近年(nián)来(lái)，非全日制用(yòng)工(gōng)形式(shì)快速发展，特别是(shì)在服(fú)务领域，使用非全日制用工的企业越(yuè)来(lái)越多。有人将非全(quán)日制(zhì)用工视为劳务关系或临时工，有人认为非全日制用(yòng)工不用(yòng)缴纳(nà)社(shè)保费。事实果真如此吗？什么(me)是非全日制用(yòng)工？非全日制用工是临(lín)时(shí)工吗？用(yòng)人单位是否(fǒu)需要缴纳社保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全(quán)日制用(yòng)工？非全日制用工(gōng)就是临时工吗？

　　A：非全日(rì)制用工的(de)基本特征是(shì)每日(rì)工作时间和每(měi)周工作时间少(shǎo)于全日制(zhì)用工的工作(zuò)时间。劳动(dòng)合同(tóng)法实施条例规定，非全日(rì)制(zhì)用工是(shì)指以小(xiǎo)时计酬为主，劳动(dòng)者在同一用人单(dān)位一般平均每日(rì)工作时(shí)间不(bù)超(chāo)过4小时，每(měi)周工作(zuò)时间累计不(bù)超过24小时的用工形式(shì)。

　　我国(guó)劳动法自1995年1月1日(rì)起施行(xíng)后(hòu)，法律(lǜ)上已无临时工、正式(shì)工区分，用(yòng)工双方都应签订劳动合同，明确权利和义(yì)务。非全日制用(yòng)工尽管比全日(rì)制(zhì)用工工作时间短，但劳动者和用人单位建立了(le)劳动关(guān)系。因此，劳动法(fǎ)的一般原则和(hé)一般规则对(duì)其均适用。

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　　非全日(rì)制用(yòng)工是否需要签(qiān)订书面劳动合(hé)同？

　　A：海南岛的面积多大,人口有多少人，海南岛的面积多大,人口有多少非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工也要签订劳动合同(tóng)，但是可以(yǐ)不签订书面劳动(dòng)合(hé)同。同时，只(zhǐ)要(yào)不影(yǐng)响其他(tā)劳动合同的履行，劳动者也可以与不同单位(wèi)签订多(duō)个非(fēi)全(quán)日(rì)制用(yòng)工劳动合同(tóng)。对于用人单位存在(zài)的违法行为(wèi)，劳(láo)动者(zhě)可(kě)以要求劳(láo)动行(xíng)政(zhèng)部门处理，也可以通(tōng)过劳(láo)动仲裁主张权益。

　　非全(quán)日制用工双(shuāng)方当事人任何一方都(dōu)可以随时通知对(duì)方终止用工(gōng)；终止用(yòng)工，用人单位(wèi)不向劳动者支(zhī)付经济补偿(cháng)，也就是对双方解(jiě)除(chú)劳动关系不(bù)作时间和形式的限(xiàn)制，可以(yǐ)书面也可以口(kǒu)头解除，无(wú)需提前通知。

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　　用(yòng)人单位是否需(xū)要为非全(quán)日制用工缴(jiǎo)纳(nà)社保？

　　A：法律(lǜ)规定(dìng)，非全日制(zhì)用工，用人(rén)单(dān)位可以不用缴纳养老保险(xiǎn)、医疗(liáo)保险(xiǎn)、失业保险、生育(yù)保险等险种费用，但是应(yīng)缴(jiǎo)纳(nà)工伤保(bǎo)险费。从(cóng)事非全日制工作的劳动(dòng)者(zhě)可以(yǐ)以个人身份参加基本养老保险、基本医疗(liáo)保险，这(zhè)区别(bié)于全日制(zhì)劳动者的(de)“五险一金(jīn)”缴纳义务。

　　要引导当事人(rén)以书面合同约定双方的权利(lì)义(yì)务(wù)，强化非全(quán)日制用工劳动者的社会保险权益保护，还要防(fáng)止以非全日制(zhì)用工(gōng)掩盖(gài)全日制用工的行为。

　　总体上看，目(mù)前我国的非全日(rì)制(zhì)用工制(zhì)度(dù)强(qiáng)调其(qí)灵活性和特殊性，应进(jìn)一(yī)步贯彻非全日制(zhì)用工和全日制用工劳动(dòng)者平等保护(hù)的原则，完善(shàn)非全日制用工合同(tóng)订立(lì)、合同(tóng)解除和终(zhōng)止以(yǐ)及社会(huì)保(bǎo)险等(děng)制(zhì)度，更(海南岛的面积多大,人口有多少人，海南岛的面积多大,人口有多少gèng)好保(bǎo)护非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)劳动者(zhě)的权益。

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