zhèng)策(cè)，坚持(chí)经济发展就业导(dǎo)向，努力实(shí)现更加充分、更高质(zhì)量就业。在(zài)此(cǐ)基础上(shàng)，进一(yī)步优(yōu)化收入分配(pèi)结构，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多(duō)劳多得，着(zhe)重保护(hù)劳动所得，增(zēng)加劳动者特别(bié)是一(yī)线劳动者劳动报酬，提高劳(láo)动报酬在初次分配中的比重(zhòng)。健全劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数(shù)据等生(shēng)产要(yào)素(sù)由市场评(píng)价贡献(xiàn)、按贡献决定报酬的机(jī)制，健全(quán)劳(láo)动者(zhě)工资决定、合理(lǐ)增长和(hé)支付保障机制，健全最(zuì)低工资标(biāo)准(zhǔn)调整机制。

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