人才招聘素有每年“金三(sān)银四”的高峰期，不少(shǎo)人会(huì)选择在这一时间跳(tiào)槽。中新经纬统计，截(jié)至4月20日(rì)，共有63家A股上市公司公告财务负(fù)责人(rén)离职，其(qí)中超过一半的离职是由于个(gè)人原(yuán)因。

　　从相关公(gōng)司的行业分布来(lái)看(kàn)，近期信息技术和工业公司的财务负责人离职(zhí)较多。占(zhàn)比最高的是信息技术行业，达17家，占比(bǐ)26.98％；其(qí)次是(shì)工业，共(gòng)有15家(jiā)，占(zhàn)比23.81％；此外可选消费行(xíng)业(yè)的公司(sī)为(wèi)14家，占比22.22％；占比最低的是公用事业和房地产，均(jūn)为1家。

　　在(zài)地域方面，以广东和浙江地(dì)区的上市(shì)公司为主，两者(zhě)占据了63家公司的(de)四成；此外，公司数量较多的还有上海、江苏，均(jūn)为(wèi)7家，紧随其后的(de)北京、河北、四川(chuān)分别有(yǒu)6家、5家(jiā)、2家。

　　根(gēn)据公告的离职原因，因个人原因(yīn)离职的财务负责人(rén)有36位，占比57.1％，对于具(jù)体(tǐ)原因(yīn)，公(gōng)告并未(wèi)进(jìn)一步公布。具体(tǐ)来看，茂化(huà)实华、汇洁(jié)股份、高斯贝尔的财务(wù)负责人均是(shì)因为个(gè)人身体原因离职；常宝股份和英方软件(jiàn)则(zé)提(tí)到财务负责人离职(zhí)的原因是家庭；重庆港(gǎng)、菜百股(gǔ)份财务负责(zé)人离职是因为(wèi)退休或临近退休；塞力医(yī)疗的(de)财务总监离职是(shì)因为个人职业(yè)规划。此外(wài)，因工作岗(gǎng)位调整、内部调(diào)动等原因(yīn)离职的有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永岗辞任首(shǒu)席(xí)财务(wù)官的原(yuán)因则有些(xiē)不同(tóng)，是(shì)“为专注于履(lǚ)行其作为公司董事长(zhǎng)及执行(xíng)董事的(de)职责”。根据公告，中(zhōng)芯(xīn)国际于(yú)2022年(nián)3月17日委任高永(yǒng)岗为董事(shì)长同时(shí)兼(jiān)任首席财(cái)务官(guān)一职。

　　资料(liào)显示，高(gāo)永岗为(wèi)南开大(dà)学管理学博士，曾任电信科学技术研究院总会计师、大唐电信集团(tuán)财务有限公司董事长。高永岗辞(cí)任后，自2023年2月9日起，由(yóu)资深副总(zǒng)裁(cái)吴俊(jùn)峰担任(rèn)中芯国际财务负责人暨高级(jí)管理人员(yuán)。3月(yuè)29日发布(bù)的年报(bào)显(xiǎn)示(shì)，高永岗任中芯国(guó)际董事长兼执行董事，亦担任中芯(xīn)国际若干子公司及参股公司(sī)的董事或董事长(zhǎng)。

　　中(zhōng)新经纬注(zhù)意到，有不少此次离职的财(cái)务负(fù)责人此(cǐ)前还兼任公司的董事(shì)、董(dǒng)事会秘书、总经(jīng)理或副总经理(lǐ)等(děng)职(zhí)务(wù)，而此番大多一并辞去了身(shēn)上(shàng)的其(qí)他职位。例如禾迈电(diàn)力的(de)方(fāng)光泉在(zài)辞去财务总监的同时也辞去(qù)了(le)副总经理、董事(shì)会秘书(shū)职务，锦盛新材的段刘(liú)滨辞去(qù)财务总监职务时也辞去了(le)副总经理一职。

　　“金三(sān)银四”不香了？

　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有财(cái)务负责人(rén)离职(zhí)的上(shàng)市公司分别(bié)有112家和107家，分别占(zhàn)当(dāng)年总(zǒng)离职(zhí)数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看(kàn)，略高于当年其他(tā)八个月的(de)占(zhàn)比(bǐ)。同时，2023年1-4月有财务负责人离职的(de)上(shàng)市(shì)公司为63家，4月还剩下10天，照此计算，今年1-4月财务负责人的离职数或(huò)明(míng)显低于前(qián)两年。

　　看懂(dǒng)APP联合创(chuàng)始人由曦对中新经纬(wěi)表(biǎo)示，作为上(shàng)市公(gōng)司(sī)的核心管理层(céng)之一，财务(wù)负责人的离职可(kě)能涉及多方(fāng)面的因(yīn)素，寻求更好(hǎo)的(de)职业发展机(jī)会、公(gōng)司(sī)业绩(jì)以及管理层变动是他们(men)离职(zhí)的几大主要原因(yīn)。

　　北(běi)京盈(yíng)科（上海）律师事(shì)务所高级合(hé)伙人(rén)、律师陈(chén)元对中新(xīn)经(jīng)纬分析称，财务负责人离(lí)职一般可能(néng)是自身(shēn)身体(tǐ)原因、谋求其(qí)他(tā)职业发展(zhǎn)等(děng)因素，而客观原因则可能是风险规避、行业前景、监管环境、公(gōng)司生态(tài)发生变化等。不过，财务负责人往往直接(jiē)接触公(gōng)司的(de)财(cái)务(wù)及现金状况，当(dāng)公(gōng)司的财务(wù)发(fā)生问题时，财务(wù)负责(zé)人一般“难辞其咎”。

　　陈元认(rèn)为(wèi)，今年上市公司财(cái)务负责人离(lí)职人数相较(jiào)于前(qián)两年减(jiǎn)少是因为经(jīng)济形势改(gǎi)善，他(tā)们(men)所面(miàn)临(lín)的压力(lì)相应(yīng)减小，离职意愿也没那(nà)么(me)强。从(cóng)员工角(jiǎo)度看，在“金三(sān)银四”离职往往是为了追求更好的职(zhí)业发(fā)展，但上市公司财务(wù)负(fù)责人的离职需要综(zōng)合分析原(yuán)因(yīn)。换言之，“金三银(yín)四”并非每年1-4月(yuè)份财(cái)务负责人离职的唯一(yī)原因(yīn)，若他们发现公司的财务状况欠佳(jiā)甚至存在风险时(shí)，不等(děng)到(dào)次年财报季而选择在第四季(jì)度提前离(lí)职也(yě)是常见做法(fǎ)。陈元提(tí)示，若(ruò)是上(shàng)市公(gōng)司财务状况真的出(chū)现了问题，财务(wù)负责(zé)人仍需要对其在职期间的财(cái)务(wù)问题(tí)负责(zé)，同时，财务负责人的离职可能会(huì)影(yǐng)响相关公司的股价(jià)，投资者应当(dāng)对此保持警(jǐng)惕(tì)。

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