金融界5月11日(rì)消息 网(wǎng)传浦发银行员工因(yīn)不满降薪而(ér)到上海(hǎi)浦银大厦抗议一(yī)事，引发(fā)广泛关注。

　　据报(bào)道(dào)，另有浦发银行的内部知(zhī)情人士称，该(gāi)事(shì)件导火索或系浦发信(xìn)用卡中(zhōng)心的空中银行(xíng) （外呼） 员工要从行编转外包，引发部分人员不满。至于浦发银行的降(jiàng)薪传闻(wén)，该(gāi)知情人士称，目前内(nèi)部已(yǐ)经整体降薪两轮，高管则是(shì)年(nián)年在(zài)降(jiàng)。

　　值得注意的(de)是，浦(pǔ)发银行今年(nián)一季度效(xiào)益出(chū)现下滑。浦发银行最新公告(gào)显(xiǎn)示，公(gōng)司(sī)一季度实现营(yíng)业收入(rù)480.79亿(yì)元，同(tóng)比下降3.85％；税后归(guī)属于母公(gōng)司股(gǔ)东的净利润158.31亿元，同比(bǐ)下降18.35％。截至3月末，浦(pǔ)发银行总资产为8.86万亿(yì)元。而在2022年，浦发银(yín)行还(hái)是唯二净(jìng)利润增(zēng)幅为负增长的银行，同(tóng)比下滑3.46％至511.71亿元(yuán)。

　　资产质(zhì)量方面，报(bào)告期(qī)末，该行后三类(lèi)不良贷款余额755.54亿元，较(jiào)上年末增(zēng)加9.35亿元； 不良贷款(kuǎn)率1.52％，较(jiào)上年末持(chí)平； 拨备覆盖率(lǜ)为(wèi)160.78％，较上年末上升1.74个(gè)百分点； 贷(dài)款拨(bō)备率2.44％。

　　值得(dé)注意的(de)是(shì)，4月24日，有投河北保定技校排名，保定技校前十名资者在(zài)投资者关系平台上向浦发银(yín)行提(tí)出，根(gēn)据浦发(fā)银(yín)行2022年年报显示，该行信用卡中心人数为11975人，但(dàn)其(qí)他可比同业的信用卡中(zhōng)心人数(shù)远低于此，如平安银行信用卡中心1992人、兴(xīng)业银行信用卡中(zhōng)心1134人等，“请问贵司(sī)的卡中心运营是否存在(zài)冗员(yuán)，影响降本增(zēng)效的现象，为(wèi)何与(yǔ)同(tóng)业(yè)相差这么多(duō)？”

　　公开(kāi)资料显示，在同行平均薪(xīn)酬增长的(de)背(bèi)景下，浦(pǔ)发银行2022年人均薪(xīn)酬小(xiǎo)幅下降，由2021年的45.88万元降至2022年的45.46万元。另从浦发银(yín)行部分高管薪酬看，2022年(nián)，行长及多数副行长薪酬有所下降。同时，该(gāi)行(xíng)2022年(nián)应付(fù)职工薪(xīn)酬为126.72亿(yì)元，较2021年(nián)下降(jiàng)14.75％。

　　另一方面，监管层面对(duì)金融机构过(guò)高收入进行了调整。2022年8月(yuè)，财政部下发了《关于进一步加(jiā)强国(guó)有(yǒu)金融企业财务管理(lǐ)的通知》，要求优化薪酬分配结构，未来将更多向一线人员倾(qīng)斜，同(tóng)时建(jiàn)立(lì)健全薪酬分(fēn)配延(yán)期支付和追责追薪机制(zhì)。

　　对此(cǐ)，浦(pǔ)发银行表示，网传图片系(xì)两起独立事件。其(qí)一，网传(chuán)子公司一员工薪酬下调是(shì)因其本人业绩考核不佳所致(zhì)，经沟通，目前该(gāi)员(yuán)工已(yǐ)对(duì)上述调整表示理解。其二，网传(chuán)集体(tǐ)事件(jiàn)的图片，系一(yī)业务外包(bāo)公司与(yǔ)所属员(yuán)工之间存在劳动纠(jiū)纷所致，目前该(gāi)外包(bāo)公司正与员工沟通解决。

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