5月28日，上海荣正企业咨(zī)询(xún)服(fú)务（集团(tuán)）股份有限公司发布了《中国(guó)企业家(jiā)价(jià)值报(bào)告(gào)（2023）》（以(yǐ)下(xià)简(jiǎn)称“报告”），揭(jiē)开(kāi)了2022年度上(shàng)市公(gōng)司高管薪酬、股权激励情况(kuàng)的详情序幕(mù)。

　　报告显(xiǎnHBC路由器能用WiFi吗)示(shì)，通威股(gǔ)份副总(zǒng)裁(cái)李(lǐ)斌(bīn)，三一重能总经理、核(hé)心技术人(rén)员李强，药(yào)明(míng)康德董事长、总裁李革分别占(zhàn)据2022年度A股上市(shì)公司高管薪酬(chóu)排行前三甲(jiǎ)，还有高管薪酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市公司(sī)最高年薪的平均值(zhí)为(wèi)171.41万元，同比增长3.63％，增速有所(suǒ)放(fàng)缓。

　　具体详情如下——

　　A股高(gāo)管最(zuì)高年薪8653万元

　　据悉，报(bào)告(gào)以2023年4月30日以前公开披露(lù)的上市公司年报，剔除(chú)单独发行B股的上市公司、暂停上市的公司(sī)，以及(jí)2023年1月1日以后(hòu)上市(shì)的(de)公司，最终研(yán)究样(yàng)本为(wèi)5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股上市公司最(zuì)高年薪排行中，高管(guǎn)年薪最高的“花落(luò)”位于四川的通威股份，其(qí)副总裁李斌以8652.9万元位居高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)的榜首，其(qí)次(cì)为三(sān)一重能(néng)总经理(lǐ)、核心(xīn)技术人员李强，年薪为5497.9万(wàn)元，再次(cì)为药明康德董事长、总(zǒng)裁李革(gé)，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董(dǒng)事长年(nián)薪排行中，薪(xīn)酬超(chāo)过(guò)2千万的有6家(jiā)公司。其(qí)中(zhōng)，三一(yī)重能董事长周福贵以(yǐ)年薪(xīn)4235.6万元(yuán)位居(jū)排名“榜首”，其次为药明康德董事(shì)长、总裁李革年(nián)薪4196.9万元，再(zài)次(cì)为迈瑞医疗董(dǒng)事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外(wài)，闻泰科(kē)技、伊利股份、鹏(péng)鼎控股(gǔ)董事长年(nián)薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公(gōng)司高管最高(gāo)年薪(xīn)平均值增长(zhǎng)率趋势图”可(kě)知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国(guó)GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上市(shì)公司高管年薪水平(píng)整(zhěng)体增长水平呈(chéng)现回暖态势。

　　金融业(yè)高(gāo)管薪酬(chóu)均值超250万

　　报(bào)告(gào)指(zhǐ)出，在(zài)2022年度，从行业角度来看，金融业上市公司高(gāo)管薪酬水平仍然位列(liè)第一，均(jūn)值为254.9万元；卫生和社会工作(zuò)行业紧随其后，均值为240万元。

　　上(shàng)海荣正咨询认为，此主要在于2022年(nián)度(dù)，由于新冠疫(yì)情的持续影响，卫生(shēng)和社(shè)会(huì)工作行(xíng)业依旧(jiù)保持高速增(zēng)长。不(bù)过，随着(zhe)防疫政策持续的优化，多地已(yǐ)调整(zhěng)核酸检(jiǎn)测的(de)必要性与频率，不再将核酸结(jié)果作为出行(xíng)的限制条(tiáo)件，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从(cóng)所有制度来看，受(shòu)国(guó)企限(xiàn)薪令影响(xiǎng)，地(dì)方国企高(gāo)管薪(xīn)酬已和民营上市公司高管薪酬基本持平，其中，地(dì)方(fāng)国企(qǐ)的董事长、总经理(lǐ)、副总(zǒng)经理平均年薪略低于(yú)民营控股上市公司，董(dǒng)秘(mì)、财(cái)务总监的平均年薪(xīn)均略高于民营上市公司。

　　在(zài)上市板块(kuài)方面，科创板(bǎn)上市(shì)公司的(de)高管薪酬整体高于主板、创业板、北(běi)交所上市公(gōng)司的(de)高管薪酬，反(fǎn)映了以科技创新型企业居(jū)多的(de)科创板人力资源资本化程度更高。

　　除科(kē)创板外，各级高管(guǎn)薪酬均值比较下，主板均高于创(chuàng)业板(bǎn)，侧面反映了高管薪酬(chóu)与公司规模大小具(jù)有正相(xiāng)关的关(guān)系，随着公司(sī)规模减小，高(gāo)管薪(xīn)酬也(HBC路由器能用WiFi吗yě)相应递减。

　　不(bù)过，在2022年度，上市公司的(de)高(gāo)管持股市值的均值较2021年(nián)度缩(suō)减。报告显示(shHBC路由器能用WiFi吗ì)，截止2022年12月31日，A股市场市(shì)值(zhí)总规(guī)模为87.70万亿元，较2021年末(mò)A股市值总规模(mó)99.04万亿元(yuán)缩(suō)水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿元(yuán)。

　　股(gǔ)权激(jī)励计划数量(liàng)同比小幅下(xià)降

　　在股权激(jī)励计划方面，2022年(nián)度(dù)，A股市(shì)场公告的股权激励计(jì)划数(shù)量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股(gǔ)上市公司共(gòng)公告(gào)了(le)762个股权激励计划，同(tóng)比下(xià)降8.41％，平均每(měi)月推(tuī)出63.5个股权激(jī)励计划。

　　“虽然由于2022年(nián)度(dù)整体A股市(shì)场持续低迷、上市(shì)公司对于未来业绩预(yù)期不明朗等(děng)因素的影(yǐng)响(xiǎng)致使股(gǔ)权激励(lì)计划数量有(yǒu)所下(xià)降，但整体并(bìng)不改变股(gǔ)权(quán)激励广度(dù)、深度持续提升(shēng)的势头。”上(shàng)海荣正(zhèng)咨(zī)询表示，从2006年至今，股权激(jī)励广度由2.81％扩大(dà)至累(lèi)积到2022年的51.79％，深度(dù)已(yǐ)经由1.00提(tí)高(gāo)至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越(yuè)主(zhǔ)板成为股权(quán)激励计划(huà)公告数量最多的(de)板块，达到(dào)240个，占总公告(gào)数(shù)量的31.50％；深主板股权激励计(jì)划公告数(shù)量为176个，占(zhàn)总(zǒng)公(gōng)告数量的23.10％；沪主(zhǔ)板股(gǔ)权(quán)激励公告数量(liàng)为173个，占总(zǒng)公告数量的22.70％；科创板(bǎn)公(gōng)告了155个(gè)股权激励计划，占(zhàn)总公告数量的20.34％；北交所公告了18个股权激励计划，占总公告(gào)数(shù)量的2.36％。

　　此外(wài)，从地区分布来看，沿(yán)海开放城市、华(huá)东(dōng)及华南(nán)地区实施(shī)股权(quán)激励(lì)计(jì)划的数量要(yào)远大于西南和东北部(bù)地区(qū)。广东省在2022年上市公司公告(gào)股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市紧随其后，分(fēn)别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权激励(lì)计划数(shù)量最(zuì)多的依然为(wèi)制造业，占比74.28％；其次为信息(xī)传输、软件(jiàn)和信息技术服务业，占比12.07％；再次为批发和零售业、科学研(yán)究(jiū)和技术服(fú)务业，占比2.62％。

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